ООО "Русская Изба": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-212/2021 (2-3735/2020;) ~ М-3509/2020

Дата решения: 12.01.2021

Дата вступления в силу: 20.02.2021

Истец (заявитель): [Р.] [В.] [И.]

Ответчик: ООО "Русская Изба"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-212/2021 64rs0004-01-2020-006460-20

решение

Именем Российской Федерации

12.01.2021 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи [К.] А.В.,

при секретаре судебного заседания [Т.] В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Р.] В. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Изба» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установлено:

р. В.И. обратился в суд и просит взыскать с ООО «Русская изба» в свою пользу задолженность по заработной плате, а также иным выплатам, причитающимся работнику, за период с декабря 2019 года по август 2020 года в сумме 79683, 52 рублей; денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 5 608, 52 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а затем денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня предъявления иска в суд по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что дд.мм.гггг Р. В.И. был принят на должность прораба в Общество с ограниченной ответственностью «Русская изба» согласно приказу № от 09.12.2019г. о приеме на работу, указанному в трудовой книжке Истца. Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работа для Истца у Ответчика носила основной характер с сорокачасовой рабочей неделей. Трудовые функции Истец осуществлял на объектах группы компаний «ФосАгро» - на предприятии Балаковского филиала АО «Апатит- ФосАгро» в городе Балаково по адресу: Саратовская область, город Балаково, Быково-Отрогское муниципальное образование, <адрес>. Размер заработной платы (оклада) за выполнение трудовых функций составлял 12 500 рублей, что подтверждается п. 5.1.1 Трудового договора, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкой по форме 2-НДФЛ за период: 2020 года, справкой от 21.08.2020г. За данный период времени Ответчик неоднократно грубым образом нарушал права и законные интересы истца - истец не был должным образом ознакомлен с приказами о приеме на работу, прекращении (расторжении) Трудового договора с работником. Ответчик не выдал работнику подписанный с его стороны трудовой договор, ответчик не произвел в полном объеме выплату заработной платы истцу, что стало причиной прекращения трудовых отношений.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального счета застрахованного лица, справке по форме 2-НДФЛ за период: 2020 год, выписке по счету № на имя [В.] И. Р., размер начисленной/выплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 189010, 47 рублей; удержано НДФЛ: 24571, 7 рублей; к выплате: 170468, 95 рублей; фактически выплачено: 90785, 38 рублей; задолженность: 79683, 57 рублей. Таким образом, размер задолженности Ответчика перед Истцом по выплате (заработной платы за период с декабря 2019 года по август 2020 года составляет 79683, 57 рублей. В связи с невыплатой заработной платы истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 5 608, 52 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня предъявления иска в суд по день фактического расчета включительно.

Истец указывает, что неисполнение Ответчиком своих обязанностей повлекло для Истца возникновение психоэмоционального стресса, выразившегося в негодовании в связи с невозможностью строить планы на перспективу, материально обеспечивать свою жизнь и жизнь своей семьи, в которой воспитываются несовершеннолетние дети. Истец возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред Истец оценивает на сумму 10 000 рублей.

Также истец просит возместить понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик с иском не согласен, указав, что заработная плата полностью и своевременно выплачена истцу по зарплатным ведомостям, но брат истца похитил ведомости выплаты заработной платы, а с июля 2020 года зарплата переводилась на счет работника в ПАО КБ «убрир». Ответчик указывает о том, что расходы за услуги представителя в сумме 10 000 р. завышены, не соответствуют принципам разумности справедливости, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, отказать в иске.

Суд, выслушав стороны, изучив представленные материалы, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьями 81, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с дд.мм.гггг, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг Р. В.И. был принят на должность прораба в Общество с ограниченной ответственностью «Русская изба» с окладом в размере 12 500 рублей. Соответствующая запись сделана в трудовой книжке истца (л.д.13).

Приказом № от дд.мм.гггг Р. В.И. уволен в связи с расторжением Трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.13).

Согласно выписке по счету Уральского Банка реконструкции и развития, с июля 2020 года заработная плата истцу зачислялась на карточный счет (л.д.26-32).

Ответчиком не предоставлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу в полном размере и отсутствии задолженности по заработной плате.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального счета застрахованного лица, справке по форме 2-НДФЛ за период: 2020 год, выписке по счету № на имя [В.] И. Р., размер начисленной/выплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 189010, 47 рублей; удержано НДФЛ: 24571, 7 рублей; к выплате: 170468, 95 рублей; фактически выплачено: 90785, 38 рублей; задолженность: 79683, 57 рублей (л.д.18-32), которая подлежит взысканию.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 79683 рублей подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая составит:

-за декабрь 2019 года: 8403, 39 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг или за 30 дней = 8 403, 39 х 30х1/150 х 6, 25% = 105, 04 рублей + за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг или за 77 дней = 8 403, 39 х 77 х 1/150 х 6% = 258, 82 рублей + за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг или за 56 дней =8 403, 39 х56х1/150х5, 5% = 172, 55 рублей + за период с дд.мм.гггг по 26.07.2020г. или за 35 дней = 8403, 39 х35х1/150 х 4, 5% = 88, 24 рублей + за период с дд.мм.гггг по 02.12.2020г. или за 129 дней = 8 403, 39х129х1/150х4, 25% = 307, 14 рублей, а всего 931, 79 рублей.

