ООО "СпецТрансСтрой 24": невыплата зарплаты
Дело №2-359/2023
24rs0046-01-2022-005238-67
решение
именем Российской Федерации
31 января 2023 года г. Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска,
в составе председательствующего судьи [Б.] с.е.,
с участием представителя ответчика [Е.] т.ф.,
при секретаре [С.] г.а.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С] [З.] Михайловны к ооо «СпецТрансСтрой 24» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
[С] з.м. обратилась в суд с иском к ооо «СпецТрансСтрой 24» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ооо «СпецТрансСтрой 24» в должности инженера по технике безопасности, приказом № от дд.мм.гггг уволена по собственному желанию. Однако, в день увольнения работодатель расчет по заработной плате и иным причитающимся ей выплатам не произвел. Как следует из выписки из персонифицированного учета, работодателем произведено начисление заработной платы за вышеуказанный период работы в размере <данные изъяты>., однако фактически ей выплачена заработная плата за июнь – сентябрь 2021 года в размере <данные изъяты>., таким образом, задолженность составила <данные изъяты>. В связи с чем, истец [С.] з.м. просит суд взыскать с ооо «СпецТрансСтрой 24» сумму задолженности по выплате заработной платы и расчета при увольнении в размере <данные изъяты>., а также компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>. и по день фактической выплаты задолженности, кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
в судебное заседание истец [С.] з.м. не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила.
Представитель ответчика в судебном заседании с иском согласилась частично, указав на наличие задолженности перед работником при увольнении в размере 50.628 руб. 94 коп.
Суд, изучив позиции сторон, исследовав материалы дела, считает исковые требования [С] з.м. подлежащими частичному удовлетворению.
Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании, на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг, приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг, [С] з.м. принята на работу в ооо «СпецТрансСтрой 24» на должность инженера по технике безопасности.
в соответствии с приказом о прекращении Трудового договора с работником №-к от дд.мм.гггг, [С] з.м. уволена с работы по собственному желанию.
Согласно п. 1.2 Трудового договора от дд.мм.гггг, местом работы работника является пгт. <адрес>.
Как следует из п.4.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16.700 руб. в месяц согласно штатному расписанию за норму часов по 40-часовой рабочей неделе. На данный оклад начисляется районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка 50% за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районах с особыми климатическими условиями.
Несмотря на то, что трудовой договор от дд.мм.гггг работником не подписан, суд принимает данный трудовой договор в качестве доказательства, поскольку условия Трудового договора об условиях оплаты труда, соответствуют расчетам истца, произведенным на основании выписки из индивидуального персонифицированного учета, а также расчетным листкам о начислении и выплате заработной платы.
Как следует из расчетных листков о начислении и выплате заработной платы, табелей учета рабочего времени, выписки из персонифицированного учета в отношении [С] з.м.:
За июнь 2021 года (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), работнику начислена заработная плата в размере <данные изъяты> что также соответствует сведениям пенсионного фонда, за вычетом подоходного налога, выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., что также соответствует расчетам истца. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за июнь 2021 года отсутствует.
За июль 2021 года, работнику начислена заработная плата в размере <данные изъяты> за вычетом подоходного налога оплачено <данные изъяты>. Однако, как следует из расчетного листка, начисление за июль 2021 года работодатель произвел исходя из оклада в размере <данные изъяты>., тогда как согласно табелю учета рабочего времени, работник отработал полностью весь месяц, что не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика, в связи с чем, заработная плата за июль 2021 года должна рассчитываться из полного должностного оклада в размере <данные изъяты>. Таким образом, недоплата заработной платы за июль 2021 года (<данные изъяты> составила <данные изъяты>.
За август 2021 года, работнику начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., что также соответствует сведениям пенсионного фонда, за вычетом подоходного налога, выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., что также соответствует расчетам истца. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за август 2021 года отсутствует.
За сентябрь 2021 года, работнику начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., что также соответствует сведениям пенсионного фонда, за вычетом подоходного налога, выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что также соответствует расчетам истца. Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за сентябрь 2021 года отсутствует.
При этом, факт выплаты заработной платы работодателем за июнь 2021 года в размере <данные изъяты>., за июль 2021 года в размере <данные изъяты>., за август 2021 года в размере <данные изъяты> за сентябрь 2021 года в размере <данные изъяты> руб., истцом [С] з.м. не оспаривается и подтверждается платежными поручениями от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг, приобщенными к материалам дела истцом.
За октябрь 2021 года, работнику начислена заработная плата в размере <данные изъяты> что также соответствует сведениям пенсионного фонда, указанный размер заработной платы работодателем не выплачен, задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2021 года составил <данные изъяты>.
За ноябрь 2021 года, работнику начислена заработная плата в размере <данные изъяты>. за полностью отработанный месяц, указанный размер заработной платы работодателем не выплачен, задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2021 года составил <данные изъяты>.
Итого, задолженность по выплате заработной платы у работодателя перед истцом составила (60 руб. – недоплата за июль <данные изъяты> руб. задолженность за октябрь <данные изъяты>. задолженность за ноябрь 2021 года) <данные изъяты>..
Также, из расчетного листка о начислении и выплате заработной платы за ноябрь 2021 года, а также записки-расчета при увольнении следует, что при увольнении работодателем работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск (за 15 дней) в размере <данные изъяты>., которая не выплачена.
Однако, суд не может согласиться с данным расчетом работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку расчет компенсации произведен неверно.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления [С] з.м. очередного оплачиваемого отпуска за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в связи с чем, ко взысканию необходимо определить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, полными отработанными месяцами (июль – ноябрь 2021 года), а также вышеприведенными расчетами заработной платы истца за полностью отработанный месяц в размере <данные изъяты>.
Таким образом, среднедневная заработная плата [С] з.м. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет (<данные изъяты>.
в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По ст. 14 Закона рф «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет в <адрес> Бурятии 16 календарных дней, что также соответствует условиям Трудового договора (п.5.2, 5.3).
Поэтому, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска [С] з.м. составила 44 календарных дня (в месяц 3, 6 дней).
Таким образом, за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дд.мм.гггг), неиспользованный отпуск [С] з.м. составил 20 дней, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (<данные изъяты>.
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [С] з.м. не выплачена, в связи с чем, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>.
Итого, общая задолженность ооо «СпецТрансСтрой 24» перед истцом [С] з.м. на день увольнения составила (задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>. + неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
При этом, как следует из платежных поручений от дд.мм.гггг, ооо «СпецТрансСтрой 24» произведена оплата [С] з.м. в размере <данные изъяты> которая возвращена банком обратно плательщику в связи с невозможностью зачисления. Согласно чеку по операции пао «Сбербанк» от дд.мм.гггг, руководителем ооо «СпецТрансСтрой 24» произведено на счет [С] з.м. перечисление денежных средств в размере <данные изъяты> руб., подтвержденное банком, при этом, номер сотового телефона по данному чеку также совпадает с номером телефона истца, указанного им в материалах дела. Таким образом, в счет оплаты задолженности по заработной плате работодателем оплачено <данные изъяты> которые подлежат вычету из общей суммы задолженности.
Итого, с ооо «СпецТрансСтрой 24» подлежит взысканию в пользу [С] з.м. задолженность по выплате заработной платы (<данные изъяты>.) в размере <данные изъяты>.
При этом, доводы представителя ответчика о том, что сумма задолженности должна быть взыскана за вычетом подоходного налога, суд находит необоснованными.
Так в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Вместе с тем суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.
Кроме того, не подлежит удовлетворению ходатайство [С] з.м. о вынесении в отношении Государственной инспекции труда по <адрес> частного определения, поскольку между сторонами возник индивидуальный трудовой спор, разрешение которого не относится к компетенции трудовой инспекции и в силу ст. 381, 382 ТК РФ подлежит рассмотрению судом.
в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ооо «СпецТрансСтрой 24» также подлежат взысканию в пользу истца [С] з.м. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг (следующий день после окончания трудовых отношений) по дд.мм.гггг (день вынесения решения суда), который рассчитан судом исходя из суммы задолженности по оплате заработной платы в размере <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дд.мм.гггг оплата <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (на день принятия решения), а также одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм. Итого, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составили <данные изъяты>., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ооо «СпецТрансСтрой 24» в пользу [С] з.м. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты вышеуказанной задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, подлежащие начислению на сумму задолженности в размере <данные изъяты>., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты данной задолженности.
Кроме того, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг N 2 "о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав, соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.
Кроме того, в силу ст. 103 гк рф с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3.109 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования [С] з.м. к ооо «СпецТрансСтрой 24», удовлетворить частично.
Взыскать с ооо «СпецТрансСтрой 24» (№) в пользу [С] з.м. (паспорт серии №) сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ооо «СпецТрансСтрой 24» (№) в пользу [С] з.м. (паспорт серии № №) проценты за задержку выплаты задолженности в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, подлежащие начислению на сумму задолженности в размере <данные изъяты>., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты данной задолженности.
в удовлетворении остальной части исковых требований [С] з.м., отказать.
Взыскать с ооо «СпецТрансСтрой 24» (инн 2466199025) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 07.02.2023 года.
Судья с.е. [Б.]
Отзывы о работе инженере в Красноярске (7 отзывов) →
Работа в Красноярске (2843 отзыва) →
Добавить комментарий