ООО "Строитель": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-7760/2022 ~ М-6903/2022

Дата решения: 28.11.2022

Дата вступления в силу: 01.03.2023

Истец (заявитель): [И.] [Э.] [Т.]

Ответчик: ООО "Строитель"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Гражданское дело №2-7760/2022

уид: 66rs0001-01-2022-007915-64

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2022 года

зоачное решение

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [А.] Е.С.,

при секретаре [К.] К.В.,

с участием представителя истца [И.] Э.Т. – [Ж.] Т.М., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [Э.] [Т]а к ООО «Строитель» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

[И.] Э.Т. обратился в суд с указанным иском, в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 140 000, 00 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за период с января по июнь 2022 года за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы до 11.08.2022 в размере 10 951, 96 руб., с 12.08.2022 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 руб., судебные расходы в размере 27 300, 00 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, представил в материалы дела письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя.

Представитель истца, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме, не возражала против вынесения решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил. Об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение, против чего представитель истца не возражает.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и ни кем из лиц, участвующих в деле не оспорено, что 02.11.2021 между [И.] Э.Т. (Работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «Строитель» (Работодатель) был заключён трудовой договор № (далее по тексту - Трудовой договор), в соответствии с которым истец был принят на должность <иные данные>

Согласно п. 1.4 Трудового договора, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1.1 Трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей ежемесячно.

Из искового заявления следует, что заработная плата истцу ответчиком была выплачена в установленные законодательством сроки за два месяца с начала выполнения истцом трудовых обязательств, то есть за ноябрь и декабрь 2021 года наличными денежными средствами на руки истцу.

За период с 01.01.2022 по 31.07.2022 заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате.

Из материалов дела следует, что истцом в адрес ответчика была направлена претензия о погашении задолженности и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Вместе с тем, задолженность по выплате заработной платы ответчиком не погашена.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.07.2022 составляет 140 000 руб. (20 000 руб. х 7 мес.). Данный расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, равно как и иного размера задолженности перед истцом, ответчиком в материалы дела не представлено, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.07.2022 размере 140 000, 00 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета, денежная компенсация за задержку выплатызаработной платы с января по июнь 2022 года за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы до 11.08.2022 составляет 10 951, 96 руб. Данный расчет судом проверен, правильность расчетов у суда сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Вместе с тем, разрешая спор в указанной части, в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать денежную компенсацию, за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по день вынесения решения в общем размере 18 549, 49 руб.

Достоверных доказательств, опровергающих выводы суда, в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Факт причинения ответчиком морального вреда истцу не вызывает сомнения, поскольку заработная плата – это тот доход, который позволяет истцу поддерживать свою жизненную деятельность, свои потребности в пище, одежде, каких-либо благах.

Учитывая, что судом установлены нарушения ответчиком прав истца на своевременную оплату труда, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда по правилам ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание степень вины нарушителя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание отсутствие правовых норм, определяющих материальные критерии, эквивалентные нравственным страданиям, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, и исходя из судейской убежденности, суд считает необходимым установить размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в пользу истца, в сумме 25 000 рублей.

Относительно требований истца о взыскании в его пользу судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Порядок возмещения расходов на оплату услуг представителя регламентирован положениями ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что при рассмотрении настоящего гражданского дела между [И.] Э.Т. (Заказчик) и ООО «<иные данные>» (Исполнитель), в лице генерального директора <ФИО>5, заключен договор № оказании юридических услуг и представительство в суде от 10.08.2022.

По условиям указанного договора Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Заказчику юридическую помощь и представлять интересы Заказчика в Верх-Исетском районном суде г. Екатеринбурга по иску [И.] Э.Т. к ООО «Строитель» о выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов (п. 1.1).

Согласно п. 3.1 вышеуказанного Договора об оказании юридических услуг и представительство в суде, стоимость услуг Исполнителя по настоящему договору определяется в сумме 25 000, 00 (двадцать пять тысяч) рублей 00 копеек.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих возмещению, суд принимает во внимание сложность спора, длительность рассмотрения дела, значимость защищаемого права, объем оказанных представителями услуг, отсутствие возражений со стороны ответчика, то обстоятельство, что иск удовлетворен, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем, полагает возможным ходатайство истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика денежную сумму в размере 25 000 руб.

Кроме того, истцом были понесены расходы по оплате услуг нотариуса по составлению доверенности на представителя в размере 2 300 руб.

В соответствии с абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 21.01.2016 № 1 расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из текста доверенности усматривается, что истец уполномочивает <ФИО>5 представлять его интересы, не ограничивая их полномочия по представлению интересов истца только по данному делу, поэтому оснований для взыскания расходов на оформление доверенности не имеется.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 370, 98 руб.

Иных требований, равно как требований по иным основаниям, на рассмотрение суда не заявлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [И.] [Э.] [Т]а к ООО «Строитель» о защите нарушенных трудовых прав, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Строитель» в пользу [И.] [Э.] [Т.] задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.07.2022 размере 140 000, 00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации по день вынесения решения в общем размере 18 549, 49 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 0000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Строитель» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 370, 98 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. [А.]