ООО "Регион-Стаффинг-Групп": невыплата зарплаты
Гражданское дело № 2-2878/2021 (публиковать)
уид: 18rs0002-01-2021-003878-17
решение
именем Российской Федерации
г. Ижевск 18 октября 2021 года
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи [А.] с.и., при секретарях [Л.] л.т., [Г.] д.н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Первомайского района г. Ижевска в интересах [Б.] [Д.] Камилевича к ооо «Регион-СтаффингГрупп» о взыскании денежных средств
установил:
Прокурор Первомайского района г. Ижевска в интересах [Б.] д.к. обратился в суд с иском к ответчику ооо «Регион-СтаффингГрупп» о взыскании денежных средств, указывая, что прокуратурой Первомайского района г. Ижевска по обращению [Б.] д.к. с доводами о невыплате заработной платы проведена проверка исполнения Трудового законодательства ооо «Регион-СтаффингГрупп». В ходе проверки установлено, что с указанным работником ооо «Регион-СтаффингГрупп» заключен трудовой договор, согласно которому [Б.] д.к. принят на должность токаря-карусельщика (трудовой договор №№ от <дата>), согласно п. 1.1. договора к работнику применяется вахтовый метод работы. Во исполнение указанного Трудового договора издан приказ о приеме на работу [Б.] д.к. №к от <дата>. Приказом от <дата> №к трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Сроки выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы ооо «Регион-СтаффингГрупп» предусмотрены в п. 3.2 Правил внутреннего Трудового распорядка (утв. <дата>), п. 6.4 Положения об оплате труда работников (утв. <дата>), согласно которым выплата заработной платы производится каждые полмесяца: 31 числа- аванс и 15 числа- окончательный расчет. Вместе с тем, в нарушение норм Трудового права и локальных актов организации заработная плата [Б.] д.к. частично выплачена только за <дата> с нарушением установленного срока выплаты <дата>. Фактически за <дата>. [Б.] д.к. начислено к выплате 16 328 руб., выплачено 5000 руб. <дата>, за <дата>. начислено 9845 руб., заработная плата не выплачена. Задолженность согласно расчетам работодателя в настоящее время составляет 22 804, 72 руб. В связи с тем, что в период осуществления деятельности вахтовым методом продолжительность рабочего дня больше, чем при 40-часовой рабочей неделе, за время переработки полагается оплачиваемый междувахтовый отдых. Установлено, что фио2 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом с <дата> до <дата>. За этот период им было отработано 327 часов при нормальной продолжительности рабочего времени за указанный период времени 207 часов. Итого переработка составила 120 часов (15 дней). Указанные дни переработки подлежат оплате исходя из дневной тарифной ставки. Вместе с тем, суммы оплаты за дни междувахтового отдыха фио2 не начислены и не выплачены. Таким образом, проверкой установлено, что в нарушении положений действующего законодательства фио2 заработная плата выплачена не в полном объеме. С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ооо «Регион-СтаффингГрупп» задолженность по заработной плате в пользу фио2 в размере 22 804, 72 руб., суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 8352 руб., надбавку за вахтовый метод работы за октябрь и ноябрь 2020г. в размере 7848 руб., компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся в связи с осуществлением трудовой деятельности в размере 2743, 26 руб.
Представитель процессуального истца помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Степанов в.э. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения настоял в полном объеме.
Дело рассмотрено в отсутствие материального истца [Б.] д.к., ответчика, уведомленных о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела, <дата> между фио2 и ооо «Регион-СтаффингГрупп» был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в Производственный отдел в качестве токаря-карусельщика, для работы вахтовым методом на предприятиях Российской Федерации (п. 1.1 договора).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы с <дата> (п.1.6 договора).
Работнику устанавливается тарифная ставка 80 рублей в час + 15% уральский коэффициент в месяц (п.4.1 договора).
Работнику предоставляется ежегодный отпуск за первый год работы по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном предприятии. Ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть предоставлен при выработке рабочего времени не менее 1848 рабочих часов в течение календарного года со дня трудоустройства или согласовываются с работодателем иные варианты, не вступающие в противоречие с действующим законодательством (п. 5.1, 5.2 договора)
Приказом от <дата> №к трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией приказа.
