ООО "Роснефтегаз Харп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2345/2020

Дата решения: 21.12.2020

Дата вступления в силу: 26.01.2021

Истец (заявитель): [А.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Роснефтегаз Харп"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2345/2020

89rs0004-01-2020-003464-41

решение

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 21 декабря 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи [Ч.] А.В.,

при секретаре [Л.] Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] А.А. к ООО «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

[А.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании заработной платы за период с 14 февраля 2020 года по 01 июня 2020 года в размере 116 001 рублей (с учетом уточнений).

Иск мотивирован тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 14 февраля 2020 года в должности сторожа, системного администратора, однако заработная плата ему не выплачена по настоящее время. Также просит истребовать гражданский иск в размере 60000 руб. за деяния ООО «Ростнефтегаз-Харп», что привело на скамью подсудимых из-за выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ростнефтегаз-Харп» Кнышов С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку указал что с истцом трудовой договор не заключался, личное дело в отношении [А]а А.А. не заводилось.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. ст. 315, 316 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Аналогичные нормы предусмотрены статьёй 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи, с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового Кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ссср.

В судебном заседании установлено, что истец [А.] А.А. с 14 февраля 2020 года по 21.04.2020 года работал в ООО «Ростнефтегаз-Харп» в должности системного администратора.

Доводы ответчика о том, что трудовой договор не заключался и соответственно работник не работал в указанном предприятии не состоятельны, поскольку опровергаются письменными материалами дела: приказом о приме на работу, справкой от дд.мм.гггг выданной ООО «Ростнефтегаз-Харп» о том, что [А.] А.А. работает в ООО «Ростнефтегаз-Харп» в должности «Системный администратор»; протоколом допроса свидетеля фио3.

Довод ответчика в обоснование вывода об отказе в признании возникших между сторонами трудовых отношений о том, что в период работы истца в штатном расписании ответчика отсутствовала должность, занимая [А.] А.А., является неправомерным, так как отсутствие данной должности в штате организации не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие Трудового договора и отсутствие должности в штате организации не исключает возможности признания отношений между [А.] А.А. и ООО «Ростнефтегаз-Харп» трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудовых, что установлено судом при разрешении настоящего спора.

При этом, суд отмечает, что ответчиком не представлено доказательств в подтверждение заявления об ином характере отношений сторон, в том числе о заключении гражданско-правового договора.

Как следует из расчета истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с 14 февраля 2020 по 01 июня 2020 года составляет 116 001 рублей.

Расчет истца суд во внимание не принимает, как основанный на неверном исчислении исходя из заявленного им периода.

Истцом заявлен период работы с 14 февраля 2020 года по 1 июня 2020 года, при этом в заявлении указывает, что с 21 апреля 2020 года в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. При этом доказательств осуществления трудовой функции после указанной даты не предоставил.

Кроме того, из представленных в материалы дела копии приказа о приеме на работу истец начал работать в должности системного администратора с 15 февраля 2020 года.

Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате суд принимает во внимание период работы с 15 февраля 2020 года по 20 апреля 2020 года.

Согласно приказу о приеме на работу от 15.02.2020 года [А.] А.А. принят в ООО «Ростнефтегаз-Харп» в должности системного администратора с тарифной ставкой 12130 руб., с надбавкой районный коэффициент 1, 7; и северной надбавкой.

Принимая во внимание изложенное, расчёт заработной платы истца за период с 15 февраля 2020 года по 20 апреля 2020 года (до даты задержания) должен быть следующий.

За февраль 2020 года заработная плата составляет: оклад 12130 руб. районный коэффициент 1, 7 – 8491 рубль (12 130: 100 х 70), Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % - 9704 руб. (12130: 100 х 80). 30325 руб. – 13%=26382, 75:30 =879, 43*14=12312, 02 руб.

За март 2020 года заработная плата составляет: оклад 12130 руб. Районный коэффициент 1, 7 – 8491 рубль (12130 : 100 х 70). Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % - 9704 руб. (12130 : 100 х 80). 30325 руб. – 13%=26382, 75 руб.

За апрель 2020 года оклад 12130 руб. районный коэффициент 1, 7 – 8491 рубль (12 130 : 100 х 70), Надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80 % - 9704 руб. (12130 : 100 х 80). 30325 руб. – 13%=26382, 75:30=879, 43*20=17588, 60 руб.

Всего за период с 15 февраля 2020 года по 20 апреля 2020 года истцу не выплачена заработная плата в размере 56283 рубля 37 копеек.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ, и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате начисленной заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу с ООО «Ростнефтегаз-Харп» задолженности по выплате заработной платы обоснованы и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены исковые требований о взыскании гражданского иска в размере 60000 руб.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п. 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК рф).

Таким образом, учитывая, что истцом не представлены доказательства причинения ему убытков со стороны ответчика, в связи, с чем суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о взыскании гражданского иска в размере 60000 руб. необходимо отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в размере 1888.50 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ростнефтегаз-Харп» в пользу [А]а А.А. задолженность по заработной плате в размере 56283рублей.

В остальной части в иске [А]а А.А. отказать.

Взыскать с «Ростнефтегаз-Харп» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 1888.50 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья А.В. [Ч.]

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2020 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>