ООО "Строительное монтажное управление №1 "УралМеталлМонтаж": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Номер дела: 2−1636/2021 ~ М-639/2021

Дата решения: 23.03.2021

Истец (заявитель): [Т.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО «Строительное монтажное управление №1 «УралМеталлМонтаж»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

<***>

66rs0003−01−2021−000626−81

Дело № 2−1636/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

(мотивированное заочное решение изготовлено 30.03.2021)

г. Екатеринбург 23 марта 2021 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [С.] Ю.В., при секретаре судебного заседания [С.] Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [О.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление № 1 «УралМеталлМонтаж» о взыскании заложенности по заработной плате,

установил:

[Т.] О.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление № 1 «УралМеталлМонтаж» о взыскании заложенности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что истец с *** работал в ООО «Строительное монтажное управление № 1 «УралМеталлМонтаж» в должности прораба по ***, что подтверждается записью в трудовой книжке.

*** истец уволился, окончательный расчет при увольнении не получил. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить сумму задолженности, а также с просьбой выдать ему справку о задолженности по заработной плате. В конце февраля 2019 истцу выдали только расчетный листок.

Согласно расчетному листку задолженность по заработной плате составляет 40 000 руб. Указанная задолженность по настоящее время ответчиком не погашена.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб. 00 коп.

Истец в судебном заседании на иске настаивал, поддержал требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. На требовании о привлечении виновных к ответственности не настаивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца, поскольку ответчик извещен надлежащим образом и в срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному разбирательству, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, не ходатайствовал об отложении судебного заседания, не представил доказательств об уважительности причины неявки, своего представителя в судебное заседание не направлял, для проверки его доводов личного участия и дачи объяснений не требуется, для проверки доводов искового заявления требуется только оценка правильности применения норм права, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, суд не признавал обязательной его явку в судебное заседание, его отсутствие не препятствует рассмотрению дела, судом был решен вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что [Т.] О.В. работал в ООО «Строительное монтажное управление № 1 «УралМеталлМонтаж» с *** по *** в должности прораба.

*** истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить сумму задолженности, а также с просьбой выдать ему справку о задолженности по заработной плате. В конце февраля 2019 истцу выдали только расчетный листок.

Согласно расчетному листку задолженность по заработной плате составляет 40 000 руб. Указанная задолженность по настоящее время ответчиком не погашена.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условий и на территории, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 40 000 руб. 00 коп.

Как следует из справки 2-НДФЛ, ответчик не полностью выплатил истцу заработную плату. Эта же информация следует из расчетного листка за февраль 2020 года. Срок обращерния в суд не явялется пропущенным, учитывая более ранние обращения с заявленриями в суд.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 40 000 руб. 00 коп., и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 1 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Т.] [О.] [В]а к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление № 1 «УралМеталлМонтаж» о взыскании заложенности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление № 1 «УралМеталлМонтаж» в пользу [Т.] [О.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 40 000 руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное монтажное управление № 1 «УралМеталлМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере1 400 руб. 00 коп.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<***>

<***>

Судья Ю.В. [С.]