ООО "Профессионал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−315/2021 ~ М-112/2021

Дата решения: 02.03.2021

Истец (заявитель): [Л.] [О.] Сергеевна, Прокурор Ленинского района г. Орска

Ответчик: ООО «Профессионал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−315/2021

56rs0019−01−2021−000240−59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 марта 2021 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи [Л.] Е.П.,

при секретаре [Б.] А.С.,

с участием представителя истца — старшего помощника прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−315/2021 по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах [Л.] [О.] [С.] к обществу с ограниченной ответственностью «Профессионал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т, А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах [Л.] О.С., обратился в суд с иском к ООО «Профессионал», в котором просил обязать ответчика выплатить [Л.] О.С. расчёт при увольнении, выходное пособие, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения на общую сумму 57 435, 79 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода [Л.] О.С.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании обращения [Л.] О.С. была проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Так, [Л.] О.С. 23.11.2020 года была уволена из ООО «Профессионал» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации. Окончательный расчет при увольнении с [Л.] О.С. не произведён, не выплачено выходное пособие и средний месячный заработок. Общий размер задолженности по оплате труда перед [Л.] О.С. составляет 57 435, 79 руб. Ответчиком также должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении, компенсация морального вреда. Кроме того, ответчик должен направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Орска Дергович В.П. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец [Л.] О.С. просила удовлетворить исковые требования по изложенным выше основаниям.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Профессионал» не явился. От конкурсного управляющего [К.] Е.Ю. поступил отзыв, в котором он согласился с расчётом задолженности, заявленным в иске. В то же время полагал, что компенсация за нарушение срока выплаты расчета при увольнении взысканию может быть взыскана до 14.09.2020 года, т.е. до дня принятия Арбитражным судом Оренбургской области решения о признании ответчика банкротом, поскольку с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств (абз. 2 п. 1 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Размер требований о компенсации морального вреда ничем не обоснован. На момент увольнения [Л.] О.С. находилась в декретном отпуске, а потому если бы увольнение не состоялось, каких-либо выплат в её адрес и не причиталось.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. При этом, выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, пришёл к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Исходя из ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что [Л.] О.С. с 03.06.2013 года была принята в ООО «Коммунальщик-сервис» на должность <данные изъяты>.

С 08.05.2018 года ООО «Коммунальщик-сервис» переименовано в ООО «Профессионал».

Согласно приказу о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 21.09.2020 года в связи с ликвидацией ООО «Профессионал» и на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ [Л.] О.С. была уволена по истечении двух месяцев с даты получения настоящего приказа.

Из представленных материалов, не оспоренных стороной ответчика, следует, что размер задолженности ООО «Профессионал» перед [Л.] О.С. по заработной плате составляет 57 435, 79 руб. (32 368, 14 руб. — сохраняемый заработок за 1 месяц, 35 450, 82 руб. — сохраняемый заработок за 2 месяц, 12 916, 80 руб. — компенсация неиспользованного отпуска, 1 315 руб. — НДФЛ, всего — 79 420, 76 руб., а за вычетом частичного погашения по платёжному поручению № от 11.12.2020 года в сумме 21 984, 97 руб. — 57 435, 79 руб.).

Доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсация за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что [Л.] О.С. задержана выплата окончательного расчёта при увольнении в сумме 57 435, 79 руб., имеются все основания для начисления денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период c 23.11.2021 по 02.03.2021 года (100 дн.), из расчета: 57 435, 79 руб. х 4, 25% х 1/150×100 дн.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат при увольнении со ссылкой на абз. 2 п. 1 ст.126 ФЗ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» суд находит ошибочными.

В силу абз. 2 п. 1 ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 года № 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 Закона определено, что под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, сохраняемый заработок за 1, 2 месяцы после увольнения (ноябрь, декабрь 2020 года), равно как компенсация неиспользованного отпуска, обязанность по уплате которых возникла после даты принятия заявления о признании должника банкротом (17.02.2020 года), относятся к текущим платежам.

Выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объёма наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права [Л.] О.С., длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, а равно объём перенесенных истцом нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ооо «Профессионал» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком в дело не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «Профессионал» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода [Л.] О.С. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Профессионал» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» государственную пошлину в сумме 2 061, 89 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах [Л.] [О.] [С.] к обществу с ограниченной ответственностью «Профессионал», о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессионал» в пользу [Л.] [О.] [С.] расчёт при увольнении, выходное пособие в размере 57 435 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия за период с 23.11.2021 года по 02.03.2021 года в размере 1 627 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 62 063 (шестьдесят две тысяч шестьдесят три) рубля 14 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессионал» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 2 061 рубль 89 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Профессионал» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода [Л.] [О.] [С.]

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г.Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме — 09.03.2021 года.

Судья Е.П. [Л.]