ООО "СК-СТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-386/2021 (2-3996/2020;) ~ М-4006/2020

Дата решения: 24.02.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО "СК-строй"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

24rs0002-01-2020-006250-10

№2-386/2021

решение

Именем Российской Федерации

24 февраля 2021 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд в составе: председательствующего судьи [Н.] Т.Н., при секретаре [Р.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] [Е.] [А] к ООО «СК-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «СК-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 05.04.2019 по 05.11.2020 работала в ООО «СК-строй» в качестве <данные изъяты> с оплатой труда в размере часовой тарифной ставки 54, 84 руб. В период работы работодатель производил оплату труда в размере ниже МРОТ. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, в состав минимальной оплаты труда не входит работа в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа. С 01.01.2020 по 01.06.2020 ответчик не выплатил заработную плату в размере 22405, 31 руб. в связи с чем, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1808, 89 руб. За период с 01.06.2020 по 05.11.2020 задолженность по заработной плате составила 129038, 75 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 5410, 33 руб. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 38 календарных дней составляет 37143, 29 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 05.11.2020 в сумме 151443, 75 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 7221, 22 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 37143 руб. (л.д. 3-4).

Уточнив исковые требования [К.] Е.А. мотивирует тем, что работодатель добровольно выплатил заработную плату за период с 01.06.2020 по 05.11.2020 согласно расчетным листам. Однако заработная плата была начислена без учета МРОТ, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работы. С 01.06.2020 ей была установлена тарифная ставка в размере 79, 22 руб., однако, согласно расчетным листам, начисление заработной производилось по прежней тарифной ставке 51, 84 руб., а также не произведена оплата за работу в ночное время за апрель и май 2020, не в полном объеме произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 по 05.11.2020 в размере 22 510, 64 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1965, 81 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 17772, 25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 124-125).

Истец [К] Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 141).

Представитель ответчика ООО «СК-строй» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 134, 146 ), отзыв не представил.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового Кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1, 30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Из материалов дела следует, что ООО "СК-строй" числится в ЕГРЮЛ с 13.06.2018 по настоящее время (л.д. 22-26).

На основании Трудового договора от 01.04.2019 и приказа №15 от 01.04.2019 [К.] Е.А. была принята на работу в ООО "СК-строй" на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой 51, 84 руб. за один час работы (л.д. 48, 51-53).

Трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца (п.3.1), сменный режим рабочего времени в соответствие с графиком сменности, продолжительностью смены 24 часа (п.4.1-4.3).

Согласно штатному расписанию тарифная ставка <данные изъяты> с 01.01.2019 установлена в размере 51, 84 руб., с 01.05.2019 в размере 51, 84 руб., с 01.07.2019 в размере 51, 84 руб., с 01.01.2020 в размере 65, 55 руб., с 01.08.2020 в размере 70, 89 руб. (л..д.149-160).

На основании заявления от 23.10.2020, приказом № 84-к от 05.11.2020 [К.] Е.А. уволена с работы с 05.11.2020 (л.д. 49, 50).

Из табеля учета рабочего времени и расчетных листков за период с января 2020 г. по ноябрь 2020 г. следует, что [К.] Е.А. привлекалась к работе в ночное время и праздничные дни, а также за пределами нормы рабочего времени в месяц.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П « По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ в связи с жалобой гражданина С.Ф.Жарова» взаимосвязанные положения статьи 129 частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, оплата за работу в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться сверх минимального размера оплаты труда.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П « По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд, по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Согласно Положению о суммированном учете рабочего времени ООО "СК-строй". Утвержденном приказом № 5А от 01.08.2018, при суммированном учете рабочего времени, учетным периодом является 1 год (п. 1.2). При приеме на работу, первым днем учетного периода является день приема на работу. При увольнении с работы, последним днем учетного периода является день увольнения (п. 1.5-1.6).

Устанавливая работнику, выполняющему свою работу в сменном режиме, суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 календарный год, работодатель использует допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени с условием, что продолжительность рабочего времени за 1 год не превысит нормальное число рабочих часов.

Таким образом, установленный в ООО "СК-строй" суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, не нарушает требований Трудового Кодекса РФ.

На момент увольнения 05.11.2020 [К.] Е.А. отработала менее учетного периода. Тем не менее, увольнение истца до истечения учетного периода, не лишает её права на оплату сверхурочной работы.

