ООО " СЕВЕРТРАНСПРОМ": невыплата зарплаты
31rs0024-01-2019-002079-11
гр.дело №2-119/2020
Решение
Именем Российской Федерации
31 января 2020 года г.Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи [Н.] с.в.,
при секретаре судебного заседания [З.] е.а.,
с участием истца [К.] и.в., представителя истца адвоката [С.] м.а. (по ордеру), представителя третьего лица гу Управление пенсионного фонда рф в г.Шебекино и Шебекинском районе Белгородской области Власова д.в. (по доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску [К.] фио11 к ооо «Севертранспром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании начислить и уплатить страховые взносы, компенсации морального вреда,
установил:
[К.] и.в. обратился в суд с иском к ооо «Севертранспром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании предоставить в Пенсионный фонд рф индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 17.06.2019 по 28.08.2019 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Заявление о приеме на работу, равно как и заявление об увольнении он не писал. Трудовой договор с ним не заключался. Однако он был допущен к работе представителем работодателя. Ему выплачивалась заработная плата в сумме 40000.00 рублей за каждые 10 рабочих дней, с перечислением денежных средств на банковскую карту «Сбербанка России», оформленную на имя его супруги Добрянской о.в..
Однако с 17.07.2019 заработную плату работодатель перестал перечислять. В день увольнения 28.08.2019 полный расчет с ним также не был произведен. Сумма задолженности по заработной плате за период с 17.07.2019 по 28.08.2019 составила 116750.00 рублей.
Также ответчиком за период с 17.07.2019 по 28.08.2019 не начислены и не уплачены необходимые страховые взносы.
в результате незаконных действий работодателем истцу нанесен моральный вред, который последний оценивает в 50000.00 рублей.
Просит установить факт наличия трудовых отношений между [К.] и.в. и ооо «Севертранспром» в период с 17.06.2019 по 28.08.2019; взыскать с ооо «Севертранспром» в пользу [К.] и.в. задолженность по заработной плате в сумме 116750.00 рублей за указанный период; обязать ооо «Севертранспром» произвести необходимые страховые начисления в Пенсионный Фонд рф, а также предоставить сведения о страховом стаже истца за период с 17.07.2019 по 28.08.2019; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 50000.00 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг 5000.00 рублей.
в судебном заседании истец [К.] и.в. представил заявление, поданное в порядке ст.39 гпк рф, в котором просит установить факт наличия в период с 17.06.2019 по 28.08.2019 трудовых отношений между ним и ооо «Севертранспром»; обязать ооо «Севертранспром» произвести необходимые страховые начисления и уплату страховых взносов на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица [К.] и.в. за период его работы с 17.07.2019 по 28.08.2019. Также поддержал требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда 50000.00 рублей, расходов на оплату юридических услуг 5000.00 рублей. Требования о взыскании задолженности по заработной плате не поддержал, поскольку задолженность по заработной плате в сумме 116750.00 рублей ответчиком выплачена 17.01.2020.
Пояснил, что работал в ооо «Севертранспром» машинистом автокрана. Данную работу он нашел по объявлению на сайте «Авито» в сети Интернет. В его обязанности входило погрузка, разгрузка грузов автокраном, ремонт техники. Работал по графику с 08-00 до 20-00, с перерывом на обед. Ему была выдана спецодежда, выделено рабочее место, где он находился в течение всего рабочего дня. Ежедневно ему выдавались путевые листы, которые по окончанию рабочего дня он сдавал представителю работодателя. Считал, что в спорный период находился в трудовых отношениях с ответчиком.
Представитель истца адвокат [С.] м.а. в судебном заседании разделяет позицию своего доверителя. Дополнительно пояснил, что факт нарушения ответчиком Трудового законодательства подтверждается материалами проверки, проведенной прокуратурой Ямальского района.
