ООО "Сервис-СЕ": невыплата зарплаты

Дело № 2−140/2019

(2−1598/2018)

заочное решение

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [С.] Т.И.,

при секретаре [Ф.] я.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 04 апреля 2019 года дело по иску [М.] В.В. к ООО «Сервис-СЕ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т, А Н О В И л:

[М.] В.В. обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указал, что работал в ООО «Сервис-СЕ» в период с **.**.** по **.**.**, выполнял работы по строповке и увязке грузов средней сложности, деталей и узлов с установкой их на станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также аналогичных грузов массой свыше 5 по 25 т. для их подъема, перемещения и укладки на объекте ответчика, расположенном по адресу: ********** вертолетная площадка **********. Работа истцом выполнялась в полном объеме по установленному графику, оплата, согласно договоренности, установлена в размере №… рубля за полный отработанный месяц. Нареканий за период работы истца от работодателя не поступало. Договор подряда №… от **.**.** был подписан истцом и направлен в адрес работодателя посредством почтовой связи, при этом работодатель фактически допустил истца к выполнению работ. По устной договоренности с работодателем подобные договоры должны были заключаться и на последующие месяцы — **.**.** года. Обратно подписанный договор от работодателя не направили, тем не менее ответчик допусти истца к выполнению работ. Истец полагает, что между ним и работодателем сложились фактически трудовые отношения, однако работодатель в установленном порядке не оформил с истцом трудовые отношения, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не внесена. В связи с данными обстоятельствами истец просит признать отношения, сложившиеся между ним и ООО «Сервис-СЕ» трудовыми с **.**.** по **.**.**, трудовыми, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере №… руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**.** по **.**.** в размере №… руб., компенсацию морального вреда в размере №… рублей.

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил признать отношения трудовыми между ним и ООО «Сервис СЕ» в период с **.**.** по **.**.**, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере №…, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №…, компенсацию морального вреда в размере №… рублей.

Истец в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в ********** отдел.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Дело слушается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, по адресу, указанному в выписке из егрюл.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, в том числе при разрешении встречных исковых требований, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Сервис-СЕ» является техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. Общество имеет юридический адрес: **********

В соответствии с п. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 2 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства установлено, **.**.** между ООО «Сервис-СЕ» и [М.] В.В. был заключен договор подряда №…, предметом договора является исполнение следующих видов работ: строповка и увязка грузов средней сложности, деталей и узлов с установкой их на станок, подмостей и других монтажных приспособлений и механизмов, а также аналогичных грузов массой свыше 5 по 25 тонн для их подъема, перемещения и укладки — на объекте заказчика, расположенного по адресу: **********, вертолетная площадка ********** Сумма вознаграждения по указанному договору составила №… рублей, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

Из пояснений истца следует, что он работал у ответчика в спорный период мастером вахтовым методом по установленному распорядку дня согласно графику, с 07 часов 00 мин. до 19 часов 00 мин., с перерывом на обед с 12 до 13 часов, графики работ составлялись, подписывал начальник участка и направлялись в ООО «Сервис СЕ» в ********** для подписания с руководством. Начальник участка П А.В., заместитель директора Е Р.А. Истец и другие работники проживали на территории автодрома, вертодром «********** питание и проживание работодатель оплачивал, с заработной платы денежные средства не высчитывались. По прибытию на работу с истцом был произведен первичный инструктаж по технике безопасности. Ответчик обещал оформить трудовой договор на **.**.** года, однако этого не сделал. Истец выполнял работу постоянного характера ежедневно весь период с **.**.** по **.**.**.

