ООО "Разрез Тигнинский": невыплата зарплаты
Дело № 2-553/2021
УИД-75rs0005-01-2021-000762-21
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 ноября 2021 года г. Петровск-Забайкальский
Забайкальский край
Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи [Б.] А.В.,
при секретаре - помощнике судьи [К.] О.П.,
с участием представителя процессуального истца – помощника Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора [Н]а О.Н.,
материального истца [К.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора в защиту интересов [К.] И. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Тигнинский» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Заместитель Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующее. Прокуратурой района по обращению [К.] И.В. проведена проверка по факту невыплаты заработной платы за период с октября 2020 года по март 2021 года обществом с ограниченной ответственностью «Разрез Тигнинский» (далее – ООО «Разрез Тигнинский»). В ходе проверки было установлено, что [К.] И.В. состоит в должности первого заместителя генерального директора ООО «Разрез Тигнинский» на основании приказа о приеме работника на работу №-лс от 07.09.2020 и Трудового договора № РЗ-06 от 07.09.2020. Условия оплаты труда в ООО «Разрез Тигнинский» урегулированы нормами федерального законодательства и Положением об оплате труда работников ООО «Разрез Тигнинский», утвержденным приказом Генерального директора от 27.04.2010 № и трудовым договором № РЗ-06 от 07.09.2020. Согласно п.8.1.2 Положения об оплате труда Общества и п.7.5 Трудового договора заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа данного месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена. Вместе с тем, в нарушении поименованных норм [К.] И.В. не выплачена заработная плата за январь 2021 года в размере 227 787, 40 рублей, февраль 2021 года в размере 211 588, 40 рублей, март 2021 года в размере 206 317, 97 рублей, всего на общую сумму 645 693, 77 рублей. На основании изложенного заместитель прокурора просил суд взыскать с ООО «Разрез Тигнинский» в пользу [К.] И.В. указанную задолженность по заработной плате, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
В ходе разбирательства дела сторона истца неоднократно уточняла свои исковые требования, в итоге заместитель прокурора просил суд взыскать с ООО «Разрез Тигнинский» в пользу [К.] И.В.: невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2021 по 20.05.2021 в сумме 893 830, 91 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ, за период с 10.09.2020 по 20.05.2021 в размере 33 966, 42 рублей.
В письменных возражениях на исковые требования прокурора представитель ответчика ООО «Разрез Тигнинский» <данные изъяты> выражает несогласие с предъявленным иском, просит отказать в удовлетворении иска прокурора в полном объеме за необоснованностью предъявленных требований, мотивируя следующим. На основании решения собрания учредителей <данные изъяты>. назначена генеральным директором ООО «Разрез Тигнинский», о чем 04.09.2020 внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц. С ноября 2020 года по 29.03.2021 по решению одного из учредителей Общества <данные изъяты> и первого заместителя [К.] И.В. доступ к бухгалтерской и кадровой документации, электронной цифровой подписи, а также на территорию разреза <данные изъяты>. был запрещен. 29.03.2021 генеральному директору удалось попасть на территорию разреза, при этом стало известно, что в январе текущего года Обществом заключены трудовые договоры с рядом сотрудников, перед которыми за период незаконного управления организацией и.о. генерального директора <данные изъяты> и его первым заместителем [К.] И.В. возникла задолженность по заработной плате. [К.] И.В. принят на работу в ООО «Разрез Тигнинский» на должность первого заместителя генерального директора 07.09.2020. По трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 107 759 рублей, районный коэффициент в размере 30 % от заработной платы, процентная надбавка к заработной плате за работу в Читинской области. Главным бухгалтером ООО «Разрез Тигнинский» 20.04.2021 в Петровск-Забайкальскую прокуратуру предоставлен расчетный лист по заработной плате [К.] И.В. за период январь-март 2021 года. По указанным расчетным листам заработная плата [К.] И.В. не соответствует условиям Трудового договора, и существенно завышена в разделе «Премия за выполнения отдельных поручений» ежемесячно: в январе премия за выполнения отдельного поручения в размере 55 373 рублей, в феврале премия за выполнения отдельного поручения в размере 39 174 рублей, в марте премия за выполнения отдельного поручения в размере 30 652 рублей. Итого премия составила 125 199 рублей. При проверке трудовая инспекция выявила факт незаконного доначисления премий и надбавок главным бухгалтером <данные изъяты>. Данные начисления премий не законны и необоснованны, <данные изъяты> никаких распоряжений и приказов о премировании и надбавок работнику [К.] И.