ООО "Сибстрой": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-646/2021 ~ М-401/2021

Дата решения: 23.04.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Д.] [В.]

Ответчик: ООО "Сибстрой"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

решение

Именем Российской Федерации

23 апреля 2021 года ЗАТО г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [У.] Д.А.,

с участием истца [Б.] Д.В.,

при секретаре [Ч.] О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] Д.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибстрой» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат, и компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] Д.В. обратился в суд с указанными исковыми требованиями к ООО «Сибстрой» и просит взыскать с ООО «Сибстрой» задолженность по заработной плате в размере 85891, 71 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование заявленных требований он указывает, он работает в ООО «Сибстрой» с дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ему не выплачена заработная плата, при этом задолженность ответчика по основным выплатам за указанный период составляет 85891, 71 руб. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ причитается денежная компенсация, размер которой на день его обращения в суд составляет 1791, 25 рублей. Также действиями ответчика ему причинен стресс, бессонница, переживания о поиске денежных средств для жизни. Причиненный моральный вред он оценивает в 10 000 рублей.

В судебном заседании истец [Б.] Д.В. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что с дд.мм.гггг он уволился из ООО «Сибстрой» по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Сибстрой» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела по существу извещен надлежаще о причинах не явки суд не уведомил.

Заслушав истца, изучив материалы дела и исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК рф).

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (абз. 1 ст. 129 ТК РФ). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 2 ст. 129 ТК рф).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между истцом и ООО «сибстрой» заключен трудовой договор №тд, в соответствии с которым истец принят на должность инженера производственно-технического отдела общества.

Пунктом 3.1.2 договора установлено, что началом действия договора является дд.мм.гггг. При этом срок окончания Трудового договора не указа.

Пунктом 4.1. Трудового договора установлено, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере 12430 рублей. В случае качественного своевременного и полного выполнения работ (заданий) по трудовой функции работодатель в праве поощрить работника выплатой ему поощрительных сумм к заработной плате.

Пунктом 4.2 определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа за предыдущий и текущий месяц соответственно. В период действия настоящего срочного Трудового договора работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника или путам выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя по соглашению сторон, оформляемому документально (пункт 4.4. Трудового договора).

В судебном заседании установлено, что истцу была не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общей сумме 85891, 71 руб., что подтверждается расчетом представленным истцом. Проверив расчет, суд находит его верным.

Учитывая, что ответчиком не оспаривается наличие задолженности в заявленном размере, доказательств, опровергающих, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, тем самым судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной плата, и имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате в указанной сумме подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из материалов дела, на момент обращения в суд с данным иском ответчик не исполнил обязанность по выполнению действующего Трудового законодательства о произведении полного расчета перед работником на дату увольнения, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда в размере 3834, 74 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

С учетом характера и степени, причиненных истцу нравственных страданий в результате нарушения трудовых прав, конкретных обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пункта второго статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина взимается в доход бюджета муниципального образования (местный бюджет) по месту нахождения суда, принявшего решение.

Так как решение состоялось в пользу истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, с ответчика в местный бюджет на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и подпункта 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2891, 85 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям нематериального характера, а всего 3191, 85 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск [Б.] Д.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «сибстрой» (ОГРН 1202400013518, ИНН 245303292313) в пользу [Б] Д.В. недополученную заработную плату в размере 85891, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 3836, 74 рублей, а всего 99728, 45 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «сибстрой» (ОГРН 1202400013518, ИНН 245303292313) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3191, 85 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Д.А. [У.]