ООО "Сибстрой": невыплата зарплаты
Дело № 2-549/2021;
24rs0018-01-2021-000587-65
заочное решение
Именем Российской Федерации
14 мая 2021 года г. Зеленогорск
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи [Ж.] К.М.,
с участием истца ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска ФИО3,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор ЗАТО г. Зеленогорска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сибстрой», просил о взыскании задолженности по заработной плате, включая расчет в связи с увольнением в размере 26 825, 58 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Сибстрой» в должности мастера строительно-монтажных работ с дд.мм.гггг. По инициативе работника трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг. За период работы ответчик заработную плату выплачивал не в полном объеме. Так, образовалась задолженность, которая в общей сумме составила 26 825, 58 рублей, из которой за сентябрь 2020 года – 6797 руб., октябрь 2020 года – 16516 руб., за декабрь 2020 года – 3512, 58 руб.. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора ЗАТО г. Зеленогорска ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не известил, ходатайств не направил.
ооо «Сибстрой» своего представителя в судебное заседание не направило, о рассмотрении дела по существу извещено надлежащим образом телефонограммой и судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, возвращенным по истечении срока хранения. Доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представлено, возражений по существу исковых требований не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно ч. 1 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
С учетом изложенного суд считает, что исполнил возложенную на него обязанность по извещению ответчика о слушании дела. Поскольку на момент рассмотрения дела суд не располагает сведениями об уважительности причин неявки ответчика, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлялось.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия прокурора гражданское дело рассмотрено в заочном производстве.
Выслушав прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорам.
В силу пунктов 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно статье 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
В силу ст. 148 Трудового Кодекса РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Постановлением администрации Красноярского края от дд.мм.гггг №-П (ред. от дд.мм.гггг) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с дд.мм.гггг установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории <адрес>-45 (в настоящее время гор. Зеленогорск).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
Судом установлено, что согласно трудовому договору №тд от дд.мм.гггг, заключенному между ООО «Сибстрой» и истцом ФИО1, истец принят на работу в ООО «Сибстрой» в должности мастера строительно-монтажных работ, начиная с дд.мм.гггг на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочей недели 40 часов.
Дата окончания трудовым договором не установлена. Срок испытания установлен 1 (один) месяц.
Пунктом 4.1 Трудового договора установлен размер должностного оклада – 12 430 рублей в месяц. В случае качественного своевременного и полного выполнения работ (заданий) по трудовой функции работодатель вправе поощрить работника выплатой ему поощрительных сумм к заработной плате.
Пунктом 4.2 определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа за предыдущий и текущий месяц соответственно. В период действия настоящего срочного Трудового договора работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
Согласно пункту 4.4 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовую карту работника, данные которой работник предоставляет работодателю в течение 3-х рабочих дней с даты начала работы, или путам выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя по соглашению сторон, оформляемому документально.
Приказом № от дд.мм.гггг трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно расчету истца размер задолженности работодателя по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 26825 рублей 58 коп.
Истцом в материалы дела представлена копия сведений о задолженности по начисленной но не выплаченной заработной плате ООО «Сибстрой» перед работниками, с указанием, что подлинность указанной в ней информации подтверждена генеральным директора ООО «Сибстрой» ФИО4. Исходя из указанных сведений, сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 за сентябрь 2020 года составляет 6797 руб., за октябрь 2020 года – 16516 руб., за декабрь 2020 года – 3516 руб., общая сумма задолженности на дд.мм.гггг год составляет 26 825, 58 руб.
Из объяснений генерального директора ООО «Сибстрой» ФИО4, полученных дд.мм.гггг в ходе прокурорской проверки следует, что факт наличия задолженности по заработной плате работодателя перед ФИО1 не оспаривается, общая сумма задолженности по начисленной но не выплаченной зарплате перед истцом составляет 26825 руб. 58 коп. Причину образования задолженности и перспективы ее погашения назвать не смог, указав, что какого-либо имущества и активов у ООО «Сибстрой» не имеется.
Какие-либо локальные акты, устанавливающие оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха истца, в судебное заседание не представлены. Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком также не представлено.
Ответчиком ООО «Сибстрой», несмотря на требование суда и в нарушение статьи 56 ГПК РФ, запрошенные возражения относительно исковых требований не представлены.
В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Анализируя вышеуказанные доказательства, учитывая тот факт, что стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда, доказательств, опровергающих, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в порядке ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «СибСтрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за отработанный период в размере 26 825 рублей 58 копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в абз. 2-4 п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на своевременное вознаграждение за труд.
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, срока задержки выплаты заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости и приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 1304, 77 рубля (1004, 77 руб. за имущественное требование, 300 рублей по требованию нематериального характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования прокурора ЗАТО г. Зеленогорска в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «сибстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 825, 58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 31 825 (тридцать одна тысяча восемьсот двадцать пять) рублей 58 копеек
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «сибстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1304 (одна тысяча триста четыре) рубля 77 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.М. [Ж.]
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Зеленогорске (1 отзыв) →
Самая ужасная и не порядочная фирма в Краснодаре.Деньги не платят, кидают людей и поставщиков. ...
Я работал в этой фирме и мне тоже [А.] [А.] не заплатил, центральный офис находится в Краснодаре. А объекты по краю я работал в горячем ключе. Каждый день говорили завтра отдадим. Не тратьте свои нервы и здоровье ничего не получите. СКОТЫ ничего святого нет...
Я тоже работал в сибстрое центральный офис в Краснодаре, объект делали в Горячем ключе [А.] [А.] тоже не заплатил. Не слушайте обещаний , что завтра заплатят , денег сегодня нет. Кинут однозначно.нечего не дадут сволочи. Не тратьте нервы, время и здоровье. скоты!...
Хочу предостеречь Всех. Данная фирма кидалово.Руководитель [А.] [А.] абсолютно глупый и безграмотный человек родом не то С Иркутска или с Красноярска.В строительстве не понимает, людям не платит. Орудует он по адресу Краснодар ул Селезнева 204 Будьте осторожны!...
Номер дела: 2-646/2021 ~ М-401/2021Дата решения: 23.04.2021Истец (заявитель): [Б.] [Д.] [В.]Ответчик: ООО "Сибстрой" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу решение Именем Российской Федерации 23 апреля 2021 года ЗАТО г. Зеленогорск Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи [У.] Д.А., с участием истц...