В. не выносила. Ему была выплачена заработная плата в размере 452 002, 22 рублей в апреле 2021 года. Главный бухгалтер ООО «Разрез Тигнинский» незаконно удерживает всю бухгалтерскую документацию, в связи с чем, руководству не было известно о выплатах и задержках заработной платы работникам разреза. Кроме того, в связи с незаконными действиями [К] И.В. ООО «Разрез Тигнинский» несет убытки, ведутся проверки по неисполнению лицензированных требований, по неисполнению плана выполнения работ разреза, выявлено хищение угля. Своими действиями [К.] И.В. значительно ухудшил производительную и финансовую деятельность общества, в связи с чем и в том числе, образовалась задержка по выплате заработной платы работникам разреза. В связи с вышеуказанным считает, что начисление премии являлось незаконным, требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению в виду ненадлежащего исполнения [К.] И.В. своих служебных обязанностей. Кроме того, представителем истца в обоснование заявленных требований к исковому заявлению приобщены ненадлежаще заверенные копии документов (расчетные листы), которые не читаемы, табели учета рабочего времени не подписаны генеральным директором, приказы о поощрении сотрудников подписаны неуполномоченным на то лицом <данные изъяты>
В судебном заседании представитель процессуального истца [Н.] О.Н. уточненные исковые требования заместителя прокурора в защиту интересов [К.] И.В. поддержал полностью по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему.
Материальный истец [К.] И.В. исковые требования поддержал, дополнительно просил суд рассчитать размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 Трудового Кодекса РФ до дня вынесения решения суда, а также принять обеспечительные меры в виде наложения ареста на движимое и недвижимое имущество, принадлежащее ООО «Разрез Тигнинский» в пределах удовлетворенной судом суммы, в виде запрета ООО «Разрез Тигнинский» и другим лицам от его имени совершать сделки по отчуждению, принадлежащего ответчику движимого и недвижимого имущества, приостановления государственной регистрации перехода права собственности на принадлежащее ему имущество, до фактического исполнения решения суда.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Разрез Тигнинский» [В.] Д.О., надлежаще извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, не явился. Заявленное ходатайство представителем ответчика о проведении судебного заседания с использованием вкс для обеспечения участия представителя ответчика, либо об отложении судебного заседания, удовлетворению не подлежит, поскольку представитель [В.] Д.О. присутствовал в судебном заседании от 29.10.2021, при решении вопроса об объявлении перерыва в судебном заседании о невозможности участия в судебном заседании 10.11.2021 не заявлял, проведение вкс не представилось возможным в виду отсутствия технической возможности. Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что по данному гражданскому делу участвовал еще один представитель ООО, и ответчик имел возможность направить для участия в судебном заседании другого представителя.
Руководствуясь ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав сторону истца, изучив доводы искового заявления, уточнения к нему, доводы возражений на иск, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
В силу ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Судом установлено и следует из материалов дела, что:
На основании приказа №-лс от 07.09.2020 и Трудового договора № № от 07.09.2020 [К.] И.В. был принят на работу на должность первого заместителя генерального директора ООО «Разрез Тигнинский» на неопределенный срок.
Согласно п.7.2 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 107 759 рублей, районный коэффициент в размере 30% от заработной платы, процентная надбавка к заработной плате за работу в Читинской области (Забайкальском крае) в размере 30% от заработной платы.
Согласно п.7.3 Трудового договора работник имеется право по результатам своей деятельности на получение доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением об оплате труда работников, действующем на предприятии.
Условия оплаты труда в ООО «Разрез Тигнинский» урегулированы нормами федерального законодательства и Положением об оплате труда работников ООО «Разрез Тигнинский», утвержденным приказом Генерального директора от 27.04.2010 № №
Согласно п.8.1.2 Положения об оплате труда Общества и п.7.5 Трудового договора заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы (перечисляется на указанный работником счет в банке) два раза в месяц: за первую половину отработанного месяца 25 числа данного месяца, за вторую половину месяца - 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена.