Порядок подсчета количества сверхурочных часов при увольнении работника до окончания учетного периода трудовым законодательством не установлен. Работник, работающий при суммированном учете рабочего времени, перерабатывает или недорабатывает еженедельную или ежемесячную норму рабочего времени. При этом, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. В случае увольнения работника до окончания учетного периода количество сверхурочных часов определяется как разница между нормой рабочего времени и фактически отработанном временем за период трудовых отношений в календарном году.

Установленный Положением о суммированном учете рабочего времени ООО "СК-строй" день начала и день окончания учетного периода при увольнении в течение учетного периода, при суммированном учете рабочего времени не может быть принят во внимание судом, поскольку в силу ст. 8 ТК РФ положения локальных нормативных актов, ухудшающих положение работника, по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, не подлежат применению. Таким образом, учетным периодом является календарный год.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, компенсационные выплаты за работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочную работу, подлежат начислению сверх МРОТ, в случае, если заработная плата работника за полностью отработанный месяц составляет менее установленного в Российской Федерации МРОТ.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01.01.2020 по 31.12.2020 был установлен в размере сумме 12 130 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы [К.] Е.А. должен был составлять не менее 19 408 руб. (12 130х1, 6) без учета компенсационных выплат.

В 2020 г. согласно ст. 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Согласно табелю учета рабочего времени (л.д. 72-113) и расчетным листам за 2020 г. (л.д. 65-70) [К.] Е.А. привлекалась к работе сверх месячной нормы рабочего времени, к работе в ночное время и праздничные дни.

За период работы январь-ноябрь 2020 г. [К] Е.А. фактически отработала 1800 дней. С учетом нормы рабочего времени за период январь-ноябрь 2020 г. (1814 дней), сверхурочно отработанного времени на момент увольнения [К.] Е.А. не имеет.

Проверяя доводы истца, суд приходит к выводу о наличии задолженности по заработной плате, что следует из нижеуказанного расчета.

Январь 2020 г.

Норма часов по производственному календарю 136, фактически отработано 192 часа, в т.ч. праздничные дневные 32 часа, ночные 48 часов, ночные праздничные 16 часов.

Заработная плата истца не может быть меньше МРОТ, следовательно, оплата без учета компенсационных выплат составит:

12130 : 136 х 192= 17124, 86 руб., после чего должна начисляться оплата за работу в ночное время и праздничные дни.

65, 55*48 *40%=1258, 56 руб.(оплата в ночное время).

17124, 86+1258, 56=18383, 42 *1, 6 (районный коэффициент и северная надбавка =29413, 47 руб.

29413, 47 : 192 фактически отработанных часов= 153, 19 руб. стоимость одного часа.

Оплата праздничных часов в январе производится в двойном размере часовой ставки, так как работа выполнялась за пределами месячной нормы часов.

153, 19 х 2 х 32=9804, 16 руб. праздничные дневные

153, 19 х 2 х 16 х 40% + 153, 19 х 2 х 16= 6862, 91 руб. праздничные ночные.

Всего заработная плата составит 29413, 47+9804, 16+6862, 91=46080, 54 минус начислено 27856, 12 руб. =18224, 42 руб. задолженность.

Февраль

Норма часов по производственному календарю 152, фактически отработано 168 часов, в т.ч. праздничные 16 часов, ночные 56 часов),

12130 : 152*168= 13406, 90 руб.

65, 55 руб. х 56 х 40%=1468, 32 руб.

13406, 90+1468, 32=14875, 22 х 1, 6 = 23800, 35 руб.

23800, 35 : 168=141, 70 руб. стоимость одного часа.

Оплата праздничных часов в феврале производится в двойном размере часовой ставки, так как работа выполнялась за пределами месячной нормы часов.

141, 70 х 56 х 2 х 40% + 141, 70 х 56 х 2 = 22 218, 56 руб. ночные праздничные

141, 70 х 16 х 2= 4 534, 40 руб. праздничные дневные

Всего 23800, 35+22218, 56+4534, 40=50553, 31 минус начислено 20808, 20 = 29 745, 11 руб. задолженность.

Март

Норма часов по производственному календарю 168, фактически отработано 192 часа, в т.ч. ночные 64 часа.

