ООО "СПМ Групп": невыплата зарплаты
Дело 2-282/2020 (2-5229/2019)
уид 18RS0<номер>-93
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 января 2020 года
Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Стех Н.Э.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
фио1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» (далее ответчик, ООО «СПМ Групп») о взыскании заработной платы из расчета 35 рабочих дней, исходя из почасовой оплаты 450 руб. в час в размере 157500 руб.
Исковые требования мотивировал тем, что с <дата> по <дата> ФИО1 работал в ООО «СПМ Групп» монтажником по сварке и монтажу газопроводов контактных аппаратов стальных на проекте 18163-010-003 «Модернизация производственной системы СК-600/3 на территории предприятия «Апатит», расположенного по адресу: <адрес>, 75, без оформления Трудового договора. При приеме на работу с ответчиком была достигнута договоренность об оплате 450 руб. в час. Заработная плата за отработанное время не выплачена.
В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК рф.
Ранее в судебном заседании истец пояснял, что вместе с товарищем, который работал в ООО «СПМ Групп», поехал за свой счет устраиваться на работу в <адрес>. Приехал 7 или <дата>, устроился на завод «Фосагро», приступил к работе, собирал металлоконструкции краном. Металлоконструкции, кран, инструмент предоставлял мастер. Истец упоминает о территории предприятия «Апатит», общее название – «Фосагро». Руководству ООО "СПМ Групп" было известно, что ФИО1 приступил к работе, поскольку с ними связывались, истец направлял копии паспорта и ИНН, созванивался с заместителем директора ООО «СПМ Групп», списывался с ним по поводу Трудового договора, впоследствии последний перестал брать трубку. Истец работал с 8-00 часов до 19-00 часов, был обед с 12-00 часов до 13-00 часов. Работой бригады ООО «СПМ-Групп» руководил мастер, он учитывал рабочее время, руководил рабочим процессом. Ремонты закончились, и истец уехал. [К.] был последний рабочий день, точно не помнит. Истцу выплатили аванс в размере 6000 руб. Заместитель директора ООО «СПМ Групп» перевел деньги бригадиру с карты жены. Бригадир снял денежные средства и разделил между членами бригады. За получение денег истец не расписывался, договоров не заключал.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «СПМ Групп» не явился.
Судебная корреспонденция, направленная по его юридическому адресу, подтвержденному выпиской из егрюл, возвращена в суд оператором почтовой связи с пометкой «Истечение срока хранения».
В силу пункта 11.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП "Почта России" от <дата> N 98-п, в соответствии с ПОУПС письменная корреспонденция при невозможности ее вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранится в объектах почтовой связи места назначения в течение 30 дней, иные почтовые отправления - в течение 15 дней, если более длительный срок хранения не предусмотрен Договором.
Почтовые отправления разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.
При исчислении срока хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" день поступления и возврата почтового отправления, а также нерабочие праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ, не учитываются.
Срок хранения почтовых отправлений исчисляется со следующего рабочего дня ОПС после поступления почтового отправления в объект почтовой связи места назначения.
Такие же сроки хранения почтовых отправлений разряда "Судебное" установлены пунктом 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от <дата> N 234.
Согласно штампам на конверте, судебное отправление получено почтой <дата>, а возвращено почтой в связи с истечением срока хранения <дата>. Таким образом, срок хранения составил 7 дней.
Служба почтовой связи возвратила корреспонденцию отправителю в соответствии с требованиями пункта 11.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП "Почта России" от <дата> N 98-п, пункта 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от <дата> N 234.
Таким образом, ответчик ООО «СПМ Групп», злоупотребляя правом, уклонился от получения судебного извещения.
В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
При таких обстоятельствах дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
<дата> между ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» (субподрядчик) и ООО «СПМ Групп) (субсубподрядчик) заключен договор субподряда <номер>-ЧРП. Предметом договора является выполнением субсуб подрядчиком комплекса работ в рамках реализации программы 18163-010-003 «Модернизация производства серной кислоты СК-600/3»
- задача 7 «Модернизация энерготехнологического котла РКС 95/4, 0-440,
- задача 9 «Контактный аппарат поз. КА-306/2», в том числе строительно-монтажные работы на объекте (с учетом всех необходимых материалов и оборудования). Работы выполняются силами субсубподрядчика из материалов и оборудования заказчика.
Объектом работ является котел РКС 95/4, 0-440 и контактный аппарат поз. КА-306/2 СК-600/3, Фосфорный комплекс по адресу: <адрес>, АО «Апатит», <адрес>, 751.5.
Окончательная стоимость работ, выполняемых субсубподрядчиком по настоящему договору формируется на основании фактически отработанного времени по часовой ставке 1 рабочего субсубподрядчика, подвтерждаемых актами сдачи-приемки выполненных работ (КС-2) и Справками о стоимости выполненных работ и затрат (КС-3). Часовая ставка рабочего составляет 650 руб. в час, в том числе НДС 18% и включает в себя:
- заработную плату рабочих среднего разряда 4, 5;
- накладные расходы;
- сметную прибыль;
- инструменты для выполнения строительно-монтажных работ;
- проезд рабочих к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы;
- командировочные расходы (суточные).
