ООО Спецстройрезерв+: невыплата зарплаты

24rs0040-01-2019-000245-87

№2-620/2019

решение

именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи [Ч.] О.А.,

При секретаре [Д.] А.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] В.А. к ООО «Спецстройрезерв», ООО «Спецстройрезерв+» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, денежную компенсацию морального вреда и судебные расходы,

установил:

Истица обратилась к ответчику с вышеуказанными исковыми требованиями, мотивируя тем, что 24.07.2018 г. истица была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Спецстройрезерв» и с ней был заключен трудовой договор №13. По условиям договора, истице был установлен должностной оклад 25000 рублей, районный коэффициент -1, 8, процентная надбавка за работу в РКС -80%, премия по результатам работы ( п.5). Таким образом, заработная плата истицы по договору составила 65000 рублей. С 11.10.2018 года все работники были отправлены в отпуск без содержания на неопределенный срок, без ознакомления с каким-либо приказом. Учитывая длительную задержку по выплате заработной плате и отсутствие информации о длительности отпуска без сохранения заработной платы, истица написала заявление на увольнение. На момент подачи иска истица не располагает информацией о своем увольнении. Размер задолженности по заработной плате за период с 24.07. по 11.10.2018 г., с учетом перечисления 35000 рублей, составляет 113192 рубля 30 копеек. Помимо задолженности по заработной плате ответчик обязан выплатить истицу компенсацию за 13 дней неиспользованного отпуска - 25253 рубля. Просит взыскать задолженность по заработной плате 138 445 рублей 30 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат 7713 рублей 71 копейку, денежную компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей.

В судебном заседании истица пояснила, что при трудоустройстве на должность <данные изъяты> у нее состоялась беседа с генеральным директором ООО «Спецстройрезерв» [З]ым А.И. в офисе общества по адресу: <адрес>. Трудовой договор был подписан генеральным директором [З.] А.И. С приказом о приеме на работу в ООО «Спецстройсервис» она также была ознакомлена под роспись. ООО «Спецстрорезерв +» было создано после ее приема на работу, в связи с тем, что у ООО «Спецстройрезерв» возникли финансовые трудности. Всех работников планировали перевести во вновь созданное общество, но с приказом о своем переводе в ООО «Спецстрорезерв +» она не знакомилась и заявление о переводе не писала. Офис ООО «Спецстрорезерв +» находился в одном помещении с ООО «Спецстройрезерв». При ее трудоустройстве в ООО «Спецстройрезерв» была должность менеджера по персоналу. Она занималась кадровой работой и заключала договора с разнорабочими. Свою трудовую книжку она передала главному бухгалтеру <данные изъяты> Журнал учета трудовых книжек в ООО «Спецстройрезерв» не велся. 02.10.2018 года в устной форме <данные изъяты> сообщила ей, что все сотрудники уходят в отпуск без сохранения заработной платы, приказа об отпусках не издавалось. Истица написала заявление об увольнении по собственному желанию с 10.10.2018 года, и с указанной даты не выходила на работу. Заявление об увольнении оставила на столе у <данные изъяты> Трудовую книжку она забрала до 28.10.2018 года без записи об увольнении. Она неоднократно просила внести ей запись об увольнении, но ее игнорировали. Просит, чтобы на ответчика возложили обязанность внести запись об увольнении по собственному желанию с 10.10.2018 года. За период работы у ответчика ей дважды была выплачена заработная плата 10 000 рублей и 25000 рублей (на карту и по ведомости). Иных денежных средств ей не выплачивалось. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спецстройрезерв» и ООО «Спецстройрезерв +» [З.] А.И., действующий на основании Устава, в судебном заседании пояснил, что исковые требования не признает в целом. Истица была принята на работу по рекомендации <данные изъяты>. на период ее нахождения в отпуске. Он действительно подписал трудовой договор с истицей о приеме ее на должность <данные изъяты> в ООО «Спецстройрезерв», который лежал с другими договорами. Истица, отработав неделю, попросила выплатить ей авансом денежные средства и ей были выплачены денежные средства в общей сумме 50 000 рублей. Денежные средства передавались <данные изъяты>., и платежных документов подтверждающих передачу денежных средств у него нет. Относительно внесения записи об увольнении в трудовую книжку истицы, он ничего не может пояснить, так как этими вопросами не занимается. Велся ли на предприятии журнал учета трудовых книжек, он не знает. Когда истица отработала последний день, также не может пояснить. Считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.1 ТК РФ, целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права

Ст.9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда.

Ст.22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, в соответствии с требованиями ст.57 ТК РФ, должен содержать: фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Из представленного истицей оригинала Трудового договора № от 24.07.2018 года следует, что она была принята на должность <данные изъяты> в ООО «Спецсройрезерв», расположенный по адресу: <адрес>. П.4 договора было установлено, что режим работы истицы пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск: основной -28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в РКС -24 календарных дня. П.5 договора предусмотрено, что заработная плата истицы состоит из: должностного оклада – 25000 рублей; районного коэффициента -1, 8; процентной надбавки за работу в РКС -80%; премии по результатам работы и т.д. Имеются подписи истицы и директора ООО «Спецстройрезерв».

