ООО "Северная стеклотарная компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-135/2022 ~ М-6/2022

Дата решения: 31.01.2022

Истец (заявитель): [Ф.] [Е.] [П.]

Ответчик: ООО "Северная стеклотарная компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

35rs0002-01-2022-000007-66

Дело № 2-135/2022

решение

Именем Российской Федерации

п. Чагода 31 января 2022 года

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи [Г.] Ю.В., при секретаре [Е.] Е.А., с участием представителя истца [Е.] Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя [Ф.] Е.П. по доверенности [Е.] Л.М. к ООО «Северная стеклотарная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда

установил:

Представитель истца [Ф.] Е.П. по доверенности [Е.] Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «Северная стеклотарная компания», в котором просила взыскать с ответчика в пользу [Ф.] Е.П. задолженность по заработной плате в размере 91 80, 474 руб., компенсацию (проценты за задержку выплаты заработной платы) в размере 4 443, 63 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности [Е.] Л.М. исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика компенсацию (проценты за задержку выплаты заработной платы) по состоянию в размере 5 130, 53 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Суду пояснила, что задолженность по заработной плате перед истицей была погашена.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Установлено, что на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг [Ф.] Е.П. работает в ООО «Северная стеклотарная компания» с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты>.

В соответствии с коллективным договором в ООО «Северная стеклотарная компания» установлены сроки выплаты заработной платы на предприятии: аванс – 30 число, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

В нарушение указанных сроков ответчик выплатил задолженность по заработной плате 31.12.2021 и 21.01.2022.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным суду расчетом за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер процентов составляет 5 130, 53 руб.

Расчет размера процентов (денежной компенсации), предоставленный истцом, судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

При этом, суд учитывает, что в соответствии с дополнительным соглашением от дд.мм.гггг стороны изменили сроки выплаты премии, являющейся составной частью заработной платы, за май, июнь и июль 2021, установив их не позднее 20.12.2021.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения.

Сроки выплаты заработной платы установлены в ООО «Северная стеклотарная компания» коллективным договором. Изменение сроков выплаты заработной платы дополнительным соглашением сторон нарушает права истца, в связи с чем не подлежит применению и суд исходит из сроков, установленных коллективным договором, заключенным между работодателем и уполномоченным от работников лицом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истицы, длительность срока невыплаты заработной платы в полном объеме.

Суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы, которая не имела в этот период другой работы, ее супруг также работал на данном предприятии и не получал заработную плату, истице приходилась брать деньги в долг для оплаты коммунальных услуг, кредитных обязательств, продуктов питания, она не в полной мере могла финансового помогать дочери-студентке, она плохо спала и находилась в стрессе.

С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости, суд не считает компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей завешенной, ответчик данный размер не оспаривал.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 700 руб., исходя из размера материального требования (5 130, 53 руб.) – 400 руб. и 300 руб. 00 коп. за требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Северная стеклотарная компания» в пользу [Ф.] Е.П. компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 130 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 25 130 рублей 53 копейки.

Взыскать с ООО «Северная стеклотарная компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рулей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд (п. Чагода) в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В. [Г.]

Решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2022 года

Копия верна:

Судья Ю.В. [Г.]