ООО " РегионСтрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−903/2020 ~ М-200/2020

Дата решения: 22.06.2020

Дата вступления в силу: 07.08.2020

Истец (заявитель): [Т.] [И.] [В.]

Ответчик: ООО " РегионСтрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 89rs0004−01−2020−000297−36

Дело № 2−903/2020

заочное решение

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 22 июня 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи [Л.] В.Е.,

при секретаре [У.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] И.В. к ООО «РегионСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

истец [Т.] И.В. ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, представитель ответчика ООО «РегионСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом,

установил:

В период с 01 января 2015 года по 19 апреля 2019 года [Т.] И.В. работала в ООО «РегионСтрой» в должности <данные изъяты>.

Дело инициировано иском [Т.] И.В., которая, ссылаясь на то, что при увольнении ответчик не произвел с ней расчет в полном объеме, предъявила требование о взыскании с ООО «РегионСтрой» задолженности по заработной плате в сумме 76 779, 94 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 33 112, 54 рублей, а также по день фактического расчета включительно, исходя из суммы задолженности в размере 276 779, 94 рублей, компенсации морального вреда в размере 70 000 рублей, компенсации за задержку выплат за период с 01.01.2019 г. по 19.04.2019 г. в сумме 27 361, 41 рублей.

Представитель ответчика ООО «РегионСтрой», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соот-ветствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях с 01 января 2015 года по 19 апреля 2019 года подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 28), трудовым договором [суммы изъяты] от 01.01.2015 г. (л.д. 29−30), дополнительным соглашением от 01 января 2018 г. к трудовому договору (л.д. 31), приказом о приеме на работу [суммы изъяты] от 01.04.2019 г., расчетными листками за ноябрь, декабрь 2017 года, за период с января по декабрь 2018 года, с января по апрель 2019 года (л.д. 32−37), справками формы 2-НДФЛ за 2018, 2019 г.г. (л.д. 38−39).

Согласно справке от 13.03.2019 г., выданной ООО «РегионСтрой», следует, что по состоянию на 13 марта 2019 года задолженность предприятия по выплате заработной платы [Т.] И.В. составляет 181 462, 01 рублей (л.д. 40).

Согласно расчетному листу за апрель 2019 года задолженность по заработной плате перед [Т.] И.В. составляет 276 779, 94 рублей.

Из искового заявления усматривается, что задолженность по выплате заработной платы перед [Т.] И.В. составляла 276 779, 94 рублей.

Как следует из искового заявления, истцу была частично выплачена заработная плата 27 ноября 2019 года в сумме 100 000 рублей, 31 декабря 2019 года — 100 000 рублей. Следовательно, задолженность по заработной плате составляет 76 779, 94 рублей (276 779, 94 — 200 000).

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении Трудового договора с [Т.] И.В., равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Учитывая изложенное, в пользу [Т.] И.В. подлежит взысканию задолженность в сумме 76 779, 94 рублей.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии с расчетом истца компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 31 января 2019 года по 19 апреля 2020 года составляет 27 361, 41 рублей, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 19 апреля 2019 года по 20 января 2020 года составляет 33 112, 54 рублей, а всего 60 473, 95 рублей.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства размера подлежащих взысканию процентов, поскольку он выполнен в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ. Ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

Судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ООО «РегионСтрой» в пользу истца, за период с 21 января 2020 года по 22 июня 2020 года (дату вынесения решения суда) в сумме 4 609, 35 рублей, исходя из следующего расчета:

76 779, 94×6, 25% /150×20 (с 21 января по 09 февраля 2020) = 639, 83 рублей;

76 779, 94×6% /150×77 (с 10 февраля по 26 апреля 2020) = 2 364, 82 рублей;

76 779, 94×5, 5% /150×57 (с 27 апреля по 22 июня 2020) = 1 604, 70 рублей.

Следовательно, с ООО «РегионСтрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 31 января 2019 года по 22 июня 2020 года в сумме 65 083, 30 рублей (60 473, 95 + 4 609, 35).

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета не противоречат действующему законодательству. Таким образом, суд приходит к выводу, что для восстановления нарушенного права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы до момента окончательного расчета.

Как следует из материалов дела, на день вынесения решения суда размер задолженности по заработной плате [Т.] И.В. составляет 76 779, 94 рублей.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового Кодекса РФ, а также тот факт, что [Т.] И.В. является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 4 337, 26 рублей (4 037, 26 рублей за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «РегионСтрой» в пользу [Т.] И.В. задолженность по заработной плате в сумме 76 779, 94 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 31 января 2019 года по 22 июня 2020 года в сумме 65 083, 30 рублей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «РегионСтрой» в пользу [Т.] И.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате в размере 76 779, 94 рублей, с учетом фактического погашения, за период с 23 июня 2020 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении требований [Т.] И.В. к ООО «РегионСтрой» в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «РегионСтрой» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 4 337, 26 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами — в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Е. [Л.]

справка:

Мотивированное решение изготовлено 22 июня 2020 года.

Судья В.Е. [Л.]