Представитель ответчика ооо «Севертранспром» в судебном заседании не присутствовал. О времени и месте судебного разбирательства извещен. Суду представлено платежное поручение от 17.01.2020 № о перечислении [К.] и.в. на счет Добрянской о.в. по договору подряда на возмездное оказание услуг 116750.00 рублей. А также заявление, в котором ответчик в лице директора ооо «Севертранспром» выразил согласие на возмещение истцу судебных издержек в сумме 5000.00 рублей, однако возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, считая сумму завышенной. Относительно иных исковых требований свою правовую позицию не представил.
Представитель третьего лица гу Управление пенсионного фонда рф в г.Шебекино и Шебекинском районе Белгородской области Власов д.в. в судебном заседании пояснил, что индивидуальный лицевой счет застрахованного лица [К.] и.в. содержит сведения о начисленных работодателем ооо «Севертранспром» страховых взносах за период с 17.06.2019 по 16.07.2019. При принятии решения полагался на усмотрение суда.
Представители третьих лиц ми фнс рф №7 по Белгородской области, ми фнс рф №14 по Кировской области в судебное заседание не явились. О времени и месте судебного разбирательства извещены своевременно и надлежащим образом.
в соответствии со ст.167 гпк рф суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
в соответствии со ст.11 Трудового Кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам ст. 16 Трудового Кодекса РФ такие отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
в силу статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-о, суды, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор " не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, ооо «Севертранспром» зарегистрировано в качестве юридического лица 29.11.2011, учредителем и директором общества является фио8, соучредителем — фио9. Основным видом деятельности общества является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, дополнительными — деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, перевозка специализированными и неспециализированными автотранспортными средствами.
[К.] и.в. имеет выданное на его имя свидетельство от 24.10.2017 № об окончании ооо «Центр подготовки кадров г.Белгород» по профессии машинист крана автомобильного с присвоением квалификации машинист крана автомобильного 8 разряда.
Согласно представленному стороной истца списку работников (заявка № от 05.06.2019) заказчик в лице ооо «Севертранспром» просит исполнителя в лице ооо «Газпром транс» выполнить доставку его работников по маршруту ст.Обская-ст.Карская. В список пассажиров включен [К.] и.в., дата отправки 15.06.2019.
Из представленной стороной истца копий материалов проверки по заявлению [К.] и.в. по факту нарушения Трудового законодательства ооо «Севертранспром», проведенной прокуратурой Ямальского района, следует, что 17.06.2019 между ооо «Севертранспром» (заказчик) и [К.] и.в. (подрядчик) заключен договор на возмездное оказание услуг №, по которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить погрузку, перевозку и выгрузку грузов на спецтранспорте заказчика на Бованенковском нкгм (нао). Заказчик обязан предоставить рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности (раздел 1, 2 договора). Стоимость работ по данному договору составила 25000.00 рублей. С данной суммы заказчик обязуется производить перечисление всех видов налогов, предусмотренных действующим законодательством. Оплата производится на основании двустороннего акта выполненных работ (п.3.1, 3.2). Срок действия договора с 17.06.2019 по 16.07.2019.
17.06.2019 фио1 ознакомлен с вводным инструктажем по технике безопасности.
в акте сдачи-приемки выполненных работ от 16.07.2019 стороны констатировали выполнение [К.] и.в. в полном объеме работ, предусмотренных договором от 17.06.2019 №
Впоследствии, 17.07.2019 между ооо «Севертранспром» (заказчик) и [К.] и.в. (подрядчик) заключен договор на возмездное оказание услуг №, по которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить погрузку, перевозку и выгрузку грузов на спецтранспорте заказчика на Бованенковском нкгм (нао). Заказчик обязан предоставить рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности (раздел 1, 2 договора). Стоимость работ по данному договору составила 35000.00 рублей. С данной суммы заказчик обязуется производить перечисление всех видов налогов, предусмотренных действующим законодательством. Оплата производится на основании двустороннего акта выполненных работ (п.3.1, 3.2). Срок действия договора с 17.07.2019 по 28.09.2019.
17.07.2019 [К.] и.в. ознакомлен с вводным инструктажем по технике безопасности.
