ООО "РАЗВИТИЕ": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−2216/2021 ~ М-1471/2021
Дата решения: 13.05.2021
Дата вступления в силу: 22.06.2021
Истец (заявитель): [О.] [А.] [Г.]
Ответчик: ООО «развитие»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−2216/2021
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи [К.] е.а.
при секретаре [Ш.] д.ю.
13 мая 2021 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению [О.] А.Г. к ООО «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,
У С Т, А Н О В И Л
[О.] А.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, в обоснование исковых требований указав, что она с «дата» работала в ООО «Развитие» в <…>. В период с «дата» по «дата» ей не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам и расчета при увольнении составила 439 085 рублей 99 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в размере 439 085 рублей 99 копеек и денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.
Истец — [О.] А.Г. в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика — ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки суду не сообщил, конверты возвращены в суд «за истечением сроков хранения».
Заявлений об отложении рассмотрения дела, письменных объяснений по иску суду ответчик не представил.
В соответствии с п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от «дата» №… «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку его неявка затягивает рассмотрение спора по существу в установленные законом сроки.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные правовые нормативные акты, условия Трудового договора; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что согласно приказа ООО «Развитие» №… от «дата» и копии Трудового договора №… от «дата» [О.] А.Г. была принята на должность исполнительного директора, с тарифной ставкой (окладом) 28 250 рублей.
Приказом ООО «Развитие» №…-и от «дата» [О.] А.Г. была переведена с основного подразделения и должности исполнительного директора в основное подразделение на должность генерального директора, с тарифной ставкой (окладом) 45 770 рублей, что также подтверждается копией дополнительного соглашения №… к трудовому договору №… от «дата».
«дата» с [О.] А.Г. на основании приказа ООО «Развитие» №… от «дата» был прекращен (расторгнут) срочный трудовой договор от «дата», в связи с истечением срока срочного Трудового договора (пункт 2 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из расчетного листка, выданного ООО «Развитие» следует, что [О.] А.Г. была начислена заработная за декабрь 2020 года и компенсация отпуска при увольнении в размере 439 085 рублей 99 копеек.
Кроме того, факт погашения ООО «Развитие» задолженности по заработной плате перед [О.] А.Г. не оспорен ответчиком в ходе судебного разбирательства.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Развитие» в пользу [О.] А.Г. задолженность по заработной плате и компенсация отпуска при увольнении в размере 439 085 рублей 99 копеек.
В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания заработной платы в размере 137 310 рублей (45 770 рублей оклад за месяц х 3 месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года)), следует обратить к немедленному исполнению.
Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так как ответчиком нарушен установленный законом срок выплаты заработной платы, в силу требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации требования иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.
С ООО «Развитие» в пользу [О.] А.Г. подлежит взысканию денежная компенсация в размере 18 939 рублей 24 копейки.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК Российской Федерации истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины.
В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворённых требований в размере 7780 рублей 25 копеек. Размер государственной пошлины установлен п.3 ч.1 ст.333.19 НК Российской Федерации.
С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет городского округа — город Волжский Волгоградской области.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования [О.] А.Г. к ООО «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с ООО «Развитие» в пользу [О.] А.Г. заработную плату в размере 439 085 рублей 99 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 939 рублей 24 копейки.
Решение о взыскании с ООО «Развитие» в пользу [О.] А.Г. задолженности по заработной плате в размере 137 310 рублей (октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года), подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Развитие» в бюджет городского округа — город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 7780 рублей 25.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Справка: мотивированное решение изготовлено 19 мая 2021 года.
Судья:
- Работа в РАЗВИТИЕ: 23 отзыва →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Волжском (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Волжском (19 отзывов) →
-
После звонка относительно вакансии в имущественно-земельном направлении сразу стало понятно, что человека будут искать еще очень долго:))) Крайне пассивно-агрессивная женщина (О.) с самодовольной усмешкой начала пытаться самоутвердиться. Помимо этого человек еще и некомпетентен, так как не может проанализировать прямой опыт, указанный в резюме. Все, что здесь написано, является сугубо моим личным мнением и моим оценочным суждением. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ нас ноль Далее →✗ НедостаткиЭту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя. СПб, пр. НАставников 38. Все что готовят Ваши чумошники есть нельзя. Купила 2 супа при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от Шеф повара кислый. НЕ умеют сотрудники готовить еду пусть лучше не готовят. Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора. Далее →