ООО "Сибстройинвест": Работник взыскал задолженность по зарплате и запись об увольнении в трудовой книжке.

Номер дела: 2−161/2023 (2−3940/2022;) ~ М-672/2022

Дата решения: 20.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «Сибстройинвест»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−161/2023

уид 24rs0041−01−2022−000880−20

решение

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] Ю.П.,

при ведении протокола помощником Серегиной М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах [Б.] [А.] [В]а к ООО «Сибстройинвест» о защите трудовых прав,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска, действуя в интересах [Б.] А.В., обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ООО «Сибстройинвест» о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август 20241г. в общем размере 56101, 78 руб., возложении на ООО «Сибстройинвест» обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении 31.08.2021г. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведённой прокуратурой района проверки ответчика на соблюдение требований Трудового законодательства при оплате труда, установлено, что с 22.09.2018г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность специалиста службы контроля.

Приказом № 8 от 31.08.2021г. с указанной даты трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.

Ссылаясь на то, что при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, а также не была внесена запись об увольнении в трудовую книжку, прокурор обратился в суд с требованиями в защиту интересов материального истца.

В суде6бном заседании материальный истец [Б.] А.В. исковые требования поддержал с учетом уточнений, дополнив, что работа в ООО «Сибстройинвест» являлась основной, однако он еще работал по совместительству в другой фирме. Пояснил, что с июня 2021 года возникли проблемы с выплатой заработной платы, поясняли, что арестованы счета общества. Заявление на увольнение он писал в августе 2021г, передавал работодателю через начальника службы экономической безопасности А4, который также вел табеля учета рабочего времени. Заявление на увольнение было передано в офис на ул. Новосибирская. Также пояснил, что заработная плата перечислялась на карту. Пояснил, что на объекте в 2018 году работали он, А8. Остальные работники пришли работать позже.

В судебном заседании представитель истца — помощник прокурора Октябрьского района г. Красноярска А5 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений, дополнив, что А6 ранее по договору осуществляла обслуживание по ведению кадрового учета, бухгалтерской отчётности, а после расторжения договора проводила калькуляцию по заработной плате работников ответчика. Также пояснила, что кадровые документы вел а4

В судебном заседании представитель ответчика [Ш.] Е.Г. исковые требования не признала, указав, что не понятно, когда истец был уволен, поскольку приказ не подписан директором, отсутствует заявление об увольнении. Также указала, что документы, поступившие в суд, были получены от А6, которая ранее по договору оказывала бухгалтерские услуги. Также пояснила, что А4 не имел полномочий на подписание документов. Полагала, что трудовые отношения были у истца с А4, трудовые отношения с ответчиком отсутствовали.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени в соответствии с ч.1 ст. 100 Трудового Кодекса РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), .. ., а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором.

По правилам ч.1, 2, 5 ст. 103 Трудового Кодекса РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 146 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

По правилам ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ч.1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 154 Трудового Кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права; минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу положений Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании Трудового договора от 22.09.2018г., приказа от 22.09.2018г. истец [Б.] А.В. с указанной даты принят на работу в ООО «Сибстройинвест» на должность специалиста службы контроля.

Условиями Трудового договора работнику установлена оплата по часовому тарифу в размере 64, 66 руб., предусмотрено начисление районного коэффициента 30%, северной надбавки -30%.

Пунктом 3.4 Трудового договора предусмотрено, что заработная пата и иные выплаты компенсационного характера выплачиваются ежемесячно 5 и 20 числа.

На основании графика отпусков, приказом от 24.05.2021г. истцу был предоставлен отпуск с 10.06.2021г. по 27.06.2021г.

На основании заявления истца, датированного 16.08.2021г., приказом № 8 от 31.08.2021г. с указанной даты трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указал, что заработная плата в полном объеме при увольнении истцу не выплачена, а также не внесена запись в трудовую книжку об увольнении.

Положениями ст. 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов,  — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Согласно ст.315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК рф).

В соответствии со ст.317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520−1 от 19.02.1993 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521−1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992г. с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск.

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Из смысла вышеприведенных норм права следует, что законом на работодателя возложена обязанность производить оплату труда не менее установленного МРОТ при обычных условиях работы и нормальной продолжительности рабочего времени, при этом при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производится соответствующая оплата сверх установленного МРОТ, исходя из размера тарифной ставки, установленной трудовым договором.

Поскольку на основании из норм действующего Трудового законодательства, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ, следовательно, исходя из установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01.01.2021года в сумме 12 792 руб. в месяц, с начислением на данные суммы районного коэффициента — 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях — 30%, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2021г. заработная плата истца за 1 ставку в месяц должна быть не ниже 20467, 20 руб.

В ходе рассмотрения дела установлено и следует из расчетных листков за период работы июля 2021 г. по август 2021г., истец в спорный период привлекался к работе в ночное время, при этом ему начислялась заработная плата за фактически отработанное время исходя из тарифа, доплаты до МРОТ, РК — 30%, СН-30%, за работу в ночное время.