Учет времени выполнения работ осуществляется на основании табелей учета рабочего времени работников субсубподрядчика, составленных субсубподрядчиком и подписанных субподрядчиком и заказчиком. Табели учета рабочего времени работников субсубподрядчика, подписанные субподрядчиком и заказчиком, направляются субсубподрядчиком суубсубподрядчику одновременно с актами о приемке выполненных работ КС-2.
В рамках проверки Кетовской городской прокуратурой <адрес> обращения ФИО1 ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» представило ответ на запрос <дата> <номер>, в котором указало, что ФИО1 не состоял в 2018-2019 годах в трудовых, гражданско-правовых отношениях с ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой», ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата за октябрь-ноябрь 2018 года. В соответствии с договором <номер>-ЧРП от <дата>, заключенным между ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» и субподрядной организацией ООО «СПМ Групп» работал ФИО1 с октября по ноябрь 2018 года, что подтверждено табелем учета рабочего времени ООО «СПМ Групп». Работы были приняты от ООО СПМ Групп» в декабре 2018 года, что подтверждается актами о приемке выполненных работ №<номер>, 3 КС-2 за декабрь 2018 года.
фио4, Генеральный директор ООО «СПМ Групп», опрошенный помощником прокурора <адрес>, пояснил, что ФИО1 не являлся и не является работником ООО «СПМ Групп». ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» является одним из контрагентов общества. Для исполнения договора с указанной организацией ООО «СПМ Групп» заключило несколько договоров субподряда с индивидуальными предпринимателями. Привлеченные индивидуальные предприниматели исполняли договоры с ООО «СПМ Групп» своими силами и с привлечением своих работников. Представленный табель учета рабочего времени за октябрь 2018 года, подписанный ФИО4 и представителем ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой», составлялся для контроля пропуска работников на объект. Лица, указанные в нем, с ООО «СПМ Групп» в трудовых отношениях не состояли. Все эти лица привлечены к работе индивидуальными предпринимателями, с которыми, как указано, у ООО «СПМ Групп» заключены договоры субподряда. В связи с чем задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует.
Суду представлен табель учета рабочего времени за октябрь 2018 года, из содержания которого усматривается, что в период времени с 8 по <дата> и в период с 26 по <дата> ФИО1 работал на объекте «Апатит», <адрес>, участок <номер> АМУ в должности «монтажник ТТ» от ООО «СМП Групп» по 10 часов каждый день (23 дня), а всего 230 часов.
Табель учета рабочего времени подписан Генеральным директором ООО «СПМ Групп» ФИО4, а также начальником участка <номер> АМУ ООО ГСИ-Волгонефтегастрой» фио5
Также суду представлен табель учета рабочего времени за ноябрь 2018 года, объект Апатит, Череповец, участок <номер> АМУ, из которого усматривается, что ФИО1 работал в должности «монтажник» 1, 2, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 15 ноября по 10 часов в день. Табель учета рабочего времени за ноябрь 2018 года не подписан, название организации, в которой истец осуществлял трудовую деятельность, не указано.
В силу статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с бременем доказывания, распределенным судом, истец должен доказать факт того, что истец приступил в ООО «СПМ Групп» к выполнению своей трудовой функции по должности, на которую был принят на работу в ООО «СПМ Групп» и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, исполнение в спорный период трудовых обязанностей; основание для взыскания заработной платы, период взыскания, расчет и размер взыскиваемых сумм. Возражения по иску, в том числе отсутствие трудовых отношений с истцом, своевременную выплату всех причитающихся истцу выплат при увольнении должен был доказать ответчик.
В силу статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Истец представил суду доказательства того, что он был принят на работу в ООО «СПМ Групп» и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Данное обстоятельство подтверждает представленный суду табель учета рабочего времени за октябрь 2018 года, подписанный в том числе директором ООО «СПМ Групп».
Доводы директора ООО «СПМ Групп» о том, что табель учета рабочего времени составлялся для контроля пропуска работников на объект; лица, указанные в нем, с ООО «СПМ Групп» в трудовых отношениях не состояли, противоречат самому понятию «рабочее время», учет которого, как видно из представленного документа, отражен в табеле.
Необходимость ведения табелей учета рабочего времени на объекте оговорена в договоре субподряда <номер>-ЧРП, заключенном <дата> между ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» (субподрядчик) и ООО «СПМ Групп) (субсубподрядчик).
Факт составления табелей учета рабочего времени и работы ФИО1 в ООО «СПМ Групп» в октябре 2018 года подтвердило ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» в ответе на запрос <дата> <номер> в Кетовскую городскую прокуратуру <адрес>.
Доказательств того, что ФИО1 был допущен к работе в ООО «СПМ Групп» не в рамках трудовых отношений, ООО «СПМ Групп» суду не представило.
Вместе с тем как достаточное доказательство исполнения ФИО1 трудовой функции в ООО «СПМ Групп» может быть принят лишь табель учета рабочего времени за октябрь 2018 года, поскольку как уже было указано выше, табель учета рабочего времени за ноябрь 2018 года не подписан, название организации, в которой истец осуществлял трудовую деятельность, не указано.
