ООО "СК-Строй": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1923/2021 ~ М-1454/2021

Дата решения: 03.06.2021

Дата вступления в силу: 21.07.2021

Истец (заявитель): [М.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО "СК-Строй"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

24rs000201-2021-002843-63

№ 2-1923/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

03 июня 2021г. г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.В.,

при секретаре [Ш.] С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] [С.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «СК-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

[М.] С.А. обратилась в суд к ООО «СК-Строй» с иском о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании Трудового договора №78 от 02.01.2021г. была принята на работу оператором АЗС в ООО «СК-Строй». Работодатель установил режим рабочего времени и времени отдыха. Работодатель установил график: сутки через трое суток. Также трудовым договором установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 65, 40 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%, указано, что доплата за каждый час ночной работы составляет 40% от тарифной ставки. 11.02.2021г. истица расторгла трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) в связи с невыплаченной заработной платой за весь период. Со 02.01.2021г. по день увольнения согласно справки от 05.04.2021г. заработная платы истицы составила 28 870, 38 руб., с чем она не согласна, поскольку это меньше, чем минимальный размер оплаты труда, предусмотренный в РФ. Более того, за весь период работы заработная платы истице не выплачивалась. С учетом произведенных ею расчетов просит взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату в размере 48 872, 23 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 1435, 02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5202, 66 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. (л.д.3-4).

Истица [М.] С.А., а также ее представитель по письменному ходатайству [М.] А.И. (л.д.25), уведомленные о времени и месте рассмотрения дела должным образом (л.д.36, 37-38, 41) в судебное заседание не явились, предъявленные требования поддержали в полном объеме. Участвуя в ходе подготовки к рассмотрению дела, [М.] А.И. пояснил, что работодателем [М.] С.А. была выдана справка о наличии задолженности по заработной плате на сумме 28 870, 38 руб. за весь период работы, однако она никем не подписана, а кроме того, сама сумма задолженности не соответствует нормам действующего законодательства. В связи с тем, что работодатель на требования работника о выплате заработной платы не реагирует, истица вынуждена была обратиться в суд с рассматриваемым исковым заявлением.

Представитель ответчика ООО «СК – Строй» уведомлялся судом путем направления судебного извещения о времени и месте рассмотрения дела (л.д.31) по адресу регистрации юридического лица, имеющемуся в ЕГРЮЛ (л.д.13), однако от получения судебной корреспонденции уклонился, письмо возвращено в суд органом связи по истечению срока хранения (л.д.39-40).

В соответствии с ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч.2 ст.35 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по адресу регистрации. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело с согласия представителя истца рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК рф.

Исследовав материалы дела, суд полагает предъявленные требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и на основании следующего.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы Трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В силу требований ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих норму Трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего Трудового распорядка.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено по делу, 02.01.2021г. между ООО «СК-Строй» и [М.] С.А. был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу в АЗС по адресу: Красноярский край, г. Ачинск, ул. Дзержинского, дом 38, корпус 1 на должность оператора. Трудовой договор с истицей заключен на неопределенный срок. При приеме на работу установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца (л.д.5-8).

Также условиями Трудового договора определено, что работнику устанавливается график работы сутки через трое суток, режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка.

Работнику устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

За выполнение установленных трудовым договором обязанностей работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 65, 40 руб. за час работы и ежемесячные надбавки к тарифной ставке: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми условиями труда в размере 30%, доплата за каждый час ночной работы в размере 40% тарифной ставки (л.д.7).

11.02.2021г. истица была уволена из ООО «СК-Строй» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.9).

Согласно представленной ею справке ООО «СК-Строй» имеет перед ней задолженность по выплате заработной платы в сумме 28 870, 38 руб. (л.д.2). Данная справка не заверена, подписи директора, главного бухгалтера и печати не содержит, в связи с чем при отсутствии иных доказательств по начислению и выплате заработной платы судом во внимание не принимается.

При этом иных доказательств, подтверждающих начисление и выплату истице заработной платы, график ее работы, фактические дни выхода на работу стороной ответчика не представлено, несмотря на необходимость представления таких доказательств по требованию суда, указанных в определении о подготовке дела к судебному разбирательству (л.д.1).

При наличии только данных истца, который в рассматриваемых правоотношениях является экономически более слабой стороной, лишенной возможности представить иные сведения, подтверждающие необходимые для дела обстоятельства, суд полагает, что истица у ответчика работала на указанных выше условиях. При отсутствии доказательств выплаты истице заработной платы за отработанный период, суд производит взыскание в ее пользу недополученной заработной платы исходя из следующего.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2021 на основании Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ установлен в размере 12 792 рубля.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового Кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1, 3.

