ООО "РКС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−3185/2021 ~ М-2604/2021

Дата решения: 23.09.2021

Истец (заявитель): [Ш.] [П.] [В.]

Ответчик: ООО «РКС»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение составлено в окончательной форме 24.09.2021 года

дело №2−3185/2021

50rs0005−01−2021−005609−73

заочное решение

именем Российской Федерации

23 сентября 2021 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [К.] а.с.

при помощнике судьи [Б.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] ФИО7 к ООО «РКС» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[Ш.] ФИО8 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере дд.мм.гггг рублей; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере дд.мм.гггг рублей; компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования мотивирует тем, что дд.мм.гггг был принят на работу в организацию ответчика на должность маляра-отделочника, приступив к работе с дд.мм.гггг. Фактически трудовые отношения, между сторонами прекращены с дд.мм.гггг, при увольнении ему не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в размере <данные изъяты> рублей. В связи с неправомерными действиями ответчика он вынужден обратиться с иском в суд.

Истец — [Ш.] ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик — ООО «ркс», представитель в судебное заседание не явился, извещен, в соответствии со ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав истца, рассмотрев заявление, изучив материалы дела, признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Разрешая исковые требования, суд руководствуется ст.22 ТК РФ, в соответствии с которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата в соответствии со ст.136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ «При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Положениями статьи 21 ТК РФ гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в статье 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг [Ш.] фио10. принят на работу в ООО «РКС» на должность маляра-отделочника, с обязанностью приступить к работе с дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг. (л.д.13−17).

В соответствии с 3.7. договора, размер ежемесячного оклада устанавливается в размере <данные изъяты> рублей, премии в размере <данные изъяты>от должностного оклада, которая выплачивается с дд.мм.гггг-е число каждого месяца, аванс с дд.мм.гггг-е число каждого месяца (л.д.15).

Истец в судебном заседании пояснил, что его заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц, при этом он работал по установленному договором времени, нарушений трудовой дисциплины, претензий к качеству работы со стороны работодателя не было. С дд.мм.гггг уведомил работодателя об отказе выходить на работу из-за задержки заработной платы, с дд.мм.гггг считает, что трудовые отношения прекращены, при увольнении ему не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, о чем представил расчет (л.д.9−10).

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требование о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что при увольнении истцу не выплачена заработная плата за спорный период.

Согласно представленному истом расчету, невыплата заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет <данные изъяты> рублей, за каждый месяц (л.д.9).

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что при прекращении Трудового договора с истцом ответчик обязан выплатить заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Учитывая, что при прекращении Трудового договора с истцом, выплата всех причитающихся ему сумм работодателем не произведена, а также учитывая, что ответчиком, в силу требований ст.56 ГПК РФ, не представлены обоснованные возражения по иску и доказательства, опровергающие доводы истца, суд признает расчет задолженности по заработной плате обоснованным и требования подлежащими удовлетворению в данной части в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, суд соглашается с расчетом процентов, предоставленным истцом (л.д.9−10), и признает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования, поскольку факт нарушения прав истца неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в судебном заседании. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется положениями статьи 151 ГК РФ, разъяснениями, содержащимися в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. N10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», а также учитывает обстоятельства дела, объем и характер нравственных переживаний истца, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что компенсация морального вреда по своей правовой природе носит компенсационный характер, присуждает к взысканию в счет возмещения компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу закона, суд присуждает к взысканию с ответчика на основании ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (за удовлетворение требований имущественного характера — <данные изъяты> рублей, за удовлетворение требований неимущественного характера — <данные изъяты>).

Руководствуясь ст. 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Ш.] ФИО11 к ООО «РКС» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ркс», ИНН №, ОГРН № адрес нахождения: <адрес>, в пользу [Ш.] ФИО12 заработную плату с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.

Остальные исковые требования [Ш.] ФИО13 к ООО «РКС» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «РКС» государственную пошлину в доход бюджета г.Дмитров в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья А.С. [К.]