Свидетель В.В, Р.А. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО «Сервис-СЕ» в должности ****. Истец был трудоустроен в ООО «Сервис-СЕ» в должности ****, работал вахтовым методом, графики составлялись работниками и подписывались руководством ООО «Сервис СЕ» в **********, обратно не направлялись. Питание и проезд оплачивал работодатель, заработная плата выплачивалась с задержками. В трудовую книжку запись о работе ответчик не внес, хотя на словах обещал оформить трудовые отношения. Перед работниками образовалась задолженность по заработной плате, в том числе и перед ним, в конце **.**.** свидетель перевел в счет заработной платы за июнь на зарплатную карту [М]а В.В. №… рублей, в конце **.**.** года за **.**.** №… рублей вручил лично [М.] В.В. по платежной ведомости, которую направил работодателю. Кроме того, в конце **.**.** года по платежной ведомости передал [М]у В.В. №… рублей в счет задолженности по заработной плате за **.**.** года. Таким образом, за **.**.** года расчет с истцом был произведен, а за май и июль работодатель должен был рассчитаться, когда с ним рассчитаются заказчики, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Из материалов дела усматривается, что согласно графику учета рабочего времени за **.**.** года истец отработал №… дней, в **.**.** года — №… дней, в период с **.**.** по **.**.** истец находился на межвахтовом отдыхе, в **.**.** года — отработал №… день.

Факт трудовых отношений между истцом и работодателем ООО «Сервис СЕ» в период с **.**.** по **.**.** подтверждается графиками учета рабочего времени за **.**.**, сведениями о характере работы, показаниями свидетеля.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в период с **.**.** по **.**.** между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Сумма вознаграждения была оговорена сторонами в размере №… рубля за полный отработанный месяц. В **.**.** года истец отработал, согласно графику учета рабочего времени, №… к.д. Заработная плата составила №…

Согласно платежному поручению №… от **.**.** работодатель перевел на счет истца в счет заработной платы сумму в размере №… рублей.

Истец предоставил суду расчет заработной платы за **.**.** года. №…

№… рублей.

В **.**.** года размер заработной платы за №… к.д, согласно графику учета рабочего времени, составил №…

Согласно выписке по счету истца, **.**.** ответчик перечислил истцу на карту сумму в размере №… руб. сумму в размере №… рублей была получена истцом на руки по ведомости.

Следовательно, расчет заработной платы за июнь работодатель произвел в полном объеме.

В **.**.** года истец отработал №… к.д., размер заработной платы составил №…

Сумму в размере №… рублей истец получил на руки по ведомости, следовательно остаток задолженности по заработной плате за **.**.** года составил №… рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** составила №… руб.

Как следует из ст. 115 Трудового Кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от **.**.** N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск: №… к.д№… №… к.д.

Расчет отпуска составляет: №… — размер заработной платы с НДФЛ за период с **.**.** по **.**.**.

Расчет среднего заработка будет следующий: **.**.** года — №… к.д. (№…), **.**.** года — №…, в **.**.** — №…

Всего количество дней для расчета компенсации — №…

Средний дневной заработок составил №… рублей.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ составила №… -13%)

Стороной ответчика указанная сумма не оспорена, контррасчет не представлен, как и не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность по заработной плате ООО «Сервис-СЕ» без учета НДФЛ перед ним составляет №… рублей, из которых: №… №… руб. — задолженность по заработной плате, №… руб. — компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств того, что указанная задолженность и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу, суду не представлено. Суд принимает во внимание расчет истца, считает его верным. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную задолженность по заработной плате в размере №…, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №…

Исчисленный по расчету налог на доходы физических лиц с указанных сумм подлежит перечислению ответчиком в соответствующий бюджет в установленном порядке.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основаниями для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда являются нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Размер компенсации морального вреда судом определяется с учетом степени нравственных страданий истца, обстоятельств, при которых истцу причинены данные страдания. С учетом обстоятельств гражданского дела, а также принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере №… рублей.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «********** в размере №…) рублей (ст. 103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Признать трудовыми отношения между [М.] В.В. и ООО «Сервис-СЕ» в период с **.**.** по **.**.**.

Взыскать с ООО «Сервис-СЕ» в пользу [М]а В.В. задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере №…

Взыскать с ООО «Сервис-СЕ» в пользу [М]а В.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**.** по **.**.** в размере №…

Взыскать с ООО «Сервис-СЕ» в пользу [М]а В.В. компенсацию морального вреда в размере №… рублей.

Взыскать с ООО «Сервис-СЕ» государственную пошлину в доход муниципального района **********» в сумме №…

Разъяснить ответчику, что он вправе обратиться с заявлением в Печорский городской суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий судья Т.И. [С.]

Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2019 года