Оценивая порядок начисления заработной платы истцу в спорный период, суд установил, что оплата за работу в ночное время произведена исходя из установленной тарифной ставки, фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, с начислением РК и СН по 30%, доплаты до МРОТ и иных доплат, однако, размер заработка, без учета оплаты в ночное время, составляет сумму менее МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате " с 01 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере — 1, 30, применяется и на территории г.Красноярска.

Согласно представленным стороной истца расчетным листкам, табелям учета рабочего времени за период июля 2021 г. по август 2021г. отработано:

Июль 2021 года — 135 часов, из них 43 ночных часов;

август 2021 года –225 часов, из них 77 ночных часов,

Таким образом, за спорный период работы, исходя из размера МРОТ, количества отработанных часов, ночных часов и часов в выходные и нерабочие праздничные дни, содержащихся в расчетных листках, размера тарифной ставки, задолженность перед истцом будет составлять согласно следующего расчета:

Июль 2021 года:

мрот 20467, 20 рубля/176 норм. часа х 135 отработанных часов = 15699, 27 руб.;

доплата за работу в ночное время: 889, 72 рубля (64, 66 часов х 43 часов х 20%) + 60% (РК + СН)),

Всего оплата 16588, 99 руб. (15699, 27 руб.+ 889, 72 рубля).

Август 2021 года:

мрот 20467, 20 рубля/176 норм. часа х 225 отработанных часов = 26165, 45 руб.;

доплата за работу в ночное время: 1593, 22 руб. (64, 66 часов х 77 часов х 20%) + 60% (РК + СН)),

Также установлено, что истцу начислены отпускные в размере 14145, 50 руб.

Кроме того, как следует из табеля учета рабочего времени и расчетного листа за август 2021г, в период с 13.07.2021г. по 27.07.2021г. истец являлся нетрудоспособным.

С размером пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня с 13.07.2021г. -15.07.2021г., отраженном в расчетном листе в сумме 2229, 18 руб. расчет которого приведен стороной истца, суд соглашается, полагая его правильным, составленным в соответствии с действующим в момент спорных отношений Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденным Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н.

Всего оплата за август 2021г. — 44133, 35 руб. (26165, 45 +1593, 22 +14145, 50+2229, 18).

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что заработную плату получал на банковскую карту, предоставив справку ПАО Сбербанк о безналичному зачислению по счету.

Согласно данной справке, последнее перечисление заработной платы со стороны ответчика поступило 05.11.2020г.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку в рассматриваемом случае спор касается заработной платы работника, что является социально значимым обстоятельством, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, учитывая, что до настоящего времени задолженность работодателем перед работником не погашена, суд, принимая во внимание в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истцу в нарушении требований действующего законодательства не производилась выплата заработной платы и не предоставление стороной ответчика доказательств обратного, полагает, что общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 60722, 34 руб. (16588, 99 +44133, 35).

Разрешая требования ситца о возложении на ООО «Сибстройинвест» обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении 31.08.2021г. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, суд, проанализировав норма материального права, регулирующего спорные отношения и изучив представленные в дело доказательства приходит к следующему.

Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», действовавшей в момент спорных отношений, обязанность по ведению трудовой книжки возложена законом на работодателя.

Пунктом 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» предусмотрено, что при прекращении Трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения Трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении Трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Поскольку материалами дела подтверждено, что 31.08.2021г. истец был уволен по собственной инициативе, однако доказательств внесения об этом записи в его трудовую книжку, не представлено, суд полагает требования о возложении на ООО «Сибстройинвест» обязанности внести в трудовую книжку [Б.] А.В. запись об увольнении 31.08.2021г. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ подлежащими удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, суд считает несостоятельным, поскольку представленными в материалы дела документами, трудовым договором, приказом о приеме на работу, расчетными листками, табелями учета рабочего времени, выпиской из банка, а также сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в котором ООО «Сибстройинвест» отражено в качестве работодателя.

Довод стороны ответчика о том, что отсутствует заявление об увольнении, подписанное работником, а приказ об увольнении не подписан директором, сам по себе, с учетом представленных истцом доказательств, подтверждающих, что после 31.08.2021г. он фактически прекратил трудовые отношения с работодателем, в том числе и расчетного листка за август 2021г., содержащего окончательной расчет при увольнении, не свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами после 31.08.2021г. продолжались, доказательств этого суду не представлено.

При этом довод стороны ответчика о том, что табеля учета рабочего времени не подписаны-не является основанием для не принятия их судом в качестве доказательств трудовых отношений и периода задолженности, поскольку как пояснил представитель процессуального истца документы были представлены ИП А6, с которой 01.11.2016г. ООО «Сибстройинвест» был заключен договор по ведению бухгалтерского и налогового учета, юридическое сопровождение, копия которого имеется в материалах дела. Указанный договор был расторгнут в одностороннем порядке ответчиком 02.08.2021г. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 2021, 67 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах [Б.] [А.] [В]а к ООО «Сибстройинвест» о защите трудовых прав — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибстройинвест» в пользу [Б.] [А.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 60722, 34 руб.

Возложить на ООО «Сибстройинвест» обязанность внести в трудовую книжку [Б.] [А.] [В.] запись об увольнении 31.08.2021г. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Сибстройинвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2021, 67 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. [К.]

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2023г.