12130 : 168 х 192 = 13 862, 85 руб.,

65, 55 руб. * 40% *64 ч.=1678, 08 руб.

13 862, 85 +1678, 08 х 1, 6= 24 865, 48 минус начислено 22821, 88 = 2043, 60 руб. задолженность.

Апрель

Норма часов по производственному календарю 175, фактически отработано 120 часов, в т.ч. ночные 40 часов.

12130 : 175 х 120 = 8317, 80 руб.

65, 55*40%*40ч.=1048, 80 руб.

8317, 80+1048, 80 х 1, 6= 14986, 56 минус начислено 12585, 60= 2400, 96 руб. задолженность.

Май

Норма часов по производственному календарю 135, фактически отработано 168 ч. в т.ч. ночные 48 ч., ночные праздничные 8 ч.)

12130 : 135 х 168= 15095, 11 руб.

65, 55 руб. *40%*48=1258, 56 руб.

15095, 11+1258, 56 х 1, 6= 26165, 87 руб.

26 165, 87 : 168=155, 75 руб. стоимость одного часа.

Оплата праздничных часов в мае производится в двойном размере часовой ставки, так как работа выполнялась за пределами месячной нормы часов.

155, 75 х 8 х 2 х 40% + 155, 75 х 8 х 2= 3488, 80 руб.

Всего 26165, 87+3488, 80=29654, 67 руб. минус начислено 21860, 36 = 7794, 31 руб. задолженность.

Июнь

Норма часов по производственному календарю 167ч., фактически отработано 192 ч. в т.ч. ночные 64 ч.

12130 : 167 х 192= 13945, 86 руб.

65, 55 руб. *40%*64=1678, 08 руб.

13945, 86+1678, 08 х 1, 6 =24998, 31 руб., начислено 27581, 23 руб., задолженность отсутствует.

Июль

Норма часов по производственному календарю 184, фактически отработано 184 ч. в т.ч. ночные 56 ч.

12130 : 184 Х 184= 12130 руб.

65, 55 руб.*40%*56=1468, 32 руб.

12130+1468, 32 х 1, 6 = 21757, 31 руб., начислено 26161, 61 руб., задолженность отсутствует.

Август

Норма часов по производственному календарю 168, фактически отработано 176 ч. в т.ч. ночные 64 ч.

12130 : 168 х 176= 12707, 61 руб.

70, 89 руб. *40%*64 ч.=1814, 78 руб.

12707, 61+1814, 78 х 1, 6 =23235, 83 минус начислено 22775, 54 = 460, 30 руб. задолженность

Сентябрь

Норма часов по производственному календарю 176, фактически отработано 192 ч. в т.ч. ночные 64 ч.

12130 : 176 х 192=13 232, 72 руб.

70, 89 руб.*40%*64=1814, 78 руб.

13 232, 72 +1814, 78 х 1, 6= 24076 руб., начислено 24681, 05 руб., задолженность отсутствует.

Октябрь

Норма часов по производственному календарю 176, фактически отработано 184 ч., в т.ч. ночные 56 ч.

12130 : 176 х 184=12681, 36 руб.

70, 89 руб.*40%*56=1587, 26 руб.

12681, 36+1587, 26 х 1, 6 = 22 829, 80, начислено 23501, 46, задолженность отсутствует.

Ноябрь

Норма часов по производственному календарю 159, фактически отработано 32 ч. (в т.ч. праздничные дневные 16 ч., ночные 16 ч.

12130 : 159 х 32=2441, 25 руб.

70, 89 руб.*16 х 40% = 453, 69 руб.

2441, 25+453, 69 х 1, 6 = 4631, 91 руб.

4631, 91 : 32= 144, 74 руб. стоимость одного часа.

Оплата праздничных часов в ноябре производится в одинарном размере часовой ставки, так как работа выполнялась в пределах месячной нормы часов.

144, 74 х 16 = 2315, 96 руб.

Всего 4631, 91+2315, 96= 6947, 87 минус начислено 4355, 47 = 2592, 40 руб. задолженность.

Итого задолженность составит: 63261, 10 руб.

В период работы на основании приказа № 50 от 06.09.2019 [К.] Е.А. предоставлен отпуск в количестве 16 календарных дней с 07.07.2019 по 22.09.2019 (л.д. 161).

