ООО " Развитие": невыплата зарплаты
Дело № 2-786/2020
заочное решение
Именем Российской Федерации
8 июня 2020 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи [С.] Т.Е.,
при секретаре [Ш.] О.Ю.,
с участием прокурора [Ш.] Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новый Уренгой в интересах [П] П.С. к ООО «Развитие» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по оплате труда,
установил:
Истец обратился в суд с указанным иском, указав, что прокуратурой города по обращению [П.] П.С. проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ООО «Развитие», зарегистрированным по адресу: <адрес>. Установлено, что [П.] П.С. дд.мм.гггг приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>. В указанной должности работала до дд.мм.гггг, при этом трудовой договор с ней не заключался. Просит суд установить факт наличия между [П.] П.С. и ООО «Развитие» трудовых отношений в должности <данные изъяты> в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; взыскать с ООО «Развитие» в пользу [П] П.С. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 24 000 руб.; обязать ООО «Развитие» внести в трудовую книжку [П.] П.С. запись о приеме на работу в ООО «Развитие» дд.мм.гггг на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении с дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника обязать ООО «Развитие» произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ- Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новый Уренгой ЯНАО на имя [П.] П.С. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; взыскать с ООО «Развитие» государственную пошлину.
В судебном заседании прокурор Швадчина Ю.С. исковые требования поддержала в полном объеме.
Истец [П] П.С. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Суду пояснила, что она была допущена к работе без оформления трудовых отношений. Работодатель обещал оформить с ней трудовой договор через три месяца испытательного срока. Она работала со своим сменщиком по сменному графику. Смена длилась 12 часов – с 10-00 до 22-00 час., В ее обязанности входила прием ТМЦ и продажа пивных напитков и сопутствующих им товаров. За 1 смену работодатель им обязался выплачивать 1600 руб.. кроме того, с выручки в 20 000 руб. им полагалась премия в 1000 руб. За период с 5.07.2019 по 31.07.2019г. она заработала 28 000 руб., которую ей выплатили частями в конце августа. За август 2019г. ей заработную плату не выплатили. По количеству отработанных ею смен в августе ей полагалась заработная плата в размере 24 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, извещен. Отзыв на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.
Суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав явившихся участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
дд.мм.гггг [П.] П.С. обратилась к прокурору г. Новый Уренгой с просьбой о защите ее трудовых прав, что подтверждается заявлением (л.д. 7-8).
Как следует из пояснений истца [П.] П.С. с дд.мм.гггг с ведома и по поручению работодателя ООО «Развитие» [П] П.С. приступила к работе в должности <данные изъяты>, которую выполняла по дд.мм.гггг. В указанный период [П.] П.С. осуществляла трудовую деятельность без оформления трудовых отношений.
Исполнение трудовых обязанностей [П] П.С. в должности <данные изъяты> подтверждается письменными показаниями свидетелей – работников ТРЦ «Гудзон», в котором находился магазин «Первый Пенный», опрошенных в ходе прокурорской проверки. Из объяснений свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 следует, что [П] П.С. в течение июля-августа 2019г. работала <данные изъяты>.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц размещенной на официальном сайте ФНС России в сети Интернет ООО «Развитие» ИНН <данные изъяты> создано и зарегистрировано дд.мм.гггг, основным видом деятельности является подача напитков, в том числе торговля розничная незамороженными продуктами, включая напитки и табачные изделия, в неспециализированных магазинах; торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах. Лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица является директор фио10
Согласно Положению об оплате труда работников организации, утвержденному директором ООО «Развитие» дд.мм.гггг в организации устанавливаются трудовые выплаты работникам: оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. ( п. 3) Заработная плат перечисляется на указанный работником счет в банке безналичным путем, либо иным не запрещенным законодательством способом.( п.6) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 15 числа каждого месяца – за фактическую отработанную первую половину месяца в размере 50% размера заработной платы работника; 30 каждого месяца – окончательный расчет за фактически отработанный месяц. ( п.7)
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-о).
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Таким образом, в суде установлено, что между истцом и ответчиком ООО «Развитие» сложились трудовые отношения, без оформления трудовых договоров.
Ни ответчиком, ни его представителем вышеуказанные обстоятельства в соответствии с законом не опровергнуты.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК рф).
При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе пояснениями истца, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. Кроме того, ответчик не оспаривал факт выполнения истцом работы, при этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.
Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.
Таким образом, суд приходит к выводу о признании трудовыми отношений между сторонами в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, возникшими на основании фактического допуска к работе.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в ее трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.
Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истцов, суд исходит из следующего.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истцом не оспаривается, что часть задолженности по заработной плате выплачена дд.мм.гггг в размере 28 000 рублей. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет 24 000 рублей.
Суд согласен с расчетом, представленным истцом, иной расчет представителем ответчика не представлен.
Любой труд должен быть оплачен, и не может быть допущена дискриминация при оплате труда при установлении факта трудовых отношений, только из-за того, что работодатель нарушая трудовое законодательство надлежаще не оформил письменный трудовой договор и надлежащим образом не вел учет рабочего времени.
В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работникам заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав граждан на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату в пользу истца в заявленном размере.
Разрешая исковые требования о возложении на ООО «Развитие» обязанности произвести за работника [П.] П.С. обязательные отчисления, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 14 ФЗ от дд.мм.гггг № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 226 НК РФ, ст.17 ФЗ от дд.мм.гггг № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» на работодателя возложена обязанность произведения отчислений налога на доходы физических лиц, взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.
Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.
В связи с чем, учитывая установленные в суде трудовые отношения между истицей и ответчиком, суд приходит к выводу о необходимости обязать ответчика произвести необходимые отчисления на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ- Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новый Уренгой ЯНАО на имя [П.] П.С. за период работы с 5 июля 2019 года по 31 августа 2019 год.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Судом удовлетворены требования неимущественного характера, госпошлина по которым составляет для юридических лиц 6000 руб. и требования материального характера в сумме 24 000 руб., госпошлина по которым составляет 920 руб.. Общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет составляет 6 920 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,
решил:
Признать отношения между [П.] П.С. и ООО «Развитие» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовыми.
Взыскать с ООО «Развитие» в пользу [П] П.С. задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 24 000 руб..
Обязать ООО «Развитие» внести в трудовую книжку [П.] П.С. запись о приеме на работу в ООО «Развитие» дд.мм.гггг на должность <данные изъяты>, а также запись об увольнении с дд.мм.гггг на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Обязать ООО «Развитие» произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной трудоспособности, а также предоставить отчетность по формам 2-НДФЛ, 6-НДФЛ в МИФНС № 2 по ЯНАО, 4-ФСС в филиал № 1 ГУ-РО Фонда социального страхования РФ по ЯНАО, СЗВ-М и СЗВ- Стаж в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Новый Уренгой ЯНАО на имя [П.] П.С. за период работы с 05.07.2019 г. по 31.08.2019 г..
Взыскать с ООО «Развитие» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 6 920 рублей.
Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Т.Е. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в РАЗВИТИЕ: 22 отзыва →
Работа в Новом уренгое (604 отзыва) →
Эту [censored] что готовят ваши сотрудники едой называть нельзя.СПб, пр.НАставников 38. Все что готовят Ваши чумошники есть нельзя. Купила 2 супа при разогреве все вспенились и отдавали неприятный запах. Салат оливье от Шеф повара кислый.НЕ умеют сотрудники готовить еду пусть лучше не готовят.Все 3 блюда я увезла и отдала в лабораторию Роспотребнадзора....
Работал в этой компании слесарь сантехник, электрик.даже мастером работал в этойшарашкиной конторе. Работал в Днр. Деньги выплатили не в полном объёме когда сильно заболел то лечиться и выбираться из днр пришлось за свой счёт. На своих рабочих им наплевать. Работал в России так же от этой компании только уже мастером и также ложь и обещания деньги ребятам выплатили не все, а мне и ещё нескольким ч...
Работают 1,5 месяца. По трудовому договору вахта 30/30. После отработанной вахты не отпускают,говорят что должны отработать 60дней. Зарплату не платят, до сих пор зарплаты не.Задержка зарплаты....
компашка довольно мутная, существуют уже не один год,а отзывов сотрудников вообще ноль. Это странно. Набирают людей, текучка, выплачивают мизерную серую зп, и не всю, не то что обещали изначально, да и то что платят задерживают. Пока не напомнишь, не заплатят. Затем у них резко начинаются сокращения и они вас сливают, а денег вы не увидите при этом. Наглые мошенники, не ходите к ним работать. Их а...