ООО СК Север: невыплата зарплаты
уид 89rs0004-01-2023-000213-45
Дело № 2-836/2023
решение
Именем Российской Федерации
20 марта 2023 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе
Председательствующего судьи [Л.] в.е.,
при секретаре [Б.] а.м.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новый Уренгой в интересах [П.] а.в. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов,
с участием прокурора Швадчиной ю.с., истицы [П.] а.в., представителя ответчика [Ч.] т.в.,
установил:
Прокурор г. Новый Уренгой обратился в суд с иском к ооо «Строительная Компания Север» в интересах [П.] а.в. о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести отчисления страховых взносов, мотивируя это тем, что [П.] а.в. осуществляла трудовую деятельность в ооо «Строительная Компания Север» в должности техника по учету с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. При этом трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку [П.] а.в. о приеме на работу не вносилась, какие-либо социальные гарантии истице не предоставлялись.
Между ооо «ск Север» и [П.] а.в. дд.мм.гггг заключен договор на оказание услуг, в соответствии с которым последняя приняла на себя обязательство оказывать услуги по оформлению, подачи на учет автомобильного транспорта, предоставлению сводок, заявок отделу механизации. Для осуществления трудовой деятельности [П.] а.в. было выделено отдельное рабочее место с компьютером, расположенное по адресу обособленного подразделения ооо «ск Север»: янао, г. Новый Уренгой, ул. Кедровая, д. 1б, эт. 2. Кроме того, ооо «ск Север» выделяло [П.] а.в. транспортное средство с водителем для оформления постановки на учет и снятия с учета автомобилей. Подтверждением наличия трудовых отношений между сторонами является служебная записка об отсутствии [П.] а.в. на рабочем месте и акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) [П.] а.в. от дд.мм.гггг, согласно которому [П.] а.в. состояла в должности техника по учету.
Прокурор полагает, что между [П.] а.в. и ооо «ск Север» в указанный период сложились трудовые правоотношения. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако до настоящего времени заработную плату в полном объеме ответчик истцу не выплатил, запись в трудовую книжку о работе не внесена. Просит установить факт трудовых отношений между [П.] а.в. и ооо «ск Север» в должности техника по учету с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку [П.] а.в. запись о приеме на работу с дд.мм.гггг на должность техника по учету, а также запись об увольнении с дд.мм.гггг на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 100 435 рублей, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности с предоставлением соответствующих форм отчетности на имя [П.] а.в. за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
в судебном заседании прокурор Швадчина ю.с., истица [П.] а.в. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика [Ч.] т.в. возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.
Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд полагает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
в силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях.
Характерным признакам Трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в т.ч. гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего Трудового распорядка, возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд) (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда рф в п. 12 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из материалов дела, между ооо «ск Север» и [П.] а.в. 17.03.2022 заключен договор на оказание услуг, в соответствии с которым последняя приняла на себя обязательство оказывать услуги по оформлению, подачи на учет автомобильного транспорта, предоставлению сводок, заявок отделу механизации.
17.06.2022 года между ооо «ск Север» и [П.] а.в. было заключено дополнительное соглашение к договору на оказание услуг от дд.мм.гггг года на период с дд.мм.гггг до дд.мм.гггг.
в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сторонами регулярно подписывались акты выполненных работ по договору от дд.мм.гггг, в соответствии с которыми истица оказывала, а ответчик принимал оказанные услуги, при этом, из указанных документов не следовало, какие именно услуги (работы) осуществляет истица и принимает ответчик, а также в чем заключается их конечный результат.