Согласно заявления [К.] И.В. от 31.03.2021 он прекращает свою трудовую деятельность с 30.03.2021 в связи с невыплатой заработной платы в соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ, до полного погашения задолженности по заработной плате.
Согласно приказа от 20.05.2021 [К.] И.В. уволен на основании п.9 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ (за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное использование имущества организации).
26.07.2021 [К.] И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Разрез Тигнинский» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (гражданское дело №2-732/2021). В ходе рассмотрения дела [К.] И.В. исковые требования уточнил, просил суд изменить формулировку увольнения на п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию), взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Согласно условиям мирового соглашения от 07.09.2021, утвержденного вступившим в законную силу определением Петровск-Забайкальского городского суда от 07.09.2021, дата увольнения [К.] И.В. считается 07.09.2021, изменена формулировка увольнения - на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию). Истцу должна быть произведена выплата в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 21.05.2021 по 07.09.2021 в сумме 475 000 рублей.
Согласно представленных расчетных листов заработная плата [К.] И.В. за период с 07.09.2020 по 31.12.2020 начислялась, исходя из суммы оклада, районного коэффициента в размере 30% от заработной платы, процентной надбавки к заработной плате за работу в Читинской области (Забайкальском крае) в размере 30% от заработной платы, и согласно отработанного времени.
Данные расчеты по начислению заработной платы за спорный период суд находит верным, основанными на Положении об оплате труда Общества и п.7.2 Трудового договора.
Судом установлено, что заработная плата истцу [К.] и.в.:
- за сентябрь 2020 года выплачена 23.10.2020 в сумме 70 000 рублей, 24.12.2020 в сумме 50 727, 33 рублей;
- за октябрь 2020 года выплачена 09.04.2021 в сумме 150 001, 40 рублей;
- за ноябрь 2020 года выплачена 22.04.2021 в сумме 150 000, 42 рублей;
- за декабрь 2020 года выплачена 22.04.2021 в сумме 152 000, 40 рублей.
Задолженности по выплате заработной платы перед [К.] И.В. на день подачи искового заявления за 2020 года за ООО «Разрез Тигнинский» не имеется.
Данные обстоятельства ответчик не оспаривал.
Согласно представленных истцом расчетных листов за период с 01.01.2021 по 20.05.2021:
за январь – начислена заработная плата 227 787, 40 рублей, в том числе 55 373 рубля премия за выполнение отдельного поручения, (НДФЛ составляет 29 612 рублей), к выплате 198 175, 40 рублей; заработная плата не выплачена;
за февраль – начислена заработная плата 211 588, 40 рублей, в том числе 39 174 рубля премия за выполнение отдельного поручения, (НДФЛ составляет 27 507 рублей), к выплате 184 081, 40 рублей; заработная плата не выплачена;
за март – начислена заработная плата 206 317, 97 рублей, в том числе 30 652 рубля премия за выполнение отдельного поручения, (НДФЛ составляет 26 821 рублей), к выплате 179 496, 97 рублей; в марте приостановление работы по причине задержки выплаты заработной платы 30.03.2021-31.03.2021 (за указанный период начислено 18 925, 60 рублей), заработная плата не выплачена.
Согласно представленных расчетных листов заработная плата [К.] И.В. начислялась, исходя из суммы оклада, районного коэффициента в размере 30% от заработной платы, процентной надбавки к заработной плате за работу в Читинской области (Забайкальском крае) в размере 30% от заработной платы, премии за выполнение отдельного поручения.
Данные расчеты по начислению заработной платы за спорный период суд находит верным, основанными на Положении об оплате труда Общества и п.7.2 Трудового договора, начисление премии подтверждается копиями приказов, представленных стороной ответчика, расчетные листы за указанный период соответствуют совокупности представленных доказательств, оснований подвергать сомнению начисление премии у суда не имеется.
Поскольку стороной истца не представлены расчетные листы за апрель и май 2021 года, в виду отсутствия данных документов у истца, суд за основу берет расчетные листы за указанный период, которые представлены стороной ответчика.
Согласно представленным ответчиком расчетным листам [К.] и.в.:
за апрель – начислена заработная плата 176 939, 95 рублей (НДФЛ составляет 22 414 рублей), к выплате 154 525, 95 рублей; начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы – 4 525, 55 рублей, заработная плата не выплачена; выплачена задолженность за октябрь 2020 года – 150 001, 4 рублей, за ноябрь 2020 года – 150 000, 42 рублей, за декабрь 2020 года – 150 000, 40 рублей.
