ООО "Ровер": невыплата зарплаты
уид № 42rs0040-01-2020-002649-07
Номер производства по делу (материалу) № 2-1727/2020
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 22 декабря 2020 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи [А.] К.А.,
при секретаре [В.] Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Р.] [А.] [В]а к ООО "Ровер" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
[Р.] А.В. обратился в суд с иском к ООО "Ровер" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что он был принят в ООО «Ровер» на тяжелосредную обогатительную установку машинистом насосных установок по приказу №1543-К от 24.12.2012 года и уволен в связи с выходом пенсию по п.3ч.1 ст.77 ТК РФ с 19.08.2020 года по приказу №202-к от 19.08.2020 года. Место работы находилось на территории угольного разреза в Кемеровском районе. Период работы подтвержден записями в трудовой книжке, а трудовой договор ему не выдан. Заработная плата, начисленная за май-август 2020 года, не выплачена в полном объеме в сумме 76 145, 18 рубля, в том числе: за май 18 680 рублей, за июнь 18681 рубль, за июль 27311, 88 рубля, за август 11 472, 30 рубля. Я направил ответчику заявление с требованием выслать в течение 3-х рабочих дней ( ст.62 ТК РФ) справку о невыплаченной заработной плате (письмо получено ответчиком 02.11.2020 года). Однако, ответчик нарушил ст.62 ТК РФ и не выслал справку, поэтому сведения о заработной плате подтверждены только расчетными листками. Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Положением об оплате труда ООО "Ровер" установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые пол месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ- 1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911). При указанных обстоятельствах и при исчислении денежной компенсации исхожу из того, что за отработанный месяц заработная плата должна быть выплачена в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. При расчете компенсации на зарплату за август применено положение ст. 140 ТК РФ о выплате сумм причитающихся работнику в день увольнения, то есть 19.08.2020 года. Расчет денежной компенсации на день предполагаемого рассмотрения дела судом - 15.12.2020 года, в сумме 3 132, 94 рубля на отдельном листе, как Приложение №1 искового заявления. В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации” учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считаю законным и обоснованным размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Заработная плата, должна была выплачиваться в течение 3-х месяцев - до 15.06.20г., до 15.07.20г., до 15.08.20г и 19.08.20г., поэтому согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Просит взыскать в мою пользу с ООО "Ровер" 89 298 рублей 31 копейку в том числе: 76 145 рублей 18 копейки начисленную, но не выплаченную заработную плату за май-август 2020 года; 3 132 рубля 94 копейки денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, 10 000 рублей компенсацию морального вреда.
Истец [Р] А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и своевременно, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ООО "Ровер" в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положением об оплате труда ООО "Ровер" установлено, что заработная плата работникам выплачивается 30 числа текущего месяца, а также 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Судом установлено следующее.
Согласно приказу о приеме на работу от 24.12.2012 № 1543-К [Р] А.В. принят на работу в ООО "Ровер" на должность машиниста насосных установок, приказом от 19.08.2020 №202-к трудовые отношения с прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.
[Р.] А.В. не выплачена заработная плата за май - август 2020 года.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ООО "Ровер" в пользу Каплина О.И. заработной платы за май – август 2020 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 N 14-1/В-911).
Сторонами доказательств того, какого числа и в каком размере должен быть выплачен аванс, в суд не представлено.
При указанных обстоятельствах и при исчислении денежной компенсации суд исходит из того, что за отработанный месяц заработная плата должна быть выплачена в срок не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.
Расчет денежной компенсации в размере 3 1132 рубля 94 копейки представлен истцом, судом проверен и суд признает его верным, денежная компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом и не зависит от имущественного положения юридического лица.
Решая вопрос о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 2 000 рублей.
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 2878, 34 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Взыскать в пользу [Р]а [А.] [В]а с ООО "Ровер":
- 76 145 рублей 18 копейки начисленную, но не выплаченную заработную плату за май-август 2020 года;
- 3 132 рубля 94 копейку денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
- 2 000 рублей компенсацию морального вреда,
а всего 81 278 рублей 12 копейки.
Взыскать с ООО "Ровер" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2 878 рублей 34 копейки.
Решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.
Решение принято в окончательной форме 22.12.2020 года.
Председательствующий
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Кемерово (786 отзывов) →
Номер дела: 2-316/2022 (2-2613/2021;) ~ М-2460/2021Дата решения: 21.01.2022Истец (заявитель): [А.] [П.] [А.]Ответчик: ООО "Ровер" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело УИД № 42rs0040-01-2021-003664-82 Номер производства по делу (материалу) № 2-316/2022 (2-2613/2021) решение Именем Российской Федерации г. Кемерово 21 января 2022 г...