Указанные обстоятельства установлены из текста искового заявления, материалов дела.
Трудовые отношения между ооо «Регион-СтаффингГрупп» и истцом фио2 регулировались, в том числе, Положением об оплате труда работников ооо «Регион-СтаффингГрупп», утвержденным директором <дата>.
в силу п.6.4 указанного положения заработная плата выплачивается - 31 числа – аванс, 15 числа – окончательный расчет.
в материалы дела представлены расчетные листки за <дата>. Согласно расчетном листку за <дата>, долг за предприятием перед истцом на конец месяца составил 22 804, 72 руб.
Согласно справкам ооо «Регион-СтаффингГрупп от <дата>, <дата> задолженность по заработной плате перед фио2 составляет 22 804, 72 руб.
На основании установленных обстоятельств суд приходит к следующим выводам.
Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 гпк рф согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
в соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров и обстоятельств, освобождающих от ответственности, возложена на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.
Применительно к делам по искам работника о взыскании с работодателя заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, истцы - работники обязаны доказать факт наличия между сторонами трудовых правоотношений в период за который ими взыскивается заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты, все остальные обстоятельства существенные для разрешения указанной категории споров надлежит доказать или опровергнуть работодателю - ответчику по делу, при этом факт наличия трудовых отношений в силу требований ст. 60 гпк рф может подтверждаться трудовым договором, соответствующей записью в трудовой книжке работника или доказательствами, подтверждающими фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, с учетом совокупности представленных доказательств (трудовой договор с работником, и иных письменных доказательств), между сторонами сложились трудовые отношения с <дата> по <дата>, основанные на трудовом договоре между истцом (работником) и ответчиком (работодателем) о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а это, значит, что у истца возникли обязательства, характерные для работника, у ответчика – для работодателя.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с <дата> по <дата>.
Приказом о прекращении Трудового договора с работником (увольнении) №к от <дата> фио2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Факт личного выполнения истцом работы подтвержден материалами настоящего дела (табелями учета рабочего времени), представленным трудовым договором подтверждены условия оплаты его труда.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22 804, 72 рублей, суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 8 352 руб., надбавки за вахтовый метод работы за октябрь и ноябрь 2020г. в размере 7 848 руб.
в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
в соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
в соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
в силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Сроки выплаты заработной платы ооо «Регион-СтаффингГрупп» предусмотрены в п. 3.2 Правил внутреннего Трудового распорядка (утв. <дата>), п. 6.4 Положения об оплате труда работников (утв. <дата>), согласно которым выплата заработной платы производится каждые пол месяца: 31 числа- аванс и 15 числа- окончательный расчет.
в нарушение норм Трудового права и локальных актов организации заработная плата [Б.] д.к. частично выплачена только за <дата> с нарушением установленного срока выплаты <дата>.
Фактически за <дата>. фио2 начислено к выплате 16328 руб., выплачено 5000 руб. <дата>, за ноябрь 2020 начислено 9 845 руб., за декабрь 1631, 72 рублей.
Следовательно, на момент увольнения истцу должна была быть выплачена задолженность по заработной плате, что ответчиком сделано не было.
Факт наличия задолженности в сумме 22804, 72 рублей (16328+9845+1631, 72-5000) подтверждается также справками работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу фио2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 22804, 72 руб.
Кроме того, подлежит удовлетворению требование о взыскании с ответчика надбавки за вахтовый метод работы за <дата>. в размере 7848 руб. исходя из следующего.
Размер вахтовой надбавки в локальных актах организации не установлен, в связи с этим подлежат применению положения п. 5.6 Постановления Госкомтруда сср, Секретариата вцспс, Минздрава сср от <дата> № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», согласно которым размер вахтовой надбавки равен 30% от должностного оклада.
Размер часовой тарифной ставки оплаты труда фио2 составляет 80 руб., 30% от указанной суммы составляет 24 руб.
в <дата>. фио2 отработано 327 часов, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 327х24=7848 руб. (ндфл не удерживается ввиду компенсационного характера выплаты).
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика суммы невыплаченных за неиспользованные дни междувахтового отдыха денежных средств в размере 8352 руб.
фио2 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в период с <дата> до <дата>, за этот периодов им было отработано 327 часов при нормальной продолжительности рабочего времени - 207 часов, в связи с чем переработка составила 327-207=120 часов, то есть 15 рабочих смен.