- за январь 2020 года: 10 875 рублей за период с 11.02.2020г. по 26.04.2020г. или за 76 дней = 10 875 х 76 х 1/150 х 6% = 330, 60 рублей + за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. или за 56 дней =10 875 х56х1/150х5, 5% = 223, 30 рублей + за период с дд.мм.гггг по 26.07.2020г. или за 35 дней = 10 875 х35х1/150 х 4, 5% = 114, 19 рублей + за период с дд.мм.гггг по 02.12.2020г. или за 129 дней = 10 875 х129х1/150х4, 25% = 397, 48 рублей, а всего 1065, 57 рублей.

- за февраль 2020 года: 10 875 рублей за период с 11 11.03.2020г. по 26.04.2020г. или за 47 дней = 10 875 х 47 х 1/150 х 6% = 204, 45 рублей + за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. или за 56 дней =10 875 х56х1/150х5, 5% = 223, 30 рублей + за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. или за 35 дней = 10 875 х35х1/150 х 4, 5% = 114, 19 рублей + за период с 27.07.2020г. по 02.12.2020г. или за 129 дней = 10 875 х129х1/150х4, 25% = 397, 48 рублей, а всего 939, 42 рубля.

- за март 2020 года: 10 875 рублей за период с 11.04.2020г. по 26.04.2020г. или за 16 дней =10 875 х16х1/150х6% = 69, 60 рублей + за период с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. или за 56 дней = 10 875 х56х1/150 х 5, 5% = 223, 30 рублей + за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. или за 35 дней = 10 875 х35х1/150х4, 5% = 114, 19 рублей + за период с 27.07.2020г. по дд.мм.гггг или за 129 дней = 10 875 х129х1/150х4, 25 = 397, 48 рублей, а всего 804, 57 рублей.

- за апрель 2020 года: 10 875 рублей за период с 11.05.2020г. по 21.06.2020г. или за 42 дня = 10 875 х42х1/150 х 5, 5% = 167, 48 рублей + за период с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. или за 35 дней = 10 875 х35х1/150х4, 5% = 114, 19 рублей + за период с 27.07.2020г. по 02.12.2020г. или за 129 дней = 10 875 х129х1/150х4, 25 = 397, 48р., а всего 679, 15 рублей.

- за май 2020 года: 10 875 рублей за период с 11.06.2020г. по 21.06.2020г. или за 11 дней = 10 875 х11х1/150 х 5, 5% = 43, 86 рублей + за период с 22.06.2020г. по дд.мм.гггг или за 35 дней = 10 875 х35х1/150х4, 5% = 114, 19 рублей + за период с 27.07.2020г. по 02.12.2020г. или за 129 дней = 10 875 х129х1/150х4, 25 = 397, 48 рублей, а всего 555, 53 рублей.

- за июнь 2020 года: 10 875 рублей за период с 11.07.2020г. по 26.07.2020г. или за 16 дней = 10 875 х16х1/150 х 4, 5% = 52, 20 рублей + за период с 27.07.2020г. по 02.12.2020г. или за 129 дней = 10 875 х129х1/150х4, 25% = 397, 48 рублей, а всего 449, 68 рублей.

- за июль 2020 года: 6030, 18 рублей за период с 18.08.2020г. по 02.12.2020г. или за 107 дней =6030, 18 х107х1/150х4, 25% = 182, 81 рублей, а всего 182, 81 рублей.

Приведенный расчет произведен на дд.мм.гггг и общая сумма компенсации составила 5 608, 52 р.

С дд.мм.гггг и по день погашения задолженности подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм от задолженности по заработной плате в 79683 р. за каждый день задержки по день погашения задолженности.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, особенности личности истца, характер и степень её нравственных страданий, суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

Что касается расходов истца по оплате услуг представителя, то судом установлено, что по договору от дд.мм.гггг и чеку от дд.мм.гггг (л.д.33-36) истцом оплачено 10 000 рублей.

Исходя из объема работы и обычной стоимости оказываемых на территории Балаковского муниципального района юридических услуг в гражданском деле, нуждаемости истца в юридической помощи, принимая во внимание степень сложности рассматриваемого дела, объем работы, выполненный представителем, суд признаёт разумными расходы истца на представителя в размере 10 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, по требованию неимущественного характера в размере 2890 рублей, включая 300 рублей с требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Р.] В. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Русская Изба» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русская Изба» в пользу [Р]а В. И. в счет задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по август 2020года в размере 79683 рубля, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 10 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 5608 рублей 52 копейки, а начиная с дд.мм.гггг денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм от задолженности по заработной плате в 79683 рубля за каждый день задержки по день погашения задолженности.

Взыскание задолженности по заработной плате в размере 79683 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русская Изба» государственную пошлину в бюджет Балаковского <адрес> в размере 2890 рублей.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.В. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2021 года.

Судья А.В. [К.]