ООО "СвязьМонтажСервис": невыплата зарплаты
уид: 66rs0011-01-2020-003633-29
№ 2-234/2021
решение именем Российской Федерации
г. Каменск-Уральский 1 февраля 2021 года
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:
председательствующего судьи [Б.] М. И.,
при секретаре [И.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
[О.] А.А.
к
Обществу с ограниченной ответственностью «СвязьМонтажСервис»
о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
[О.] А.А. обратился в Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «СвязьМонтажСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В исковом заявлении истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СвязьМонтажСервис»
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 129 495 рублей 90 копеек,
- проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату указанной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы 129 495 рублей 90 копеек за каждый день задержки начиная с 01.05.2020 по день фактического расчета включительно.
Истец [О] А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность у ответчика, несколько месяцев он находился в простое, затем ему сообщили о прекращении с ним Трудового договора. Он дал согласие, были согласованы условия и составлено соглашение, в котором он указал, что все выплаты им получены и претензий он не имеет. Документ он подписал, поскольку ему обещали произвести выплаты, он был в этом уверен. Выплаты предприятие производило все путем зачисления денежных средств на карту, он полагал, что после подписания документов с ним произведут расчет. Однако денежные средства не поступили на его карту, на обращения к руководителю ответчика он ответ не получил. Просил исковые требования удовлетворить.
Представитель истца [О.] А.А. Бало А.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал, суду пояснил, что ответчик был обязан своевременно произвести расчет с истцом, однако получив подписанное 30.04.2020 соглашение о расторжении Трудового договора от 06.11.2009 №, ответчик денежные средства истцу не выплатил. Впоследствии ответчик предъявлял в правоохранительных органах претензии к истцу о невыплате подотчетных сумм, однако в возбуждении уголовного дела было отказано, иные производства до настоящего времени ответчиком не инициированы. Просил исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил суду заявление о проведении судебного заседания в отсутствие представителя.
Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Истец просит произвести ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 129 495 рублей 90 копеек.
6 ноября 2009 года между Обществом с ограниченной ответственностью «СвязьМонтажСервис» и [О.] А.А. заключен трудовой договор № (л.д. 6-9).
На основании приказа № 1 от 30 апреля 2020 года трудовой договор с [О.] А.А. расторгнут по соглашению сторон, статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 10).
Из записки-расчета при прекращении Трудового договора с работником [О.] А.А. следует, что за период с 2 апреля 2012 года по 30 апреля 2020 не использовано 190 дней отпуска (л.д. 11).
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу статьи 124 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статьей 126 Трудового Кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по оплате за неиспользованный отпуск является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Из представленного истцом расчета оплаты отпуска, подписанного генеральным директором ответчика Черных А.С. (л.д. 12) следует, что истцу начислено 148 828 рублей 90 копеек отпускных, с учетом удержания подоходного налога сумма к выплате составляет 129 495 рублей 90 копеек.
Ответчиком суду представлен расчет оплаты отпуска, подписанный генеральным директором ООО «СвязьМонтажСервис» Черных А.С., в котором указано, что за истцом имеется задолженность перед предприятием в размере 314 178 рублей 56 копеек. При этом в письменном отзыве представитель ответчика указывает, что задолженность образовалась в связи с непредоставлением истцом авансовых отчетов по суммам, полученным на подотчет.
В силу статьи 241 Трудового Кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу статьи 242 Трудового Кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу статьи 246 Трудового Кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
В силу статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
В силу статьи 248 Трудового Кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон Трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Учитывая приведенные нормы, суд усматривает, что ответчиком не проведена процедура определения задолженности истца перед предприятием в соответствии с действующим законодательством, не представлено распоряжение работодателя об удержании суммы полностью или частично с отметкой об ознакомлении истца с указанным документом и предоставлением ему права для оспаривания указанного документа, не представлено согласие истца на оплату задолженности в заявленном ответчиком размере. При таких обстоятельствах, самовольно ответчик не имел права на удержание суммы отпускных, начисленных истцу.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик не представил суду доказательства зачисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск на счет истца либо выплаты иным способом спорной суммы.
Учитывая изложенное, требование истца о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.
Нарушение ответчиком установленных Трудовым кодексом Российской Федерации сроков выплаты истцу отпускных и окончательного расчета при увольнении является основанием для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу того, что работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, исходя из требований статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, правомерно установил также основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, произведя соответствующий расчет.
Истцом произведен расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации за период с 1 мая 2020 года по 10 декабря 2020 года, сумма компенсации составила 8 855 рублей 37 копеек.
Расчет является достоверным и принимается судом.
За период с 11 декабря 2020 года по 1 февраля 2021 года просрочка составит 53 дня.
Согласно информационному сообщению Банка России от 24.07.2020 с 27 июля 2020 года действует ключевая ставка 4, 25% годовых.
129 495, 90 х 4, 25 / 100 / 365 х 53 = 799, 15.
Таким образом, в пользу истца подлежат выплате проценты за несвоевременную выплату компенсации за период с 11 декабря 2020 года по 1 февраля 2021 года в размере 799 рублей 15 копеек.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Иск [О.] А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СвязьМонтажСервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СвязьМонтажСервис» в пользу [О]а а.а.:
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 129 495 рублей 90 копеек,
- проценты за несвоевременную выплату компенсации за период с 1 мая 2020 года по 10 декабря 2020 года в размере 8 855 рублей 37 копеек,
- проценты за несвоевременную выплату компенсации за период с 11 декабря 2020 года по 1 февраля 2021 года в размере 799 рублей 15 копеек,
всего 139 150 (сто тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей 42 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СвязьМонтажСервис» в пользу [О]а А.А., начиная с 2 февраля 2021 года, проценты, подлежащие взысканию по правилам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяя процент и редакцию указанной статьи, исходя из периодов, имевших место до момента фактического исполнения обязательства, включая день фактического исполнения в период расчета процентов, исходя из суммы обязательства, подлежащего уплате в размере 129 495 рублей 90 копеек. При внесении частичных платежей в счет погашения обязательства, производить начисления процентов на остаток задолженности.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СвязьМонтажСервис» госпошлину в доход местного бюджета МО «город Каменск-Уральский» в размере 3 983 (три тысячи девятьсот восемьдесят три) рубля 01 копейка.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Красногорского районного суда.
Решение в окончательной форме изготовлено 8 февраля 2021 года.
судья: М. И. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Каменске-уральском (80 отзывов) →