ООО "СпецЦемРемонт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-863/2020 ~ М-975/2020

Дата решения: 30.12.2020

Истец (заявитель): [П.] [В.] [В.] Сухоложский городской прокурор

Ответчик: ООО "СпецЦемРемонт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 66rs0052-01-2020-002071-20

Гражданское дело 2-863/2020

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Сухой Лог Свердловской области 30 декабря 2020 года

Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.Н.,

при секретаре [Ш.] К.О.,

с участием:

помощника Сухоложского городского прокурора Шарапова В.А.,

истца – [П.] В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

Сухоложского городского прокурора в интересах [П]а ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Сухоложский городской прокурор обратился с иском к ООО «СпецЦемРемонт», просит взыскать с ответчика в пользу [П]а В.В. задолженность по заработной плате в размере 216 312, 39 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 260, 48 руб., в качестве компенсации морального вреда - 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что Сухоложской городской прокуратурой в связи с обращением [П.] В.В. проведена проверка состояния законности в сфере исполнения трудовых прав граждан в ООО «СпецЦемРемонт». В результате проверки установлено, что [П.] В.В. дд.мм.гггг был принят на работу в указанную организацию на должность <данные изъяты> дд.мм.гггг он уволен. Согласно справки ООО <данные изъяты>, осуществляющей кадровое делопроизводство в ООО «СпецЦемРемонт» по договору оказания услуг от 01.03.2015 работодателем работнику не выплачена заработная плата за июль – 88 804, 84 руб., за август – 21 060, 04 руб., сентябрь - 43 508, 40 руб. и на день увольнения – 62 939, 11 руб. При увольнении работодателем расчет с [П.] В.В. не произведен. Также работодателем не начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы. В связи с допущенными работодателем нарушениями, [П.] В.В. был причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник Сухоложского городского прокурора поддержал заявленные требования.

Истец [П.] В.В. просит иск удовлетворить. Суду пояснил, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, нервничал и переживал, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела. От ответчика поступил отзыв на иск, в котором указано, что единственный участник ООО «СпецЦемРемонт», также осуществляющий функции единоличного исполнительного органа (директора) ФИО2 погиб. Поскольку доверительный управляющий обществу не назначен, предприятие лишено возможности осуществлять платежи по своим обязательствам, в том числе и по выплате заработной платы. Исковые требования признают, за исключением требований о компенсации морального вреда, по возможности просят снизить её размер.

Суд, руководствуясь ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства, в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав помощника Сухоложского городского прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, содержащим нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Сторонами не оспариваются и подтверждаются представленным истцом трудовым договором и трудовой книжкой факт наличия между [П.] В.В. и ООО «СпецЦемРемонт» трудовых отношений с дд.мм.гггг (л.д.12-18).

Согласно справки <данные изъяты>, осуществляющей кадровое делопроизводство в ООО «СпецЦемРемонт» (л.д.19), работодателем [П.] В.В. не выплачена заработная плата:- июль – 88 804, 84 руб.,

- август – 21 060, 04 руб.,

- сентябрь - 43 508, 40 руб.,

- октябрь (с учетом компенсации за отпуск при увольнении) – 62 939, 11 руб.,

общий размер долга – 216 312, 39 руб., данная сумма ответчиком не оспорена и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из представленного Сухоложским городским прокурором расчета, который проверен принимается судом, сумма компенсации за задержку заработной платы за указанный период составила 807, 45 руб. (л.д.20). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, наличия вины ответчика в нарушении срока выплаты заработной платы, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также принципов разумности и справедливости, и руководствуется вышеприведенными нормами права с учетом правовых позиций, изложенных в вышеуказанных Постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

С учетом того, что работодатель допустил невыплату заработной платы, имеется факт нарушения трудовых прав истца, его гражданских прав, соответственно требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета городского округа Сухой Лог подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 685, 72 руб. (5 385, 72+300).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Сухоложского городского прокурора в интересах [П]а ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» в пользу [П]а ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с июля по октябрь 2020 - 216 312, 39 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 260, 48 рублей; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецЦемРемонт» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5 685, 72 руб.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения копии решения подать в Сухоложский городской суд заявление об отмене заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05.01.2021 года.

Судья Сухоложского городского суда

Свердловской области Е.Н. [Б.]