ООО "Рейс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1260/2022 (2-9974/2021;) ~ М-10081/2021

Дата решения: 02.02.2022

Истец (заявитель): [Н.] [И.] [А.]

Ответчик: ООО "Рейс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1260/2022

уид 11rs0001-01-2021-018028-87

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 02 февраля 2022 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи [К.] Я.В.,

при секретаре [С.] Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Н.] [И.] [А] к ООО «Рейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Н.] И.А. обратилась в Сыктывкарский городской суд с исковым заявлением к ООО «Рейс» о взыскании задолженности по заработной плате и с учетом уточнений просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере 110 651, 92 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 643, 55 руб., невыплаченный районный коэффициент и северную надбавку в размере 105 361, 19 руб., проценты за задержку выплат в размере 18 220, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб..

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Участвуя непосредственно в судебном заседании 17.01.2022, истец требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем представила суду соответствующее заявление.

Ответчик в судебном заседании отсутствует, неоднократно извещался о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

Заслушав в процессе рассмотрения дела по существу истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что [Н.] И.А. работала в ООО «Рейс» с ... по ...

Как указывает истец, в период работы ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, имеется задолженность в размере 110 651, 92 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 643, 55 руб.

Данные обстоятельства подтверждены представленными истцом в материалы дела доказательствами и не опровергнуты ответчиком.

Согласно статьям 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик не смотря на неоднократные запросы суда не воспользовался своим правом по предоставлению суду документов в обоснование своих возражений, судом рассмотрено дело по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено. В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 110 651, 92 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 643, 55 руб.

Статьей 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции.

Согласно условиям Трудового договора, заключенного между ООО «Рейс» и [Н.] И.А. работник принят на работу на должность ..., местом работы является г.Сыктывкар, работнику установлен оклад в размере 5 750 руб.

Согласно справок о доходах и суммах налога физического лица ООО «Рейс» указывало доход [Н.] И.А. в размере оклада.

Таким образом, ответчик истцу районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате не начислял и не выплачивал, иное ответчиком не доказано.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взыскать невыплаченную заработную плату в виде районного коэффициента и северной надбавки в размере 105 361, 19 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 18 220, 52 руб.

В силу положений абз. четырнадцатого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Суд считает заявленную сумму завышенной.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 30 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 058, 77 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Рейс» в пользу [Н.] [И.] [А.] недополученную заработную плату в размере 216 013 (двести шестнадцать тысяч тринадцать) рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 643 (двадцать одна тысяча шестьсот сорок три) рубля 55 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 18 220 (восемнадцать тысяч двести двадцать) рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Рейс» в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 6 058 (шесть тысяч пятьдесят восемь) рублей 77 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [К.] я.в.