ООО "ПРОМЕТЕЙ", ООО "Элемент": невыплата зарплаты
Дело № 2-1242/2023
решение
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 17 мая 2023 года
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Л.] с.а.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [М.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] [Д.] [А]а к ООО «Элемент», ООО «Прометей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, признании записи о приеме на работу и увольнении недействительными, аннулировании Трудового договора
установил:
[Х.] Д.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Элемент», ООО «Прометей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, признании записи о приеме на работу и увольнении недействительными, аннулировании Трудового договора. В обоснование иска указал, что с дд.мм.гггг между ним и ООО «Элемент» был заключен первый договор о возмездном оказании услуг сроком на 3 месяца. Впоследствии такие договоры заключались с ним каждые три месяца. Последний договор был заключен с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. В соответствии с договорами он обязался выполнять работы по приему, хранению, отпуску (отгрузке) нефтепродуктов на объекте ответчика по адресу: <адрес>. В обязанности истца входило обеспечение сохранности количества и качества нефтепродуктов при приеме/хранении и отпуск; оформление раздаточных ведомостей, товарно-транспортных накладных, актов, ведомостей инвентаризации и иных приходно-расходных документов; подготовка автомобильных/железнодорожных цистерн к сливу и наливу нефтепродуктов на Производственной базе; проверка остатков нефтепродуктов в цистернах; подготовка технологической линии, резервуарного оборудования для приема, налива и выдаче нефтепродуктов, поддержание в надлежащем состоянии территории Резервуарного парка, подъездные пути, здания, сооружения; производство обслуживания и планово-предупредительного ремонта технологического оборудования, зачистка резервуаров от механических примесей, подтоварной воды и смолистых веществ; проведение замеров уровня нефтепродуктов в резервуарном парке и цистернах; ежедневно передавать первичную документацию по учету и движению нефтепродуктов за смену. Истцу было определено рабочее место, вменено оборудование ответчика, выплачивалась ежемесячное денежное вознаграждение, которое носило регулярный характер. Выплачиваемое вознаграждение являлось для него единственным и основным источником дохода. С учетом измененного иска просит суд признать отношения, сложившиеся между [Х.] [Д.] [А]ем и ООО «Элемент» на основании договоров возмездного оказания услуг, трудовыми. Возложить на ООО «Элемент» обязанность внести запись в трудовую книжку [Х.] [Д.] [А.] и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве сливщик-наливщик с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации». Взыскать с ООО «Элемент» в пользу [Х.] [Д.] [А.] компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 280 419 рублей 08 копеек, в том числе НДФЛ 36 454 руб. 48 коп; проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15 491 руб. рубль 75 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на сумму долга в размере 243 964 рубля 46 копеек за период с дд.мм.гггг по день фактической уплаты денежных средств; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5 000 рублей; судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей. Кроме того, указывает, что с дд.мм.гггг ООО «Прометей» (ИНН 9704062899) с ним был заключен трудовой договор. В соответствии с которым он был принят на работу в должности сливщик-наливщик с окла<адрес> 000 руб., что составляло 0, 25 ставки от полного оклада 80 000 руб. Согласно данному трудовому договору местом работы являлось обособленное подразделение ООО «Прометей» по адресу: <адрес>. Т.е. место работы то же, что и по договорам возмездного оказания услуг, заключаемым с ООО «Элемент». В трудовую функцию по трудовому договору входили те же обязанности, что и по договорам возмездного оказания услуг. Истцу был установлен сменный график работы со скользящими выходными. Также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от дд.мм.гггг. Однако, сразу же при заключении данного Трудового договора его попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Таким образом, по трудовому договору, заключенному с ООО «Прометей», стаж работы ему не учитывался, заработная плата не выплачивалась, отпуск не предоставлялся, НДФЛ и страховые взносы не уплачивались. Просит суд возложить на ООО «Прометей» обязанность внести запись в его трудовую книжку о признании записей о приеме на работу и увольнении в должности сливщик-наливщик в ОП <адрес> за номером [суммы изъяты] от дд.мм.гггг и номером [суммы изъяты] от дд.мм.гггг недействительными, а Трудового договора аннулированным.
В судебном заседании истец [Х.] Д.А. участия не принимал. Извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.
Представитель [Х.] Д.А - [П.] Т.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании измененные исковые требования поддержала в полном объеме. Просила суд иск удовлетворить.
Представители ответчиков ООО «Элемент», ООО «Пометей» в судебное заседание не явились, уведомлены надлежаще, отзыва на исковое заявление не представили, ходатайств о рассмотрении дела без их участия и отложении судебного разбирательства не заявляли.
