ООО Симбирская птицефабрика: невыплата зарплаты

дело № 2-329/2019

решение

Именем Российской Федерации

р.п. Ишеевка 06 августа 2019 г.

Ульяновская область

Ульяновский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи [Т.] И.Г.,

при секретаре [Д.] Ю.Т.,

с участием помощника прокурора Ульяновского района Ульяновской области Высоцкого В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ульяновского района Ульяновской области в интересах [К]а [А.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Ульяновского района Ульяновской области в интересах [К]а А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» (далее по тексту – ООО «Симбирская птицефабрика») о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения Трудового законодательства, были установлены обстоятельства, требующие прокурорского вмешательства. Установлено, что [К.] А.Н. работал в ООО «Симбирская птицефабрика» в должности ***

29.11.2017 г. мировым судьей судебного участка № 2 Ульяновского района Ульяновского судебного района Ульяновской области выдан судебный приказ о взыскании с ООО «Симбирская птицефабрика» в пользу [К]а А.Н. задолженности по заработной плате за июль 2017 г. в размере 25293 руб. 29 коп. Судебный приказ вступил в законную силу 20.12.2017г. Задолженность по заработной плате до настоящего времени выплачена не в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ просил взыскать с ООО «Симбирская птицефабрика» в пользу [К]а А.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5258 руб. 18 коп.

В судебном заседании участвующий прокурор исковые требования поддержал, просил об их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Истец [К.] А.Н., представитель Государственной инспекции труда в Ульяновской области, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного заседания, не явились, ходатайств об отложении дела не заявляли.

Конкурсный управляющий ООО «Симбирская птицефабрика» Дербин Ю.И. в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В предоставленном отзыве указал, что заработная плата бывших работников ООО «Симбирская птицефабрика» за июль 2017 года относится к текущим платежам второй очереди, то удовлетворение требований по выплате заработной платы бывших работников ООО «Симбирская птицефабрика» за июль 2017 года будет осуществлена после поступления денежных средств на расчетный счет ООО «Симбирская птицефабрика» во вторую очередь в порядке календарной очередности после погашения образовавшейся задолженности по первой очереди и второй очереди, образовавшейся до возникновения задолженности по заработной плате. При принятии решения просит в судебном акте указать период, за который взыскивается компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд на месте определил, рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующего прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст.129 ТК РФ).В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец [К.] А.Н. до 24.07.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Симбирская птицефабрика», работая в должности ***.

Приказом № ***. [К] А.Н. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик в нарушение вышеприведенных положений Трудового законодательства не выплатил истцу заработную плату за июль 2017 г. в размере 25293 руб. 29 коп., которая была взыскана на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 Ульяновского района Ульяновского судебного района Ульяновской области от 29.11.2017 г.

Материалами гражданского дела подтверждается, что вышеуказанный судебный приказ был предъявлен к принудительному исполнению в службу судебных приставов.

По сообщению судебного пристава-исполнителя ОСП по Железнодорожному району г.Ульяновска и г.Новоульяновску УФССП по Ульяновской области значится, что в рамках исполнительного производства № 66677/18/73042-ИП в пользу [К]а А.Н. взыскано 12 883 руб. 04 коп., остаток долга составляет 12410 руб. 25 коп.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Доводы истца и прокурора о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы за июль 2017 г. в установленном законом порядке не оспорены и не опровергнуты. При этом данные доводы истца подтверждены совокупностью исследованных судом доказательств.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств, кроме исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу указанного при разрешении настоящего спора суд исходит из доказательств, представленных истцом, а поэтому признает правильным представленный расчет процентов (денежной компенсации), подлежащей взысканию за несвоевременную выплату задолженности по заработной плате за июль 2017 г., за период с 20.12.2017 г. по 27.06.2019г. в размере 5258 руб. 18 коп., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу [К]а А.Н.

Таким образом, исковые требования прокурора Ульяновского района Ульяновской области, заявленные в интересах [К]а А.Н., подлежат полному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ульяновского района Ульяновской области в интересах [К]а [А.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» в пользу [К]а [А.] [Н.] проценты (денежную компенсацию) в порядке ст.236 ТК РФ за период с 20.12.2017 г. по 27.06.2019г. в размере 5258 руб. 18 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирская птицефабрика» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано и (или) опротестовано в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ульяновский районный суд Ульяновской области.

Судья [Т.] и.г.