Из письменного объяснения ведущего юрисконсульта ооо «ск Север» фио4 усматривается, что в должностные обязанности [П.] а.в. входили постановка на учет транспорта, передача сводок и т.д. [П.] а.в. состояла в должности помощника главного механика. Перед трудоустройством [П.] а.в. предоставляла в отдел кадров справку о прохождении медицинской комиссии. Договор с [П.] а.в. заключал заместитель генерального директора по капитальному строительству ооо «ск Север» фио5, поручения истице давал ее начальник главный механик фио6 [П.] а.в. работала в офисе обособленного подразделения ооо «ск Север» по адресу: ул. Кедровая, 1 б, г.Новый Уренгой, график работы: с 08.30 до 18.00, обед с 12.30 до 14.00 при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (5/2). В отношении [П.] а.в. велся табель учета рабочего времени. В конце марта – начале апреля 2022 года на [П.] а.в. составлялась служебная записка о невыходе на работу. С правилами внутреннего Трудового распорядка [П.] а.в. не знакомилась, все работники знают распорядок работы офиса.
Из служебной записки главного механика ооо «ск Север» фио6 от дд.мм.гггг усматривается, что техник по учету транспорта [П.] а.в. отсутствовала на работе с течение 7-8 часов по неизвестной причине, свое отсутствие с ним не согласовано.
дд.мм.гггг комиссией в составе начальника скз фио7, главного механика фио8, главного диспетчера фио9 ооо «ск Север» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) техника по учету [П.] а.в. дд.мм.гггг в течении рабочего дня (8 часов), из которого следует, что принимались меры для выяснения местонахождения работника и причина прогула, [П.] а.в. на звонки не отвечала, с руководителем вопрос не согласовала, в известность руководителя в течение дня не поставила, оправдательный документ отсутствует. От подписи акта [П.] а.в. отказалась. Акт подписан членами комиссии, заверен печатью общества.
дд.мм.гггг указанными членами комиссии ооо «ск Север» составлен акт об отказе от ознакомления с актом о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от дд.мм.гггг, из которого усматривается, что дд.мм.гггг в 9.30 часов технику по учету [П.] а.в. было предложено ознакомиться с актом о прогуле (отсутствии на рабочем месте). Ознакомившись с актом, [П.] а.в. в присутствии членов комиссии от подписи с ознакомлением отказалась.
Из объяснительной записки [П.] а.в. от дд.мм.гггг следует, что причиной отсутствия истицы на рабочем месте дд.мм.гггг явилась болезнь ребенка.
Из объяснений стороны истицы также следует, что для осуществления трудовой деятельности [П.] а.в. было выделено отдельное рабочее место с компьютером, расположенное по адресу обособленного подразделения ооо «ск Север»: янао, г.Новый Уренгой, ул. Кедровая, д. 1б, эт. 2. Кроме того, ооо «ск Север» выделяло [П.] а.в. транспортное средство Renault Duster с водителем для оформления постановки на учет и снятия с учета автомобилей.
Указанные обстоятельства не опровергнуты представителем ответчика.
в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 № 977 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики» в должностные обязанности техника по учету в автохозяйстве входит: учет движения, технического обслуживания, ведение журнала учета пробега автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов, эксплуатации аккумуляторов, автошин, а также заполняет технические паспорта, оформление постановки на учет и снятие с учета автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов.
Таким образом, из исследованных в судебном заседании доказательств усматривается, что истица исполняла определенные функции техника по учету, входящие в ее обязанность, с подчинением Правилам внутреннего Трудового распорядка, соблюдала режим рабочего времени под контролем работодателя, осуществляющего контроль за соблюдением [П.] а.в. режима рабочего времени, что свидетельствуют об интеграции [П.] а.в. в организационную структуру ооо «ск Север» и, в свою очередь, указывает на наличие между ооо «ск Север» и [П.] а.в. трудовых отношений.
Каких-либо доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено. Напротив, в своем объяснении, данном в ходе прокурорской проверки, представитель ответчика – ведущий юрисконсульт ооо «ск Север» фио4 прямо указала на трудовые обязанности [П.] а.в., в частности, по постановке транспорта на учет, на дачу истице поручений главным механиком фио6, предоставление [П.] а.в. перед трудоустройством справки о прохождении медкомиссии, на работу истицы в офисе обособленного подразделения общества, т.е. в определенном месте, с соблюдением графика работы, а также на ведение в отношении [П.] а.в. табеля рабочего времени.