Суд, с учетом мнения представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствии истца и представителей ответчиков, уведомленных надлежащим образом.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что между истцом [Х.] Д.А. и ООО «Элемент» с дд.мм.гггг был заключен первый договор о возмездном оказании услуг сроком на 3 месяца.
Впоследствии такие договоры заключались с истцом каждые три месяца. Последний договор был заключен с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается представленными в материалы дела справками о доходах и сумма налога физического лица за 2021 год и 2022 год от дд.мм.гггг и дд.мм.гггг соответственно.
В соответствии с договорами [Х.] Д.А. обязался выполнять работы по приему, хранению, отпуску (отгрузке) нефтепродуктов на объекте Ответчика по адресу: <адрес>
В обязанности [Х.] Д.А. входило обеспечение сохранности количества и качества нефтепродуктов при приеме/хранении и отпуск; оформление раздаточных ведомостей, товарно-транспортных накладных, актов, ведомостей инвентаризации и иных приходно-расходных документов; подготовка автомобильных/железнодорожных цистерн к сливу и наливу нефтепродуктов на Производственной базе; проверка остатков нефтепродуктов в цистернах; подготовка технологической линии, резервуарного оборудования для приема, налива и выдаче нефтепродуктов, поддержание в надлежащем состоянии территории Резервуарного парка, подъездные пути, здания, сооружения; производство обслуживания и планово-предупредительного ремонта технологического оборудования, зачистка резервуаров от механических примесей, подтоварной воды и смолистых веществ; проведение замеров уровня нефтепродуктов в резервуарном парке и цистернах; ежедневно передавать первичную документацию по учету и движению нефтепродуктов за смену.
Согласно договору, оплата производится на основании актов приема-передачи услуг в течение 15 банковских дней с даты его подписания (п. 4.3 договора), при этом Заказчик вправе уплатить аванс Исполнителю, как до начала оказания услуг, так и в процессе их оказания (п. 4.4 договора).
На протяжении периода с дд.мм.гггг г ООО «Элемент» уплачивало в бюджет за работника [Х.] Д.А. налог на доходы физических лиц и страховые взносы. Однако, трудовой стаж у последнего за данный период не засчитывался.
Из материалов дела следует, что работодателем истцу было определено рабочее место, вменено оборудование ответчика, выплачивалась ежемесячное денежное вознаграждение, которое носило регулярный характер.
Из пояснений представителя истца следует, что выплачиваемое вознаграждение являлось для [Х.] Д.А. единственным и основным источником дохода. При этом, указанные по договору работы выполнялись строго по графику работы, установленному работодателем, а именно сутки через трое либо сутки через сутки с 8:00 ч до 8:00 ч следующего дня.
Работы, выполняемые истцом для ООО «Элемент» по указанным договорам возмездного оказания услуг, характеризуются однородностью, определённостью выполняемых функций и требуют непосредственного нахождения на рабочем месте в течение рабочего дня, смены. Более того, каждый из договоров возмездного оказания услуг содержит требование о личном выполнении работ истцом для ответчика.
Также выполнение трудовой функции на протяжении с января 2021 года по дд.мм.гггг осуществлялось [Х.] Д.А. с соблюдением режима работы и правил внутреннего Трудового распорядка, установленных ООО «Элемент».
Доставка до места работы и обратно осуществлялась силами и средствами ответчика (развозка автобусом), установлены график сменности, начало и окончание рабочей смены, перерывы на обед с 13 ч 00 мин до 14 ч 00 мин, на ужин с 19 ч 00 мин. до 20 ч 00 мин. в помещении, оборудованном ответчиком для приема пищи.
На основании приведенного выше, судом делается вывод о том, что выполнение трудовой функции [Х.] Д.А. осуществлялась в условиях общего труда с подчинением непосредственному руководителю - начальнику товарного парка ФИО5, и правилам внутреннего Трудового распорядка. Начальник товарного парка выдавал ежедневные указания по производству работ их очередности и т.д.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ст. 11 ТК рф).
По смыслу статей 15 и 56 ТК РФ следует, что отношения, фактически сложившиеся между [Х.] Д.А. и ООО «Элемент» по договорам возмездного оказания услуг, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ст. 19.1 ТК рф).
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Таким образом, отношения между [Х.] Д.А. и ООО «Элемент», которые длились с дд.мм.гггг - даты, с которой истец приступил к выполнению обязанностей по договору возмездного оказания услуг, и по дд.мм.гггг, фактически являются трудовыми.
Далее, в соответствии с ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК рф).
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку, как следует из материалов дела [Х.] Д.А. за весь период работы не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении ему была положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Для расчета компенсации рассчитывают средний дневной заработок работника по формуле, предусмотренной для оплаты отпусков и выплаты компенсации за них, и умножают средний дневной заработок на количество неиспользованных дней отпуска.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК рф).
