ООО "Профессионал": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1092/2021 ~ М-998/2021

Дата решения: 14.09.2021

Дата вступления в силу: 22.10.2021

Истец (заявитель): [Г.] [А.] Сергеевич, Прокурор Ленинского района г.Орска

Ответчик: ООО «Профессионал»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№ 2−1092/2021

56rs0019−01−2021−002165−07

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2021 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи [Л.] Е.П.,

при секретаре [Б.] А.С.,

с участием представителя истца — помощника прокурора Ленинского района г. Орска Геращенко Д.С.,

истца [Г.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1092/2021 по иску прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах [Г.] [А.] [С.] к обществу с ограниченной ответственностью «Профессионал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога,

У С Т, А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действуя в интересах [Г.] А.С., обратился в суд с иском к ООО «Профессионал», в котором просил обязать ответчика выплатить [Г.] А.С. расчёт при увольнении, выходное пособие, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения на общую сумму 15 036, 65 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты расчёта при увольнении, выходного пособия, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.; обязать ответчика направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода [Г.] А.С.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Ленинского района г. Орска на основании обращений работников ООО «Профессионал» была проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Так, [Г.] А.С. 21.11.2020 года был уволен из ООО «Профессионал» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации. Окончательный расчёт при увольнении с [Г.] А.С. не произведён, не выплачено выходное пособие и средний месячный заработок. Общий размер задолженности по оплате труда перед [Г.] А.С. составил 15 036, 65 руб. Ответчиком также должна быть выплачена компенсация за нарушение установленных сроков выплат при увольнении, компенсация морального вреда. Кроме того, ответчик должен направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления обязательных взносов в Федеральную налоговую службу, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, произвести уплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Орска Геращенко Д.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец [Г.] А.С. просил удовлетворить исковые требования по изложенным выше основаниям.

Конкурсный управляющий ООО «Профессионал» Шумская К.В., будучи извещённой надлежащим образом о времени и месте разбирательства, в суд не явилась, уважительных причин своей неявки в суд не представила.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. При этом, выслушав участников процесса и исследовав материалы дела, пришёл к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Исходя из ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что [Г.] А.С. был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Профессионал».

21.11.2020 года, в связи с ликвидацией ООО «Профессионал» и на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, [Г.] А.С. был уволен.

Из представленных материалов, не оспоренных стороной ответчика, следует, что размер задолженности ООО «Профессионал» перед [Г.] А.С. по заработной плате составляет 15 036, 65 руб. (выходное пособие, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения).

Доказательств выплаты задолженности за указанный период ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает требования истца о взыскании задолженности по выходному пособию и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что на дату увольнения 21.11.2020 года полный расчёт с работником не произведён, [Г.] А.С. имеет право на выплату денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК рф:

- с 22.11.2020 по 21.03.2021 года: 15 036, 65 руб. х 119 дн. х 1/150×4, 25% = 506, 99 руб.

- с 22.03.2021 по 25.04.2021 года: 15 036, 65 руб. х 35 дн. х 1/150×4, 5% = 157, 88 руб.

- с 26.04.2021 по 14.06.2021 года: 15 036, 65 руб. х 50 дн. х 1/150×5% = 250, 61 руб.

- с 15.06.2021 по 25.07.2021 года: 15 036, 65 руб. х 41 дн. х 1/150×5, 5% = 226, 05 руб.

- с 26.07.2021 по 12.09.2021 года: 15 036, 65 руб. х 49 дн. х 1/150×6, 5% = 319, 28 руб.

- с 13.09.2021 по 14.09.2021 года: 15 036, 65 руб. х 2 дн. х 1/150×6, 75% = 13, 53 руб.

Итого: 1 474, 34 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объёма наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права [Г.] А.С., длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, а равно объём перенесенных истцом нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 19 НК РФ налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с НК РФ возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

На основании ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом страховые взносы оплачиваются плательщиками в налоговый орган по месту нахождения организации.

ооо «Профессионал» является страхователем, обязанным представлять в Пенсионный Фонд РФ сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Кроме того, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан удерживать и производить оплату налога на доходы физических лиц с сумм оплаты труда.

Доказательств выполнения данных обязанностей ответчиком в дело не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска об обязании ООО «Профессионал» направить в Пенсионный фонд РФ сведения для осуществления персонифицированного учета, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода [Г.] А.С. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Профессионал» в пользу муниципального бюджета «Город Орск» государственную пошлину в сумме 780, 44 руб.

Руководствуясь ст. ст. 45, 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л 

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска, действующего в интересах [Г.] [А.] [С.] к обществу с ограниченной ответственностью «Профессионал», о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессионал» в пользу [Г.] [А.] [С.] расчёт при увольнении, выходное пособие в размере 15 036 рублей 65 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, выходного пособия за период с 22.11.2020 года по 14.09.2021 года в размере 1 474 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 19 510 (девятнадцать тысяч пятьсот десять) рублей 99 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Профессионал» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 780 рублей 44 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Профессионал» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет, в связи с выплатой дохода [Г.] [А.] [С.]

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г.Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме — 21.09.2021 года.

Судья Е.П. [Л.]