ООО "ПСК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−417/2021 ~ М-362/2021

Дата решения: 11.05.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [И.] [Р.]

Ответчик: ООО «ПСК»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

11rs0020−01−2021−000782−87

2−417/2021

решение

Именем Российской Федерации

с.Айкино

11 мая 2021 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи [Е.] А.Е., при секретаре [З.] Р.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [И.] [Р]а к Обществу с ограниченной ответственностью «Первая строительная компания» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Ш.] И.Р. обратился в суд с иском к ООО «ПСК» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 96 364 руб. 03 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование указал, что работал у ответчика в период с 11.06.2020 по 10.07.2020, однако полный расчет с ним был произведен лишь 10.11.2020.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы надзорного производства <Номер>, суд приходит к следующему.

Установлено, что [Ш.] И.Р., начиная с 11.06.2020, состоял с ответчиком в трудовых отношениях в (должность), приказом <Номер> от 10.07.2020 трудовой договор с ней был прекращен 10.07.2020 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов надзорного дела, ООО «ПСК» истцу начислена, заработная плата за июнь 2020 года в размере 17 333 руб. 37 коп., за июль 2020 года — 12 987 руб. 12 коп. В июне работодателем выплачена заработная плата за июнь 2020 года в размере 8906 руб. 26 коп., таким образом, задолженность по заработной плате за июнь — июль 2020 года составляет 21 414 руб. 23 коп.

В ходе проверки установлено, что согласно табелю учета рабочего времени ООО «ПСК» за июль 2020 года, [Ш.] И.Р. работал в день увольнения, однако в нарушение ст.136 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения не произведена, заработная плата выплачена лишь 10.11.2020.

Таким образом, факт нарушения выплаты в установленный срок заработной платы судом установлен.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, в пользу [Ш.] И.Р. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы начисленные на сумму 21 414 руб. 23 коп. из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период с 10.07.2020 по 10.11.2020.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 758 руб. 42 коп. исходя из расчета: (21414 руб. 23 коп. * 17 дн. (10.07.2020−26.07.2020) * 4, 50% / 150 дн.) + (21414 руб. 23 коп. * 107 дн. (27.07.2020−10.11.2020) * 4, 25% / 150 дн.).

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004).

С учетом установленных обстоятельств дела, достаточной для возмещения, причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 3000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 700 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Ш.] [И.] [Р.] — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая строительная компания» в пользу [Ш.] [И.] [Р.] денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 10 июля 2021 г. по 10 ноября 2021 г. включительно в размере 758 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 3758 (Три тысячи семьсот пятьдесят восемь) руб. 42 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая строительная компания» в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий