ООО "СпецЦемРемонт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-844/2020 ~ М-950/2020

Дата решения: 29.12.2020

Дата вступления в силу: 13.02.2021

Истец (заявитель): [В.] [Н.] [Г.] Сухоложский городской прокурор

Ответчик: ООО "СпецЦемРемонт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 66rs0052-01-2020-002032-40; Дело 2-844/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 декабря 2020 года Сухоложский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи [Ц.] н.в.

при секретаре [П.] Е.В.,

с участием помощника прокурора [Р.] А.С.,

истца [В.] Н.Г.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Сухоложского городского прокурора в интересах [В] ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И л:

Сухоложский городской прокурор обратился с иском к ООО «СпецЦемРемонт», просит взыскать с ответчика в пользу [В] Н.Г. задолженность по заработной плате в размере 157620, 68 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1418, 58 руб., в качестве компенсации морального вреда 10000 руб.

В обоснование иска указано, что Сухоложской городской прокуратурой в связи с обращением [В.] Н.Г. проведена проверка состояния законности в сфере исполнения трудовых прав граждан в ООО «СпецЦемРемонт». В результате проверки установлено, что [В.] Н.Г. 02.04.2012 был принят на работу в указанную организацию на должность электросварщика ручной сварки 5 разряда. 14.10.2020 [В.] Н.Г. уволен. Согласно справки ООО «<данные изъяты>» - организации, осуществляющей кадровое делопроизводство в ООО «СпецЦемРемонт» по договору оказания услуг от 01.03.2015, работодателем [В.] Н.Г. не выплачена заработная плата за июль, август и сентябрь 2020 года. Всего на день увольнения задолженность ответчика перед работником составила 157620, 68 рублей. При увольнении работодателем расчет с [В.] Н.Г. не произведен. Кроме того, работодателем не начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы. В связи с допущенными работодателем нарушениями [В.] Н.Г. был причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора поддержал заявленные требования.

Истец [В.] Н.Г. просит иск удовлетворить. Показал, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, нервничал и переживал, был вынужден занимать деньги на нужды семьи, несовершеннолетних детей на иждивении не имеет. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в суд не явился, направил письменный отзыв (л.д. 37), в котором указал, что единственный участник ООО «СпецЦемРемонт», также осуществляющий функции единоличного исполнительного органа (директора) ФИО5 погиб. В связи с тем, что доверительный управляющий обществу не назначен, предприятие лишено возможности осуществлять платежи по своим обязательствам, в том числе и по выплате заработной платы. Исковые требования признают, в отношении требования о компенсации морального вреда просят отказать в полном объеме или снизить её размер.

Суд, руководствуясь ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника Сухоложского городского прокурора, истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Факт наличия между [В.] Н.Г. и ООО «СпецЦемРемонт» трудовых отношений с 02.04.2012 до 14.10.2020 подтверждаются трудовым договором № 45 от 02.04.2012 и трудовой книжкой (л.д.12-14, 15-16), приказами № 45 от 02.04.2012, № 31/у от 14.10.2020 (л.д. 41, 42).

Пунктами 3.1, 3.2. Трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата размере 20000 рублей в месяц за пропорционально отработанное время. Заработная плата работнику выплачивается после 15-го и 30-го числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя, либо путем перечисления денежных средств на счет работника.

Согласно справки ООО «<данные изъяты>», осуществляющей кадровое делопроизводство в ООО «СпецЦемРемонт» (л.д.17), работодателем [В.] Н.Г. не выплачена заработная плата: июль – 24964, 92 руб., август – 64663, 18 руб., сентябрь - 36959, 92 руб., октябрь (с учетом компенсации за отпуск при увольнении) – 31032, 66 руб.,

общий размер долга – 157620, 68 руб. (л.д. 40), данная сумма ответчиком не оспорена и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из представленного Сухоложским городским прокурором расчета, который проверен и принимается судом, сумма компенсации за задержку заработной платы за указанный период составила 1418, 58 руб. (л.д.18). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, наличия вины ответчика в нарушении срока выплаты заработной платы, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также принципов разумности и справедливости, и руководствуется вышеприведенными нормами права с учетом правовых позиций, изложенных в вышеуказанных Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

С учетом того, что работодатель допустил невыплату заработной платы, имеется факт нарушения трудовых прав истца, его гражданских прав, соответственно требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа Сухой Лог подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4680, 78 руб. (4380, 78+300).

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» в пользу [В] ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 157620 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1418 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 162039 рублей 26 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4680 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Сухоложский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.01.2021 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья: Н.В.Царегородцева