в акте сдачи-приемки выполненных работ от 31.08.2019 стороны констатировали выполнение [К.] и.в. в полном объеме работ, предусмотренных договором от 17.07.2019 №.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.
Суд полагает, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.
Так из договоров оказания услуг, заключенных между сторонами, следует, что в обязанности [К.] и.в. входила погрузка, перевозка и выгрузка грузов на спецтранспорте заказчика на Бованенковском нкгм (нао).
в договорах оказания услуг не указано время выполнения работ, но из анализа всех обязанностей исполнителя, пояснения истца, следует, что [К.] и.в. выполнял свои обязанности в установленный графиком временной промежуток, выполнение работ являлось регулярным, созданы условия для работы, определено рабочее место, расположенное на Бованенковском нгкм (нао), последний подчинялся установленному режиму рабочего времени, что стороной ответчика они не оспорено допустимыми и достоверными доказательствами.Кроме того, п. 3.1 договоров оказания услуг установлена фиксированная оплата оказанных истцом услуг – 25000.00 рублей и 35000.00 рублей за каждый отчетный период, и не была привязана к объему выполненной ими работы.
Согласно выписке о состоянии вклада Добрянской о.в., на счет которой перечислялось денежное вознаграждение, выплачиваемое ответчиком [К.] и.в., 02.07.2019 зачислена сумма 30000.00 рублей, 08.07.2019 — 30000.00 рублей, 23.07.2019 — 40000.00 рублей, 07.08.2019 — 40000.00 рублей. Из вышеизложенного следует, что размер оплаты истца зависел от количества отработанного рабочего времени, установленного оклада, иных выплат, и от результатов его работы не зависел.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования [К.] и.в. об установлении факта трудовых отношений с ооо «Севертранспром» за период с 17.06.2019 по 28.08.2019 обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статьями 6, 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьями 3, 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьями 11, 17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьями 2.1, 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусмотрена обязанность страхователей, к которым отнесены организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.
Указанная обязанность ответчиком не исполнена, что является основанием для удовлетворения исковых требований о возложении на ооо «Севертранспром» обязанности по об исчислении и перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за [К.] и.в. за период его работы с 17.07.2019 по 28.08.2019 исходя из размера выплаченной заработной платы 116750.00 рублей.
в связи с тем, что заявленная истцом ко взысканию с ответчика сумма заработной платы в размере 116750.00 рублей выплачена [К.] и.в. 17.01.2020, то данные требования удовлетворению не подлежат.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, невыполнении обязанности по уплате страховых взносов, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 1000.00 рублей.
в соответствии с ч.1 ст.98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч.1 ст.100 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт несения истцом расходов в сумме 5000.00 рублей на оплату юридических услуг по составлению искового заявления, внесенных в ак [С.] м.а., подтверждается квитанцией от 10.09.2019 сер.№. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 400.00 рублей.
Руководствуясь ст.ст.167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [К.] и.в. удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между [К.] фио12 и ооо «Севертранспром» в период с 17.06.2019 по 28.08.2019.
Возложить на ооо «Севертранспром» обязанность исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за работника [К.] фио13 за период с 17.07.2019 по 28.08.2019, исходя из размера выплаченной заработной платы 116750.00 рублей.
Взыскать с ооо «Севертранспром» в пользу [К.] фио14 компенсацию морального вреда в размере 1000.00 рублей, расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 5000.00 рублей.
в остальной части иска отказать.
Взыскать с ооо «Севертранспром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400.00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с 07.02.2020.
Судья с.в. [Н.]
Работа в СЕВЕРТРАНСПРОМ: 1 отзыв →
Работа в Шебекино (2 отзыва) →
Севертранспром,обещают белую зарплату,приехал,а на самом деле черная 25000 и только по договору,в трудовую не записывают,контора находится в общежитии возле военкомата,в итоге походил два дня за бесплатно гайки покрутил,и все на этом не стал ждать и тратить свое время,хозяин он же директор алексеич говорит что я не самоорганизован,хотя стаж работы 9 лет,вобщем ничего хорошего от этой конторы не жд...
Добавить комментарий