Таким образом, из совокупности представленных суду доказательств усматривается, что ФИО1 состоял с ООО «СПМ Групп» в трудовых отношениях и осуществлял трудовую функцию в период с <дата> по <дата>, отработав в указанный период 230 часов.
Доказательств размера заработной платы в указанный период истец суду не представил, ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Поскольку в силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, то истец должен был представить доказательства того, соглашение о каком именно размере заработной платы достигнуто им с уполномоченным представителем работодателя. Вместе с тем таких доказательств истец суду не представил. [Б.] того, из пояснений усматривается, что он лично не достигал конкретных договоренностей о размере своей заработной платы с представителем работодателя. Единственный документ, имеющийся в материалах дела и упоминающий о размере заработной платы ООО «СПМ Групп» - это договор субподряда <номер>-ЧРП, заключенный <дата> между ООО «ГСИ-Волгонефтегазстрой» (субподрядчик) и ООО «СПМ Групп) (субсубподрядчик). Размер часовой ставки рабочего субсубподрядчика в данном договоре определен с целью установления окончательной стоимости работ, выполняемых субсубподрядчиком по настоящему договору, и включает в себя:
- НДС 18%;
- заработную плату рабочих среднего разряда 4, 5;
- накладные расходы;
- сметную прибыль;
- инструменты для выполнения строительно-монтажных работ;
- проезд рабочих к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы;
- командировочные расходы (суточные).
Таким образом, сведения, отраженные в указанном договоре, не могут быть использованы по настоящему делу для определения договоренности о размере заработной платы между ФИО1 и ООО «СПМ Групп».
В силу статьи 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона от <дата> N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с <дата> в сумме 11 163 рублей в месяц.
В <адрес> иной размер МРОТ не установлен.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от <дата> N 38-п).
Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от <дата> N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов <адрес>" введены с <дата> районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в Бабаевском, Вологодском, Грязовецком, Кадуйском, Междуреченском, Сокольском, Устюжанском, Чагодощенском, Череповецком, <адрес>х и <адрес> в размере 1, 15, в <адрес> с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов, - в размере 1, 25.
Таким образом, размер оклада с учетом районного коэффициента ФИО1 не мог в октябре 2018 года быть ниже 11 163 рублей х 1, 25 = 13953, 75 руб.
В силу статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Истец отработал 3 недели и три дня, норма часов за которые составляет 40 часов х 3 + 40 часов /5 дней х 3 дня = 144 часа.
В силу статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В силу статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
На период работы истца приходятся выходные дни 13, 14, 20, 21, 27, 28 октября, всего 60 часов.
Сведений о работе истца по графику либо с иным режимом работы, предполагающим установление для истца иных выходных дней, суду не представлено.
Работа продолжительностью 60 часов подлежит оплате в двойном размере.
230 часов – 60 часов (оплаченных в двойном размере) – 144 часа (норма часов за период работы истца) = 26 часов подлежат оплате как сверхурочная работа.
144 часа подлежат оплате в одинарном размере.
Норма часов в октябре 2018 года составляет 184 часа.
144 часа работы подлежит оплате в размере 13953, 75 руб./184 часа х 144 часа = 10920, 33 руб.
60 часов работы в выходные дни подлежат оплате в размере 13953, 75 руб./184 часа х 60 х 2 = 9100, 27 руб.
26 часов подлежат оплате в размере 13953, 75 руб./184 часа х 2 часа х 1, 5 + 13953, 75 руб./184 часа х 2 х 24 часа = 3867, 62 руб.
Всего истцу за указанный период причитается заработная плата в размере 10920, 33 руб. + 9100, 27 руб. + 3867, 62 руб. = 23888, 22 руб.
Поскольку из пояснений истца усматривается, что за указанный период ему был выплачен аванс в размере 6000 руб., взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма 23888, 22 руб. – 6000 руб. = 17888, 22 руб.
Исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Указывая в иске, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, истец не просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поэтому суд данный вопрос не рассматривает.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ООО «СПМ Групп» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 715, 53 руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 211, 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» в пользу ФИО1 заработную плату за октябрь 2018 года в размере 17888, 22 руб.
Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» в пользу ФИО1 заработной платы за октябрь 2018 года в размере 17888, 22 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СПМ Групп» в доход местного бюджета госпошлину в размере 715, 53 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере <дата>.
Судья Стех н.э.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в СПМ ГРУПП в Ижевске (1 отзыв) →
Отзывы о работе монтажнике тт в Ижевске (3 отзыва) →
Работа в Ижевске (1138 отзывов) →
СПМ-Групп Ижевск, шарага, селят в клоповник с названием«радушие», суточные не платят также как и зарплату! Добираться от клаповника до работы, а это мнпз капотня на такси, дают 1000 на 4 туда обратно, если утром деньги не дали значит выходной! Обходите стороной!...
Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО "СПМ Групп" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике Адрес : г.Ижевск, ул. 10 лет Октября, д.17А, офис 2.1. Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Ш.] р.с. Дата проверки: 10.01.2019 Цель: Проверка доводов, изложенных в обращении работника Причины про...