в связи с чем с ответчика в пользу фио2 подлежит взысканию оплата междувахтового отдыха в сумме 8352 рублей (15 смен х 8 часов продолжительности смены х 80 часов – ставка оплаты труда – 13% ндфл).
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку указанных выплат с момента, когда они должны были быть выплачены в размере 2 743, 26 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, не выходя за пределы заявленных требований в части периода начислений, расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата> Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 11 328, 00 <дата> <дата> 128 4, 25 % 1/150 11 328, 00 ? 129 ? 1/150 ? 4.25% 410, 83 р. 11 328, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 11 328, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 118, 94 р. 11 328, 00 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 11 328, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 188, 80 р. 11 328, 00 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 11 328, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 170, 30 р. 11 328, 00 <дата> <дата> 1 6, 50 % 1/150 11 328, 00 ? 1 ? 1/150 ? 6.5% 4, 91 р. Итого: 893, 78 руб. Сумма основного долга: 11 328, 00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 893, 78 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата> Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 9 845, 00 <дата> <дата> 96 4, 25 % 1/150 9 845, 00 ? 96 ? 1/150 ? 4.25% 267, 78 р. 9 845, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 9 845, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 103, 37 р. 9 845, 00 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 9 845, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 164, 08 р. 9 845, 00 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 9 845, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 148, 00 р. 9 845, 00 <дата> <дата> 1 6, 50 % 1/150 9 845, 00 ? 1 ? 1/150 ? 6.5% 4, 27 р. Итого: 687, 50 руб. Сумма основного долга: 9 845, 00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 687, 50 руб. Расчёт процентов по задолженности в выплат между вахтового отдыха Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 8 352, 00 <дата> <дата> 102 4, 25 % 1/150 8 352, 00 ? 102 ? 1/150 ? 4.25% 241, 37 р. 8 352, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 8 352, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 87, 70 р. 8 352, 00 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 8 352, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 139, 20 р. 8 352, 00 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 8 352, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 125, 56 р. 8 352, 00 <дата> <дата> 1 6, 50 % 1/150 8 352, 00 ? 1 ? 1/150 ? 6.5% 3, 62 р. Итого: 597, 45 руб. Сумма основного долга: 8 352, 00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 597, 45 руб. Расчёт процентов по задолженности в выплате между вахтовой надбавки Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 7 848, 00 <дата> <дата> 80 4, 25 % 1/150 7 848, 00 ? 80 ? 1/150 ? 4.25% 177, 89 р. 7 848, 00 <дата> <дата> 35 4, 50 % 1/150 7 848, 00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 82, 40 р. 7 848, 00 <дата> <дата> 50 5, 00 % 1/150 7 848, 00 ? 50 ? 1/150 ? 5% 130, 80 р. 7 848, 00 <дата> <дата> 41 5, 50 % 1/150 7 848, 00 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 117, 98 р. 7 848, 00 <дата> <дата> 1 6, 50 % 1/150 7 848, 00 ? 1 ? 1/150 ? 6.5% 3, 40 р. Итого: 512, 47 руб. Сумма основного долга: 7 848, 00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 512, 47 руб.Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат работнику, рассчитанная на <дата>, составит 2691, 20 рублей (893, 78+687, 50+597, 45+512, 47), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
в соответствии со ст. 103 гпк рф с ооо «Регион-СтаффингГрупп» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 1450, 45 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования Первомайского района г. Ижевска в интересах фио2 к ооо «Регион-СтаффингГрупп» о взыскании денежных средств - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-СтаффингГрупп» (инн 1835072310, огрн 1061841048312), в пользу фио2 задолженность по заработной плате в размере 22 804, 72 руб., суммы невыплаченных за неиспользованные дни медувахтового отдыха денежных средств в размере 8 352 руб., надбавку за вахтовый метод работы за октябрь и ноябрь 2020г. в размере 7 848 руб., компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся в связи с осуществлением трудовой деятельности в размере 2691, 20 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион-СтаффингГрупп», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 1450, 45 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья с.и. [А.]
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Ижевске (45 отзывов) →
Работа в Ижевске (1125 отзывов) →
Добавить комментарий