Разъяснением от 11.09.1995 г. № 3, утв. Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего, Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Иркутской и Читинской областей, Красноярского края, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера", а также п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. N 2, которая действует в части, не противоречащей Закону Российской Федерации от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовому кодексу Российской Федерации, предусматривают в том числе порядок исчисления надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно указанным нормам молодежи, прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255 и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Исходя из приведенных норм закона, также принимая во внимание то, что [М.] С.А. с момента рождения проживает на территории г. Ачинска и Ачинского района Красноярского края, суд приходит к выводу, что северная надбавка подлежит начислению истцу в размере 30 %, как и установлено в трудовом договоре истицы.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени не мог быть меньше чем 20 467, 20 руб. за полный отработанный месяц.

Поскольку сведений о выплате заработной платы ответчиком истице не представлено, исходя из представленного Трудового договора, очевидно, что получаемый ею размер оплаты труда составлял сумму менее минимального размера оплаты труда, что не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ.

На основании изложенного заработная плата истицы должна была составить согласно следующему расчету:

за январь 2021г. – 32 747, 52 руб.: 20 467, 20 руб. : 120 час. (норма часов за январь 2021г. при 40-часовой рабочей неделе) х 192 часа (ко-во часов, отработанных истицей фактически в январе 2021г. (8 смен х 24 часа) = 32 747, 52 руб.,

за февраль 2021г. 9759, 20 руб. – 20 467, 20 руб. :151 час. (норма часов за январь 2021г. при 40-часовой рабочей неделе) х 72 часа (кол-во часов, отработанных истицей фактически в феврале 2021г. (3 смены х 24 часа)=9759, 20 руб.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда, следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, п.5.1.1 Трудового договора за каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 06 ч.) предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 40 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада).

При указанных фактических обстоятельствах и нормах закона оплата труда за работу в ночное время составит исходя из нижеследующего расчета:

- за январь 2021г. - 2679, 04 руб.: 65, 4+40%х1, 6= 41, 86 руб. х 64 часа (кол-во часов работы в ночное время (8 смен по 8 часов))= 2679, 04 руб.

- за февраль 2021г. – 1004, 64 руб.: 65, 4+40%х1, 6=41, 86х24 часа=1004, 64 руб.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата сверхурочной работы подлежит исходя из следующего порядка:

стоимость одного часа работы = МРОТ или начисленная почасовая оплата при превышении таковой над МРОТ х 1, 6 : количество часов за месяц в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе;

оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности – стоимость одного часа работы х 1, 5 х 2 часа;

оплата за последующие часы работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени – стоимость одного часа х 2 х количество часов.

На основании изложенного оплата труда за работу сверхустановленной продолжительности составит исходя из расчета:

- за январь 2021г. – 12109, 76 170, 56 руб. (за первые 2 часа) – 11932, 20 (70 час.+170, 56)=12109, 76 руб.

В феврале 2021г. истицей было отработано 72 часа при установленной норме часов в данный месяц в количестве 151 час., следовательно, работы сверхустановленной продолжительности не имелось.

Также на протяжении всего периода работы истицей осуществлялась трудовая деятельность в нерабочие праздничные дни.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы.

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. [А.] К.К. [Б.] и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержаться и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно - правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в праздничные дни, материалы дела не содержат.

Таким образом, за отработанные праздничные часы истцу подлежала начислению оплата исходя из следующего расчета:

заработная плата (МРОТ либо почасовая оплата) за месяц, включая стимулирующие + 60 % + оплата за отработанные ночные часы + оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени / фактически отработанное время = стоимость одного часа.

оплата ночных праздничных часов – стоимость часа + 40% х количество часов.

оплата дневных праздничных часов – стоимость часа х количество часов.

Так, оплата труда в выходные и праздничные дни исходя из приведенных выше расчетов и норм права составит:

- за январь 2021г. – 26 938, 88 руб.: (32 747, 52 руб. +12 109, 76 руб.+2679, 04 руб.):192 часа=247, 60 руб. – стоимость часа в дневное время в нерабочий праздничный или выходной день,

24 часа за смену х 4 дня (кол- во нерабочих и праздничных дней за январь 2021г.) =96 часов, из которых 32 часа отработаны в ночное время (8х4), 64 часа – в дневное время,

247, 60+40%=346, 64 руб. (оплата стоимости часа работы в ночное время в выходной либо нерабочий праздничный день)х 32 часа = 11 092, 48 руб.,

247, 60 руб. х 64 часа = 15 846, 40 руб.