Приказ о приеме на работу истицы в ООО «Спецстройрезерв» ответчиком в судебной заседание не представлен. Как не представлен и приказ о приеме либо переводе [Т.] В.А. на работу в ООО «Спецстройрезерв+».

В копии трудовой книжки истицы за № имеется запись от 23.07.2018 года о приеме на должность <данные изъяты> в ООО «Спецстройрезерв» (приказ № от 23.07.2018 г.). Записи об увольнении в трудовой книжке не имеется. Трудовая книжка находится на руках у истицы.

Исследованными в судебном заседании документами, установлено, что ООО «Спецстройрезерв» и ООО «Спецстройрезерв +» являются самостоятельными юридическими лицами, но возглавляет оба общества генеральный директор [З.] А.И.

Решением учредителя ООО «Спецстройрезерв» № от 27.07.2017 г. адрес (место нахождение) исполнительного органа (генерального директора) общества установлен: <адрес>. Единоличным исполнительным органом (генеральным директором) определен [З.] а.и.

Решением единственного учредителя ООО «Спецстройрезерв+» № от 16.07.2018 г. утвержден адрес места нахождения и хранения документов, по месту нахождения исполнительного органа: <адрес>. Генеральным директором назначен [З.] а.и.

Со слов представителя ответчика офис ООО «Спецстройрезерв» находится по тому же адресу, где и офис ООО «Спецстройрезерв+».

В штатном расписании ООО «Спецстройрезерв+», утвержденного приказом № от 01.08.2018 г., отсутствует должность <данные изъяты>

В платежных ведомостях ООО «Спецстройрезерв +» № от 10.09.2018 г. за период с 01.09.2018 г. по 09.09.2018 г.; № от 17.09.2018 г. за период с 10.09.2018 г. по 16.09.2018 г.; № от 19.10.2018 г. за период с 01.10. по 07.10.2018 г.; № от 21.11.2018 г. за период с 01.09. по 30.09.2018 г.; № от 23.11.2018 г. за период с 01.10. по 31.10.2018 г. – фамилия истицы среди работников, которым была выплачена заработная плата, не указана.При этом, выпиской по счету ООО «Спецстройрезерв +», сформированной 07.03.2019 г. ПАО «Росбанк», подтверждается, что 30.10.2018 г. истице была перечислена задолженность за период с 01.10. по 10.10.2018 г. в сумме 10 000 рублей. Имеется платежное поручение № от 30.10.2018 г. с отметкой банка об исполнении платежа.

Из платежного поручения № от 14.09.2018 следует, что ООО «Спецстройрезерв +» перечислило истице денежные средства в сумме 20 000 рублей; по платежному поручению № от 15.09.2018 г. ООО «Спецстройрезерв +» перечислило истице 10 000 рублей. Однако, на указанных платежных поручениях отсутствуют отметки банка об исполнении платежей.

Из представленных истцом документов, следует, что ООО «Спецстройрезерв+» подавало в УПФР по г.Норильску сведения о застрахованном лице [Т.] В.А., как работнике ООО «Спецстройрезерв+».

Выпиской из ЕГРЮЛ на 29.04.2019 года подтверждается, что ООО «Спецстройрезерв» и ООО «Спецстройрезерв +» зарегистрированы по адресу: <адрес> Генеральным директором вышеуказанных юридических лиц является [З.] а.и.

Из формы СЗВ-стаж за 2018 г., составленной ООО «Спецстройрезерв» о страховом стаже застрахованных лиц, направленной в УПФР, следует, что [Т.] В.А. отсутствует в списке застрахованных лиц.

В соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Спецстройрезерв», утвержденными приказом № от 04.08.2017 г. и ООО «Спецстрорезерв+», утвержденными приказом № от 20.07.2018 г., на основании Трудового договора генеральный директор издает приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Трудового договора (п.2.5).

14.12.2018 года заместителем прокурора г.Норильска в отношении ООО «Спецсройрезерв» выносилось постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, в связи с обращением [Т.] В.А. от 01.11.2018 г. по факту невыплаты заработной платы. В ходе проведенной проверки установлен факт невыплаты заработной платы работникам ООО «Спецстройрезерв», среди которых фамилия [Т.] В.А. отсутствует. Истице на ее обращение по результатам, проведенной проверки указано, что отсутствуют доказательства ее работы в ООО « Спецстройрезерв».

При этом, в судебном заседании генеральный директор ООО «Спецстройрезерв» [З] А.И. пояснил, что действительно подписал трудовой договор с истицей о приеме ее на работу в ООО «Спецстройрезерв» на должность <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истица работала в ООО «Спецстройрезерв» <данные изъяты> Условиями Трудового договора, заключенного с истицей предусмотрено, что [Т.] В.А. принята в ООО «Стройрезерв», в дальнейшем заявление о переводе в ООО «Спецстройрезерв+» истица не писала. Представленные ответчиком документы относительно того, что в отношении истицы подавались сведения ООО «Спецстройрезерв+» в пенсионный фонд и налоговые органы, не опровергают факт наличия трудовых отношений между ООО «Спецстройрезерв» и истицей.