за май (01.05.2021-20.05.2021) – начислена заработная плата 269 544, 53 рублей (НДФЛ составляет 35 041 рублей), в состав заработной платы включена компенсация за отпуск (основанной, дополнительный, за ненормированный рабочий день), к выплате 234 503, 53 рублей; заработная плата не выплачена.
Согласно представленных расчетных листов заработная плата [К.] И.В. начислялась, исходя из суммы оклада, районного коэффициента в размере 30% от заработной платы, процентной надбавки к заработной плате за работу в Читинской области (Забайкальском крае) в размере 30% от заработной платы.
Как указывалось выше и установлено судом, заработная плата [К.] И.В. за период с 01.01.2021 по 20.05.2021 должна была выплачиваться работнику в сроки, установленные п.8.1.2 Положения об оплате труда Общества и п.7.5 Трудового договора, но до настоящего времени задолженность по заработной плате за указанный период [К.] И.В. не выплачена.
Данное обстоятельство ответчик не оспаривал, мер к погашению задолженности за весь период судебного разбирательства не предпринимал.
Таким образом, сумма задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.01.2021 по 20.05.2021 перед [К.] И.В. составила 893 830, 91 рублей, которая и должна быть взыскана в пользу работника с ООО «Разрез Тигнинский».
Учитывая, что заработная плата истцу [К.] И.В. за период с 07.09.2020 по 31.12.2020, была выплачена с нарушением сроков выплаты, установленных п.8.1.2 Положения об оплате труда Общества и п.7.5 Трудового договора, а заработная плата за период с 01.01.2021 по 20.05.2021 вообще не выплачена, суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ в сумме 33 966, 42 рублей.
Расчет компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, представленный стороной истца, за период с 26.09.2020 по 20.05.2021, суд находит правильным, основанным на нормах действующего законодательства. Ответчик своего контррасчета не представил, настаивая на необоснованности требований стороны истца. В связи с чем, представленный стороной истца расчет судом принимается при установлении суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ.
При этом, суд полагает необходимым, начислить сумму компенсации по ст.236 Трудового Кодекса РФ с 21.05.2021 по день вынесения решения – 10.11.2021, как на том настаивал истец [К.] И.В., исходя из суммы задолженности, установленной судом 893 830, 91 рублей, по состоянию на 20.05.2021:
- за период с 21.05.2021 по 14.06.2021 (ключевая ставка 5%) компенсация за 25 дней составит 7 448, 50 рублей.
- за период с 15.06.2021 по 25.07.2021 (ключевая ставка 5, 5%) компенсация за 41 день составит 13 436, 93 рублей;
- за период с 26.07.2021 по 12.09.2021 (ключевая ставка 6, 5%) компенсация за 49 дней составит 18 979, 17 рублей;
- за период с 13.09.2021 по 24.10.2021 (ключевая ставка 6, 75%) компенсация за 42 дня составит 16 893, 24 рублей;
- за период с 25.10.2021 по 11.10.2021 (ключевая ставка 7, 5%) компенсация за 17 дней составить 7 597, 64 рублей.
Итого за указанный период компенсация за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 Трудового Кодекса РФ составит 64 355, 48 рублей.
Установив неправомерность действий ответчика, руководствуясь ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, и исходя из принципа разумности и справедливости, личности истца, имущественного положения, характера и длительности нарушенного права, степени вины работодателя, считает возможным определить сумму ко взысканию в пользу [К.] И.В. 20 000 рублей.
Довод ответчика о том, что истцом не была обоснована сумма заявленной компенсации морального вреда, а также сам факт причинения морального вреда действиями ответчика, является несостоятельным, поскольку возникновение у истца нравственных страданий в виду нарушения его трудовых прав, презюмируется.
Доводы ответчика о несогласии с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в виду ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей истцом [К.] И.В., суд отклоняет, поскольку доказательств ненадлежащего исполнения своих обязанностей, доказательств причинения ущерба предприятию не представлено, ответчик, ссылаясь на данные обстоятельства, с исковыми требованиями к работнику не обращался. Кроме того, своевременная выплата заработной платы (основной ее части) при полностью отработанной норме работником не может быть поставлена в зависимость от финансового положения предприятия.