Поскольку в дату увольнения [Х.] Д.А. не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, то подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК рф.
Согласно расчета истца, сумма основного долга за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 280 419 рублей 08 копеек, в том числе НДФЛ 36 454 рубля 48 копеек.
Проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии о ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на сумму долга в размере 243 964 рубля 46 копеек составляют 15 491 рубль 75 копеек.
Расчет истца проверен судом и признается правильным.
Судом также установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Прометей» и [Х.] Д.А. был заключен трудовой договор. В соответствии с данным договором истец был принят на работу в должности сливщик-наливщик с окладом 20 000 руб., что составляло 0, 25 ставки от полного оклада 80 000 руб.
Согласно данному трудовому договору, местом работы истца являлось обособленное подразделение ООО «Прометей» по адресу: <адрес> то есть место работы то же, что и по договорам возмездного оказания услуг, заключаемым с ответчиком ООО «Элемент».
В трудовую функцию по трудовому договору входили те же обязанности, что и по договорам возмездного оказания услуг.
Истцу был установлен сменный график работы со скользящими выходными. Также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от дд.мм.гггг.
Как следует из пояснений представителя истца, [Х.] Д.А. сразу же при заключении данного Трудового договора попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Таким образом, по трудовому договору, заключенному с ООО «Прометей», стаж работы [Х.] Д.А. не учитывался, заработная плата не выплачивалась, отпуск не предоставлялся, НДФЛ и страховые взносы не уплачивались. Указанное выше подтверждается сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица и информацией из личного кабинета налогоплательщика по расчетам по страховым взносам за 2021 и 2022 гг.
В соответствии с п. 1 ст. 322 ГК РФ солидарная обязанность (ответственность) или солидарное требование возникает, если солидарность обязанности или требования предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обязательства. При солидарной обязанности должников кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, притом как полностью, так и в части долга (п.1 ст. 323 ГК рф).
Из правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в Определении СК по экономическим спорам Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг [суммы изъяты]-ЭС18-17717 по делу № А40-185188/2017, следует, что положения п. 1 ст. 322 ГК РФ не требуют прямого указания в договоре на то, что обязательства являются солидарными, солидарность обязательств двух лиц может вытекать и из иных обстоятельств дела.
Кроме того, солидарная ответственность может наступить, если в результате совместных действий причинен внедоговорной вред и при этом невозможно определить, кто именно причинил вред и в какой части.
С учетом вышеизложенного, суд считает, что требования истца к ООО «прометей» об обязании внести запись в трудовую книжку о признании записей о приеме на работу и увольнении недействительными, подлежат удовлетворению.
Далее, в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного суда в п. 63 Постановления от дд.мм.гггг [суммы изъяты] «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей удовлетворить.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, кроме того согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Возникшие у истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей, что подтверждается счетом-договором об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг, подлежат взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования [Х.] [Д.] [А]а к ООО «Элемент», ООО «Пометей» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, признании записи о приеме на работу и увольнении недействительными, аннулировании Трудового договора удовлетворить.
Признать отношения, сложившиеся между [Х.] [Д.] [А]ем и ООО «Элемент» на основании договоров возмездного оказания услуг, трудовыми.
Возложить на ООО «Элемент» обязанность внести запись в трудовую книжку [Х.] [Д.] [А.] и информацию в сведения о трудовой деятельности о приеме на работу в качестве сливщик-наливщик с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг год с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Взыскать с ООО «Элемент» (ИНН 3525337271 ОГРН 1143525021914) в пользу [Х.] [Д.] [А.] (паспорт серии [суммы изъяты]) компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 280 419 рублей 08 копеек, в том числе НДФЛ 36 454 рублей 48 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15 491 рубль 75 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, на сумму долга в размере 243 964 рубля 46 копеек за период с дд.мм.гггг по день фактической уплаты денежных средств; в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы 5 000 рублей; в счет понесенных судебных расходов 25 000 рублей.
Возложить на ООО «Прометей» (ИНН 9704062899 ОГРН 1217700204050) обязанность внести запись в трудовую книжку [Х.] [Д.] [А.] о признании записей о приеме на работу и увольнении в должности сливщик-наливщик в ОП ЯНАО <адрес> за номером [суммы изъяты] от дд.мм.гггг и номером [суммы изъяты] от дд.мм.гггг недействительными, а Трудового договора аннулированным.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Мотивированное решение составлено 24 мая 2023 года.
Судья С.А. [Л.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Новом уренгое (605 отзывов) →