Трудовые отношения между истицей и ООО «Спецстройрезерв» были прекращены с 10.10.2018 г. Доказательств обратного, суду не представлено.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В судебном заседании установлено, что журнал учета трудовых книжек на предприятии не велся. Трудовая книжка была возвращена истице без внесения записи об увольнении.

При таких обстоятельствах, исковые требования истицы о возложения обязанности на ответчика ООО «Спецстройрезерв» о внесении записи об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, - расторжение договора по инициативе работника обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с трудовым договором заработная плата истицы состояла из: должностного оклада -25000 рублей, процентной надбавки за работу в РКС- 80%; районного коэффициента - 1, 8. Итого начислением истице полагалось к оплате 65000 рублей.

Истица была принята на работу с 24.07.2018 года.

В июле 2018 года истицей было отработано 6 рабочих дней ( при 22 рабочих дней в месяце). С учетом отработанных дней заработная плата истицы за 6 рабочих дней должна была составить 17727 рублей 27 копеек, из расчета: 65000 рублей :22 = 2954 рубля 54 копейки- средний дневной заработок; 2954 рубля 54 копейки х 6 отработанных дней = 17727 рублей 27 копеек.

В августе и сентябре 2018 года истица отработала полностью норму рабочего времени по производственному календарю, и соответственно за два отработанных месяца истице полагалась начислению заработная плата в размере 130 000 рублей.

В октябре 2018 года истица отработала до 10 числа, и соответственно заработная плата подлежит начислению за 8 отработанных дней, из расчета: 65000 рублей :23 дня = 2826 рублей 08 копеек – средний дневной заработок; 2826 рублей 08 копеек х 8 дней = 22608 рублей 64 копейки – заработная плата за фактически отработанное время.

Ответчиком представлено платежное поручение № от 30.10.2018 года, подтверждающее перевод истице денежных средств в сумме 10 000 рублей, имеется отметка банка об исполнении платежа. Кроме того, истица пояснила, что ей были выплачена заработная плата в размере 25000 рублей.

Иных документов, подтверждающих выплату заработной платы истице со стороны ООО «Спецстройрезерв», в судебное заседание не представлено. Платежные поручения № от 14.09.2018 г. и № от 15.09.2018 г. не могут быть приняты судом, поскольку на них отсутствует отметка банка об исполнении. Выписка по лицевому счету о перечислении денежных средств ответчиком также не представлена.

Таким образом, без учета НДФЛ истице была выплачена заработная плата в размере 40229 рублей 88 копеек. Фактически за отработанный период начислению подлежала заработная плата в размере 170335 рублей 91 копейки. С учетом выплаченной заработной платы задолженность составляет 130106 рублей 03 копейки ( 170335 рублей 91 копейки – 40 229 рублей 88 копеек).

Кроме того, в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время с 24.07. по 10.10.2018 года.

В соответствии с положениями ст.ст.115, 116 и 321 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в районах РКС составляет 52 календарных дня, то есть 4, 33 к.дня за каждый отработанный месяц, из расчета: 52 дня : 12.

Истица отработала в ООО «Спецстройрезерв» 2 месяца 16 дней.

При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истице полагается компенсация отпуска за 3 месяца.

52 к.д. : 12 мес. = 4, 33, т.е. 4 дня за каждый месяц работы.

4, 33 дн. х 3 мес. = 13 дней.

Доход истицы за период работы в ООО «Спецстройрезерв» составил 170335 рублей 91 копейка.

В соответствии со ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

- 170335 рублей 91 копейка: 3 : 29, 3 = 1937 рублей 83 копейки (средний дневной заработок

- 1937 рублей 83 копейки х 13 дней = 25191 рубль 79 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25191 рубль 79 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы истцам установлен, то требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованны.

Истица просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.10.2018 года по 28.01.2019 года (дату обращения с исковым заявлением в суд).

Размер денежной компенсации за период с 10.10.2018 года по 28.01.2019 года составит 8730 рублей 31 копейка.

- с 10.10.2018 г. по 16.12.2018 г. – 155297 рублей 82 копейки х 68 дней х 1\150 х 7, 5% = 5280 рублей 12 копеек;

- с 17.12.2018 г. по 28.01.2019 г. - 155297 рублей 82 копейки х 43 дня х 1/150 х 7, 75% = 3450 рублей 19 копеек.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованны. С учетом требований разумности и справедливости, продолжительности нарушения прав истца, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 рублей. Факт несения указанных расходов подтверждается платежной квитанцией.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4605 рублей 95 копеек (имущественные требования – 4305 рублей 95 копеек; требования неимущественного характера - 300 рублей).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Т.] В.А. к «Спецстройрезерв» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, денежную компенсацию морального вреда и судебные расходы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецстройрезерв» в пользу [Т] В.А. задолженность по заработной плате 155297 рублей 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты 8730 рублей 31 копейка, денежную компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы 5000 рублей.

Возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истицы запись об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника с 10.10.2018 года.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Спецстройрезерв» в доход бюджета МО г.Норильск государственную пошлину в размере 4605 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий [О.]

В окончательной форме решение изготовлено 30 апреля 2019 года.