Доводы ответчика о том, что в дело представлены ненадлежаще заверенные копии документов, судом отклоняются, поскольку и стороной ответчика не было представлено надлежаще заверенных копий, а также суд учитывает и то обстоятельство, что на предприятии в настоящее время имеется спор о руководстве им, владением и распоряжением документации и имуществом.
Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, суд на основании ст.ст.98, 103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса, полагает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы, исходя из общей суммы, подлежащей взысканию денежных средств, а именно в размере 13 271, 53 рубля (13 121, 53 рубля – по требованиям имущественного характера, 150 рублей – неимущественного характера, удовлетворенного частично) в доход бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район».
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Кроме того, истцом [К.] И.В. заявлено ходатайство о принятии обеспечительных мер в рамках заявленной и взысканной судом сумме в виде наложения ареста на движимое и недвижимое имущество, принадлежащее ООО «Разрез Тигнинский» в пределах удовлетворенной судом суммы, в виде запрета ООО «Разрез Тигнинский» и другим лицам от его имени совершать сделки по отчуждению, принадлежащего ответчику движимого и недвижимого имущества, приостановления государственной регистрации перехода права собственности на принадлежащее ему имущество, до фактического исполнения решения суда.
Согласно ст.139 ГПК РФ по заявлению лиц, участвующих в деле, судья или суд может принять меры по обеспечению иска. Обеспечение иска допускается во всяком положении дела, если непринятие мер по обеспечению иска может затруднить или сделать невозможным исполнение решения суда.
В силу п.п.1 ч.1 ст.140 ГПК РФ, одной из мер по обеспечению иска является наложение ареста на имущество, принадлежащее ответчику и находящееся у него или других лиц.
Запрещение ответчику совершать определенные действия, касающиеся предмета спора, является одной из мер по обеспечению иска (п.2 ч.1 ст.140 ГПК рф).
В силу ч.3 ст.140 ГПК РФ меры по обеспечению иска должны быть соразмерны заявленному истцом требованию.
Учитывая, что на протяжении длительного периода времени ответчик ООО «Разрез Тигнинский» уклоняется от выплаты начисленной заработной платы, до дня вынесения решения судом каких-либо мер по погашению задолженности не предпринял, учитывая, что условия мирового соглашения от 07.09.2021 ответчиком надлежаще не исполняются, в виду чего [К.] И.В. был вынужден обратиться за выдачей ему исполнительного листа, суд находит обоснованными доводы истца о необходимости принять обеспечительные меры до дня фактического исполнения решения суда.
В данном случае с целью соблюдения баланса сторон, установления гарантий исполнения решения суда и восстановления прав истца, необходимо применение меры по обеспечению иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199, 211, 139-140 ГПК РФ, суд
решил:
Исковое заявление заместителя Петровск-Забайкальского межрайонного прокурора удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Тигнинский» в пользу [К.] [И.] [В.]
- задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 20.05.2021 в сумме 893 830 рублей 91 копейка;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25.09.2020 по 20.05.2021 в сумме 33 966 рублей 42 копейки;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.05.2021 по 10.11.2021 в сумме 64 355 рублей 48 копеек;
- компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез Тигнинский» в доход бюджета муниципального района «Петровск-Забайкальский район» государственную пошлину в сумме 13 271 рубля 53 копейки.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в пользу [К.] И.В. подлежит немедленному исполнению.
Ходатайство истца [К.] И.В. удовлетворить.
В целях обеспечения исполнения решения суда наложить арест на движимое и недвижимое имущество, принадлежащее ООО «Разрез Тигнинский», в пределах удовлетворенной судом суммы – 1 012 152, 81 рублей до дня фактического исполнения решения суда.
Запретить ООО «Разрез Тигнинский» и другим лицам от его имени совершать сделки по отчуждению, принадлежащего ответчику движимого и недвижимого имущества до дня фактического исполнения решения суда.
Выписку из решения направить в Петровск-Забайкальский РОСП УФССП России по Забайкальскому краю, огибдд МО МВД «России», Управление Росреестра по Забайкальскому краю для исполнения.
Решение в части принятия обеспечительных мер подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальском краевом суде путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий А.В. [Б.]
Мотивированное решение изготовлено 03.12.2021.
Полезный отзыв?
(1)