Принимая во внимание возникшие между сторонами спора отношения, их характер, режим рабочего времени, суд приходит к выводу о наличии между [П.] а.в. и ооо «ск Север» срочных трудовых отношений.
Учитывая изложенное, суд признает доказанным факт работы истицы в должности техника по учету в период трудовых отношений с ответчиком, в связи с чем исковые требования в указанной части, а также в части возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку [П.] а.в. запись о трудоустройстве последней подлежат удовлетворению.
в соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленному стороной истицы расчету задолженность перед [П.] а.в. за период с 01.07.2022 года по 31.07.2022 года составляет 80 460 руб. – 13% ндфл = 70 000 руб.; за период с 01.08.2022 по 12.08.2022 - 34 983 руб. - 13% ндфл = 30 435 руб. Итого 100 435 рублей.
Суд принимает указанный расчет, поскольку он математически верен, основан на положениях заключенного с [П.] а.в. договора, а также на актах выполненных работ.
Ответчиком не представлено каких-либо доказательств тому, что задолженность по заработной плате перед истицей погашена, иного расчета не представлено.
Требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с 25.03.2022 года по 12.08.2022 года, а также предоставить отчетность по формам 2-ндфл, 6-ндфл в мифнс № 2 по янао, 4-фсс, сзв-М и сзв-Стаж в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по янао на имя [П.] а.в. за указанный период суд также полагает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 10 и п. а ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-фз "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п. 1 ч. 1 ст. 2 и п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 1 ч. 1 ст. 6 ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-фз "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному медицинскому страхованию, по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и обязательному пенсионному страхованию для граждан, работающих по трудовому договору, являются организации, в которых они осуществляют трудовую деятельность.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 нк рф плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента.
Из пояснений стороны истицы, содержания искового заявления следует, что ооо «ск Север» данную обязанность в отношении [П.] а.в. не исполняло, что ответчиком не оспорено.
в соответствии со ст.103 гпк рф с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона, в сумме 3 808, 70 рублей (3 208, 70 рублей за требование о взыскании заработной платы + 600 рублей за требование нематериального характера).
Руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд
решил:
Признать отношения между [П.] а.в. и обществом с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» в период с 25 марта 2022 года по 12 августа 2022 года трудовыми.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» внести в трудовую книжку [П.] а.в. запись о ее приеме на работу 25 марта 2022 года на должность техника по учету, а также запись о ее увольнении с 12 августа 2022 года на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» в пользу [П.] а.в. задолженность по выплате заработной платы в размере 100 435 рублей.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование, а также социальное страхование на случай временной нетрудоспособности на имя [П.] а.в. за период ее работы с 25 марта 2022 года по 12 августа 2022 года.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» предоставить отчетность по формам 2-ндфл, 6-ндфл в мифнс № 2 по янао, по формам 4-фсс, сзв-М и сзв-Стаж в Отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по янао на имя [П.] а.в. за период ее работы с 25 марта 2022 года по 12 августа 2022 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная Компания Север» в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой госпошлину в размере 3 808, 70 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Судья в.е. [Л.]
справка:
Мотивированное решение составлено 27 марта 2023 года.
Судья в.е. [Л.]
Работа для женщин: отзывы о работе в Новом уренгое (2 отзыва) →
Работа в Новом уренгое (595 отзывов) →
Работодатель [К.] [А.] [В.] при приеме на работу обещает заработную плату более 30 тысяч. По факту рабочие этих денег не получают. За месяц, если повезет, можно заработать 10-15 тысяч. При этом данная сумма выплачивается частями, по 2-3 тысячи в течении полутора месяцев....
Добавить комментарий