11 092, 48 руб.+ 15 846, 40 руб.= 26 938, 88 руб.

- за февраль 2021г. – 4066, 40 руб.: (9759, 20 руб. +1004, 64 руб.) :72 часа = 149, 50 руб.

8 часов х 149, 50+40%=1674, 40 руб. (оплата за работу в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни),

16 часов х 149, 50 руб. = 2392 руб. (оплата за работу в дневное время в выходные и нерабочие праздничные дни),

1674, 40 руб.+ 2392 руб. =4066, 40 руб.

На основании произведенных выше расчетов ко взысканию с ООО «СК-Строй» в пользу [М.] С.А. подлежит 89 305, 44 руб.:

- за январь 2021г. – 74 475, 20 руб. (32 747, 52 руб. + 12109, 76 руб.+2679, 04 руб.+26938, 88 руб.),

- за февраль 2021г. – 14 830, 24 руб. (9759, 20 руб.+1004, 64 руб.4066, 40 руб.).

Следует отметить, что с представленным истцом расчетом задолженности (л.д.11) суд согласиться не может, поскольку при расчете был неверно определен размер подлежавшей начислению заработной платы, порядок ее начисления также неверный. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав работника, суд считает необходимым выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 89 305, 44 руб.

Рассматривая требование [М.] С.А. о взыскании в ее пользу расчета при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), суд считает, что данные требования также подлежат удовлетворению исходя из следующего:

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

С учетом изложенного за период работы для получения отпуска с 02.01.2021 г. по 11.02.2021г. [М.] С.А. должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 03 календарных дня.

Следовательно, истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск из следующего расчета:

74 475, 20 руб. (зарплата за январь 2021 г.) : 28, 4 (среднемес. число кал. дн. (29, 3:31 день в январе х 30 дней фактически отработанных истицей) = х 3 кал. дн. (количество дней отпуска за отработанный период) = 8076, 30 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При данном расчете суд также в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с целью защиты трудовых прав работника, выходит за пределы заявленных исковых требований, поскольку расчет истицы принять по указанным выше причинам во внимание не может.

На основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

При этом сумма компенсации должна рассчитывать от суммы невыплаченной в срок заработной платы, то есть заработка, который подлежит выплате истцу, а не на сумму начисления заработной платы, которая включает в себя НДФЛ, учитывая, что окончательный расчет с работником за каждый проработанный месяц должен быть произведен не позднее 01 числа каждого последующего месяца, поскольку иные даты выплаты заработной платы суду не известны, а стороной ответчика подтверждающих документов не представлено.

Поскольку ст.ст. 136, 140 ТК РФ обязывают работодателя при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем производить выплату заработной платы накануне этого дня, оплата отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении Трудового договора производить выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, проценты на сумму не начисленной и не выплаченной заработной платы подлежат начислению в размере 3086, 71 руб.:

Сумма задолженности без учета НДФЛ, руб. Сумма задолженности с учетом НДФЛ, руб. Период просрочки Сумма компенсации, руб. 74 475, 20 – январь 2021г. 64 793, 42 02.02.2021 – 03.06.2021 2403, 83 14 830, 24 – февраль 2021г. 12 902, 30 12.02.2021 – 03.06.2021 442, 11 8076, 30 – компенсация за отпуск 7026, 40 12.02.2021-03.06.2021 240, 77 итого: 3086, 71

Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возникновения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает установленным, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав [М.] С.А., поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, последняя имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [М.] С.А. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Таким образом в пользу [М.] С.А. с ООО «СК-Строй»» надлежит взыскать 102 468, 45 руб., из которых 89 305, 44 руб. – недополученная заработная плата, 8076, 30 руб. – компенсация за не отгулянный отпуск +3086, 71 руб. – компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату + 2000 руб. – компенсация морального вреда. В удовлетворении остальной части требований суд отказывает по изложенным выше мотивам.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 3509, 40 руб. (300 руб. от удовлетворенных требований о компенсации морального вреда +3209, 40 руб. от суммы требований о взыскании недополученных сумм в размере 100 468, 45 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Строй» в пользу [М.] [С.] [А.] денежные средства в сумме 102 468 (сто две тысячи четыреста шестьдесят восемь) рублей 45 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-Строй» в пользу бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 3509 (три тысячи пятьсот девять) рублей 40 копеек.

Ответчиком может быть подано заявление в Ачинский городской суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения, а также может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Е.В. [Б]

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.