ООО "СпецЦемРемонт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-869/2020 ~ М-976/2020

Дата решения: 29.12.2020

Истец (заявитель): [С.] [А.] [С.] Сухоложский городской прокурор

Ответчик: ООО "СпецЦемРемонт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 66rs0052-01-2020-002072-17

Гражданское дело 2-869/2020

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Сухой Лог 29 декабря 2020 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Н.] В.А.,

при секретаре [П.] Е.В.,

с участием помощника Сухоложского городского прокурора Курило Д.А.,

истца [С.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сухоложского городского прокурора в интересах [С]а ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Сухоложский городской прокурор обратился с иском к ООО «СпецЦемРемонт», просит взыскать с ответчика в пользу [С]а А.С. невыплаченную заработную плату в размере 175 763, 12 руб.; денежную компенсацию за задержку зарплаты в размере 1 310, 89 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что Сухоложской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения требований Трудового законодательства ООО «СпецЦемРемонт». В результате проверки установлено, что [С.] А.С. дд.мм.гггг был принят на работу в указанную организацию. дд.мм.гггг [С.] А.С. уволен. Согласно справке о задолженности по заработной плате [С.] А.С. не выплачена заработная плата за июль 2020 года в размере 27 650, 60 руб., за август 2020 года - в размере 47 830, 95 руб., за сентябрь 2020 года – 47 634, 88 руб., за октябрь 2020 года с учётом выплат при увольнении – 52 646, 69 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика перед работником составила 175 763, 12 руб., расчет с [С.] А.С. при увольнении работодателем не произведен, указанная задолженность не погашена. Работодателем также не выплачена компенсация за задержку заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая составляет 1 310, 89 руб. С учетом нарушения прав работника на получение заработной платы, нарушение сроков ее выплаты, степени вины работодателя просит определить сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В представленном письменном отзыве на исковое заявление (л.д.28) представитель ответчика указал, что признает исковые требования, однако, учитывая затруднительность нынешнего положения ответчика, просит суд отказать во взыскании компенсации морального вреда, либо удовлетворить указанное требование частично.

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Истец [С] А.С. в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что в связи с невыплатой заработной платы переживал, испытывал нравственные страдания, так как необходимо содержать семью, приходилось занимать деньги, супруга не работает, на иждивении маленький ребенок.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика, по представленным доказательствам.

Заслушав истца, помощника Сухоложского городского прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Ответчиком не оспариваются и подтверждаются представленными суду документами факт наличия между [С.] А.С. и ООО «СпецЦемРемонт» трудовых отношений, увольнения истца 14.10.2020 (л.д.13-16, 17, 33-36, 39, 40).

Из Трудового договора № от дд.мм.гггг (л.д. 13-16, 33-36) следует, что [С.] А.С. принят в ООО «СпецЦемРемонт» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. За выполнение трудовых обязанностей по договору работник получает зарплату пропорционально фактически отработанному времени сдельно с тарифной ставкой в размере 200 руб. (подп.3.1). Заработная плата работнику выплачивается после 15-го и 30-го числа каждого месяца, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путём перечисления денежных средств на счет работника (подп.3.2).

Согласно представленным суду сведениям о задолженности по заработной плате (л.д.18, 37, 42-43) за июль 2020 года задолженность перед работником составила 27 650, 60 руб., срок выплаты 14.08.2020; за август 2020 года задолженность составила 47 830, 95 руб., срок выплаты 15.09.2020; за сентябрь 2020 года – 47 634, 88 руб., срок выплаты 15.10.2020, за октябрь 2020 года с учётом выплат при увольнении – 52 646, 69 руб. Всего задолженность ООО «СпецЦемРемонт» перед [С.] А.С. по заработной плате по состоянию на 27.10.2020 составила 175 763, 12 руб. Иного ответчиком не доказано.

Соответственно, невыплаченная заработная плата по состоянию на 27.10.2020 в сумме 175 763, 12 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с представленным Сухоложским городским прокурором расчетом, который проверен судом и не опровергнут ответчиком, сумма компенсации за задержку заработной платы за июль 2020 года составила 579, 74 руб., за август 2020 года – 569, 19 руб., за сентябрь 2020 года – 161, 96 руб., общая сумма компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на 27.10.2020 составляет 1 310, 89 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Из разъяснения, содержащегося в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, наличия вины ответчика в нарушении срока выплаты заработной платы, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также принципов разумности и справедливости, и руководствуется вышеприведенными нормами права с учетом правовых позиций, изложенных в вышеуказанных положениях Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

С учётом установленных в судебном заседании обстоятельств дела, отсутствия доказательств значительных физических и нравственных страданий, суд полагает заявленный размер компенсации морального вреда подлежащим снижению до 1 000 руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением трудовых прав. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа Сухой Лог подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5041, 48 руб. (4741, 48+300).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сухоложского городского прокурора в интересах [С]а ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку зарплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» в пользу [С]а ФИО10 задолженность по заработной плате по состоянию на 27.10.2020 в размере 175 763 руб. 12 коп.; компенсацию за задержку зарплаты – 1 310 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда – 1000 руб., всего взыскать 178 074 руб. 01 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» госпошлину в доход бюджета городского округа Сухой Лог в размере 5041 руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в Сухоложский городской суд Свердловской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено 11 января 2021 года.

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области В.А. [Н.]