ООО "ПРОФМАШ Дальний Восток": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5079/2021 ~ М-5033/2021

Дата решения: 29.11.2021

Истец (заявитель): [Я.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «профмаш Дальний Восток»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

25rs0029−01−2021−010226−28

Дело № 2−5079/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

29 ноября 2021 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [И.] О.В.,

при секретаре [К.] В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Я.] А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «профмаш Дальний Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную и несвоевременно выплаченную заработную плату

заслушав представителя истца адвоката [К.] н.в.

установил:

Истец [Я.] А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «профмаш Дальний Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную и несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с дд.мм.гг по дд.мм.гг состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего менеджера. С дд.мм.гг трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Согласно трудовому договору XXXX от дд.мм.гг истцу был установлен оклад в размере 30 652 руб., а также районный коэффициент в размере 1, 200%, северная надбавка, что составляло 45 978 руб. без вычета НДФЛ и 40 001 руб. после вычета НДФЛ. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен восьмичасовой рабочий день с 09:00 до 18:00, однако с июля 2020 ответчик в одностороннем порядке изменило условия заключенного с истцом Трудового договора. Истец был переведен на четырех часовой рабочий день с уменьшением заработной платы до 20.001 руб. (без вычета ндфл), 17.401 (с вычетом ндфл). Истец продолжал работать полный рабочий день и выполнять свои трудовые обязанности. Заработная плата работодателем выплачивалась нерегулярно с задержками, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате за период с июля 2020 по декабрь 2020 в размере 132537, 59 руб. в связи с чем истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «профмаш Дальний Восток» в его пользу задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 132537, 59 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 132537, 59 руб., за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 15065, 31 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 3069, 75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45052, 16 руб., проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 3822, 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей., а всего ко взысканию 199547, 48 руб.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал, привел доводы аналогичные изложенным выше.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет-сайте Уссурийского районного суда Приморского края.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании [Я.] А.В. был трудоустроен в Общество с ограниченной ответственностью «профмаш Дальний Восток» в должности старшего менеджера, что подтверждается, записью в трудовой книжке. С дд.мм.гг трудовой договор был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. л.д.18

Государственной инспекцией труда в Приморском крае по факту обращения истца [Я.] А.В. была проведена проверка по результатам которой установлено, что согласно трудовому договору XXXX от дд.мм.гг истцу был установлен оклад в размере 30 652 руб. а также районный коэффициент, северная надбавка, что составляло 45 978 руб. без вычета НДФЛ и 40 001 руб. после вычета НДФЛ.

В соответствии с п. 3 Трудового договора дд.мм.гг заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, путем перечисления денежных средств на счет сотрудника, либо через кассу работодателя.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что ответчик имеет перед [Я.] А.В. задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по декабрь 2020 в размере 132537, 59 руб.

Поскольку доказательств выплаты [Я.] А.В. заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что с ООО «профмаш Дальний Восток» в пользу истца подлежит взысканию указанная задолженность по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 132537, 59 руб., за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг составил 15065, 31 руб., размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 3069, 75 руб.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством.

Статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, истцу не была выплачена ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45052, 16 руб.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 указанного выше Постановления).

Согласно п. 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответсвии с п. 2.3 Трудового договора от дд.мм.гг работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 36 календарных дней.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 45052, 16 руб., проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период дд.мм.гг по дд.мм.гг составляют 3822, 67 коп.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством.

В соответствие со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, длительность нарушения прав истца, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 5 000 руб. В оставшейся части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать в связи с завышенным размером.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «профмаш Дальний Восток» в пользу [Я.] А. В. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 132537, 59 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 132537, 59 руб., за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 15065, 31 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 3069, 75 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45052, 16 руб., проценты за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период дд.мм.гг по дд.мм.гг в размере 3822, 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей., а всего ко взысканию 199547, 48 руб.

Требования [Я.] А. В. о компенсации морального вреда в большем размере оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «профмаш Дальний Восток» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5491 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 67 800 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд Приморского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий О.В. [И.]

Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2021 г.