С учетом периода работы с 05.04.2019 по 05.11.2020, использованного отпуска в количестве 16 дней, компенсации подлежит 41 день неиспользованного отпуска (05.04.2019 по 05.11.2020= 581 день). 36 : 365 х 581=57-16= 41 день.

При увольнении [К.] Е.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 370, 75 руб. за 28, 34 дня (л.д. 71).

При расчете компенсации, ответчик исходил из начисленной заработной платы в общей сумме 266729, 05 руб. и среднедневного заработка в сумме 789, 37 руб. (л.д.132). Следовательно, к общей сумме заработной платы 266 729, 05 руб. необходимо прибавить задолженность в размере 63261, 10 руб. за период январь-октябрь 2020 г.

Таким образом, сумма заработной платы за период ноябрь 2019 г.- октябрь 2020 г. составит 266729, 05+63261, 10= 329990, 16 руб. Среднемесячное число календарных дней составляет 337, 9. Средний дневной заработок составит 329990, 16 : 337, 90= 976, 59 руб. Компенсация составит: 976, 59 х 41 дней = 40 040, 27 руб. Учитывая, что [К.] Е.А. было начислено 22 370, 75 руб., задолженность составит 17669, 52 руб.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно с т. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что выплата заработной платы работникам ООО «СК-строй» в соответствии с п.8.8. положения об оплате труда производится два раза в месяц; 30-го числа расчетного месяца ( за первую половину месяца- аванс в размере 50% от зарплаты) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц), на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 16-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы Доначислено, руб. Сумма долга, руб. Период просрочки ключевая ставка, % Сумма денежн. комп., руб. начало конец ккол-во дней Январь 2020 18224, 42 18224, 42 16.02.2020 15.03.2020 29 6, 0 211, 40 февраль 29745, 11 47969, 53 16.03.2020 15.04.2020 31 6, 0 594, 82 март 2043, 60 50013, 13 16.04.2020 26.04.2020 10 6, 0 200, 05 - 50013, 13 27.04.2020 15.05.2020 18 5, 50 330, 08 апрель 2400, 96 52414, 09 16.05.2020 15.06.2020 31 5, 50 595, 74 май 7794, 31 60208, 40 16.06.2020 21.06.2020 5 5, 50 110, 38 - 60208, 40 22.06.2020 15.07.2020 23 4, 50 415, 43 июнь 0 60208, 40 16.07.2020 26.07.2020 10 4, 50 180, 62 - 60208, 40 27.07.2020 15.08.2020 19 4, 25 324, 12 июль 0 60208, 40 16.08.2020 15.09.2020 31 4, 25 528, 83 август 460, 30 60668, 70 16.09.2020 15.10.2020 30 4, 25 515, 68 сентябрь 0 60668, 70 16.10.2020 05.11.2020 21 4, 25 150, 40 октябрь 0 60668, 70 05.11.2020 05.11.2020 1 4, 25 17, 19 ноябрь 20261, 92 80930, 62 06.11.2020 24.02.2021 111 4, 25 2545, 34 Итого: 6720, 09

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате 63 261, 10 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 17 669, 52 руб., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы 6 720, 09 руб., что больше предъявленной к взысканию суммы.

В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Под выходом за пределы заявленных требований в силу абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" понимается разрешение требования, которое не заявлено истцом, либо удовлетворение требования истца в большем размере, чем оно было заявлено.

В данном случае, суд не вышел за пределы исковых требований, поскольку задолженность по заработной плате определена судом в пределах спорного периода с учетом фактически отработанного времени работника.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 2829, 52 руб. от суммы 87 650, 71 руб. + 300 руб. нематериальные требования, всего 3129, 52 руб.

Определением Ачинского городского суда от 07.12.2020 приняты меры обеспечения иска, которые суд считает необходимым сохранить до исполнения решения суда, после чего отменить.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «скстрой» в пользу [К] [Е.] [А.] заработную плату за период с января по ноябрь 2020 года в сумме 63 261 рубль 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 669 рублей 52 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 6 720 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 88 650 рублей 71 копейку, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «скстрой» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 3 129 рублей 52 копейки.

Сохранить меры обеспечения иска, принятые на основании определения Ачинского городского суда от 07 декабря 2020 года до исполнения решения суда, после чего отменить.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 03 марта 2021 года.

Судья Т.Н. [Н.]