ООО "Скрап Фар Ист": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−1669/2021 ~ М-924/2021
Дата решения: 31.05.2021
Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [А.]
Ответчик: ООО «Скрап Фар Ист»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−1669/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
31 мая 2021 года г.Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи [Б.] С.Е.,
при помощнике судьи [Б.] К.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] АА к ООО «скрап ФАР ИСТ» о взыскании суммы задолженности,
установил:
[Ш] АА обратился в суд с иском к ООО «скрап ФАР ИСТ» о взыскании суммы задолженности по оплате среднего заработка при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности штата. Свои требования мотивировал тем, что работал в ООО «скрап ФАР ИСТ» на должности оператора пресса с дд.мм.гггг. дд.мм.гггг был уволен с работы на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. После увольнения дд.мм.гггг ему было выплачено выходное пособие в размере 29.814 руб. 18 коп. В течение двухнедельного срока с момента увольнения он обратился в Отдел занятости населения по <адрес>, которым было принято решение от дд.мм.гггг о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Однако, работодателем ему не был выплачен средний заработок за второй и третий месяц за дня увольнения. В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по оплате среднего заработка за два месяца в размере 66.588 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 30.000 руб.
В судебное заседание истец [Ш.] АА не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «скрап ФАР ИСТ», представитель третьего лица КГКУ ЦЗН <адрес> в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили. С учетом положений ст.ст. 233−235, ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования [Ш] АА подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что на основании приказа № от дд.мм.гггг [Ш] АА принят на работу в ООО «скрап ФАР ИСТ» на должность оператора пресса.
В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг, действие Трудового договора от дд.мм.гггг, заключенного с [Ш] АА прекращено в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК рф.
С указанным приказом истец [П.] ПВ ознакомлен дд.мм.гггг, основания и процедуру увольнения истец не оспаривает.
Решением КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» ОЗН по <адрес> № от дд.мм.гггг, с учетом того, что [Ш] АА в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения, [Ш] АА сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
Таким образом, истец имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении в связи с сокращением численности работников организации, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.
дд.мм.гггг работодателем оплачено [Ш] АА выходное пособие при увольнении в размере 29.814 руб. 18 коп., что подтверждается выпиской по банковскому счету [Ш] аа
Согласно справке ООО «скрап ФАР ИСТ» от дд.мм.гггг, средний заработок [Ш] АА составил 33.294 руб. 14 коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком ООО «скрап ФАР ИСТ» не представлено суду доказательств о выплате работнику [Ш] АА среднего заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства.
В связи с чем, с ООО «скрап ФАР ИСТ» подлежит взысканию в пользу истца [Ш] АА средний месячный заработок за два месяца трудоустройства в размере (33.294 руб. 14 коп. х 2 мес.) 66.588 руб. 28 коп.
Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права в условиях безработицы, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него законом обязанности по своевременной и в полном объеме оплате среднего заработка на период трудоустройства, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30.000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «скрап ФАР ИСТ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2.497 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194−198, 233−235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Ш] АА к ООО «скрап ФАР ИСТ» о взыскании суммы задолженности, удовлетворить.
Взыскать с ООО «скрап ФАР ИСТ» в пользу [Ш] АА сумму задолженности в размере 66.588 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб.
Взыскать с ООО «скрап ФАР ИСТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2.497 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 04 июня 2021 года.
Председательствующий [Б.] с.е.
-
✓ ПреимуществаОфициальная з/п 35.На вахте)))Куда прокуратура смотрит? Гендиректор Андриянов М. И. Возомнил из себя Бога. Напакостил и считает, что так и нужно.Официально заявляю — теперь моя очередь. Найду «обиженных» твоей конторой и обязательно сочтемся.Прошу всех кто пострадал от недобросовестности данного «работодателя» обращаться по телефону 89 243 823 363 (можно по ватсап).Все кто ходил в мокрых ботинках потому что «мощности не хватало». Кто недополучил своих денег. Кому говорили диспетчера и механики о том, что «ну и без горячего перебьешься» при длинных рейсах и поездках. Все кто выполнял работы на подъемнике который стоит на «играющих» плитах. Все кто без соответствующих СИЗ моет машины после окончания смены Кому хамили диспетчера, механики, начучастков. Все кто имеет факты нарушения ТК РФ. Не позволяйте поиметь себя! Обращайтесь! Далее →✗ НедостаткиОфициальная з/п 35.На вахте)))Куда прокуратура смотрит? Гендиректор а.м.и. возомнил из себя Бога. Напакостил и считает, что так и нужно.Официально заявляю — теперь моя очередь. Найду «обиженных» твоей конторой и обязательно сочтемся.Прошу всех, кто пострадал от недобросовестности данного «работодателя», обращаться по телефону 7 (xxx-xxx) 33−63 (можно по ватсап).Все, кто ходил в мокрых ботинках, потому что «мощности не хватало». Кто недополучил своих денег. Кому говорили диспетчера и механики о том, что «ну и без горячего перебьешься» при длинных рейсах и поездках. Все, кто выполнял работы на подъемнике, который стоит на «играющих» плитах. Все, кто без соответствующих СИЗ моет машины после окончания смены. Кому хамили диспетчера, механики, начучастков. Все, кто имеет факты нарушения ТК РФ. Не позволяйте поиметь себя! Обращайтесь! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБабки если лижешь начальнику и пополняешь его полторашку бабками)) Далее →✗ НедостаткиНу их куча, с чего начать-то? Короче, работа на самом деле ну максимально тупая, ты продаешь китайские стекла по 10 рублей за 1500−2000, по тихой тема начала умирать, потому что при тебе же на маркетплейсах чекают этот же товар и в оптовку покупают. Вопрос, зачем им покупать втридорога китайские наушники? К работе вопросов нет, красиво завернул, сделал бабки, замутил. Тут уже внутрянка интересней) Девочки, если вы пойдете работать туда, готовьтесь к приставаниям от начальства)) Ну и чтобы продвинуться по лестнице, нужно будет оказывать услуги интимного характера, то что там все женатые — это второй вопрос, ведь никто не узнает, а не хочешь? Ну сиди на третьей категории… получай 30, если барин будет в настроении)) Жалко девочек в офисе, ну и в принципе ребят, которые приносят семье бабки огромные. Это комбайн по переработке китайского шлака в деньги, здесь сделано абсолютно все, чтобы подавить твое начинание как специалиста. Тактика простая — больше сглатывай и позволяй руководам — вкуснее будет. Мне, конечно, очень смешно наблюдать, как это все рушится, может бы и лет 6 назад это работало, но сейчас искренне надеюсь, что карма потихоньку начнет брать свое. То, чем... Далее →