ООО "Строительное управление № 9": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-161/2023 (2-4093/2022;) ~ М-4214/2022

Дата решения: 17.01.2023

Дата вступления в силу: 28.02.2023

Истец (заявитель): [В.] [В.] [И.]

Ответчик: ООО "Строительное управление № 9"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-161/2023 (2-4093/2022)

уид 59rs0011-01-2022-005634-53

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 17 января 2023 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [М.] О.И.,

при ведении протокола помощником судьи [П.] А.С.,

с участием истца ВВИ ,

представителя истца МНВ , действующей на основании устного заявления,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ВВИ к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 9» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

вви обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 9» (далее ООО «СУ № 9») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что в период с ..... до ..... осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительное управление № 9» в должности ...... Согласно трудовому договору его заработная плата состояла из оклада в размере ..... руб. и районного коэффициента в размере 15% от оклада, что составляет ..... рублей. ..... истец уволен с занимаемой должности на основании личного заявления по собственному желанию. В день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, не выплачена полностью заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за отпуск составляет ..... рублей с НДФЛ за 21 день отпуска. Решением Березниковского городского суда Пермского края от ..... по делу № с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с ..... по ..... в размере ..... рублей. Сумма по решению суда выплачена истцу ...... Просит взыскать с ответчика компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере ..... рублей, компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 39 150, 80 рублей, компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за несвоевременно выплаченную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 3 613, 90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

Истец ВВИ в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме.

Представитель истца МНВ , действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, указав доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Строительное управление № 9» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, мотивированных возражений по иску не представил.

Заслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев гражданское дело №, суд приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями ст. 22 ТК рф.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении".

Приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Как установлено в судебном заседании, решением Березниковского городского суда Пермского края от ..... по делу № постановлено: «исковые требования ВВИ к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 9» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 9» (№) в пользу ВВИ задолженность по заработной плате за период с ..... до ..... в сумме ..... руб. (......), компенсацию морального вреда в размере ..... руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме ..... руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление №» (№) в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере ..... руб.».

Апелляционным определением Пермского краевого суда от ..... решение оставлено без изменения.

Решение Березниковского городского суда Пермского края от ..... по делу № вступило в законную силу ......

Указанным решением суда установлено, что истец ВВИ в период с ..... до ..... состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительное управление № 9», в должности ...... Истцу была установлена 40- часовая рабочая неделя, ВВИ работал ежедневно, с 9-00 час. до 18-00 час, с перерывом на обед.

Заработная плата истца составляла ..... рублей в месяц (..... руб.+ 15 % уральский коэффициент).

Суд пришел к выводу, что истцу за период работы заработная плата выплачена не в полном объеме и взыскал невыплаченную заработную плату в размере ..... рублей.

Указанная сумма выплачена истцу ..... по платежному поручению № (л.д.24).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку в соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между сторонами, сроки выплаты заработной платы – 15 и 30 число каждого месяца, истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ....., исходя из задержанной за конкретный период суммы, ставки рефинансирования ЦБ РФ за конкретный период. Размер компенсации по расчетам истца составил ..... рублей.

Представленный истцом расчет проверен, признан судом верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей.

Рассматривая требования истца относительно взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец ВВИ обращаясь в суд с иском к ООО «Строительное управление №» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов (дело №) заявлял требование о взыскании заработной платы в размере ..... рублей. Как следует из текста искового заявления, в указанный размер заработной платы истец включил в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... рубля, приведя свой расчет.

Вместе с тем, как следует из решения Березниковского городского суда Пермского края № от ..... расчет, представленный истцом, судом не принят ввиду его неверности. Судом произведен свой расчет.

Как следует из расчета, сделанного судом, в состав взысканной в пользу истца заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск не вошла. С ответчика взыскана заработная плата за отработанное время.

Однако, суждение об отказе истцу в данной части иска, решение суда не содержит.

Решение суда вступило в законную силу и на сегодняшний день исполнено, что исключает возможность вынесения дополнительного решения суда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при рассмотрении гражданского дела № судом не рассмотрены, иная возможность защиты нарушенного права у истца отсутствует, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения данных требований в рамках настоящего дела.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно общему правилу, установленному в ч. 3 ст. 139 Трудового Кодекса РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Установлено, что ВВИ состоял в трудовых отношениях с ООО «Строительное управление № 9» в период с ..... до ...... За указанный период им отработано 9 месяцев и 8 дней (5 дней в ..... и 3 дня в ..... Заработная плата истца за указанный период составила ..... рублей, что установлено решением суда от ......

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 8 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2, 33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-тз).

Таким образом, за 9 полностью отработанных месяцев, количество дней отпуска, полагающегося истцу, составляет 20, 97 дней (9 х 2, 33).

Таким образом, компенсация за неиспользованный истцом отпуск составит:

..... : 9 : 29, 3 х 20, 97 = ..... рублей.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных исковых требований – ..... рублей.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец уволен ....., соответственно, в этот день с ним должен быть произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку в день увольнения полный расчет с истцом не произведен, на сумму несвоевременно выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит начислению денежная компенсация, установленная ст.236 ТК рф.

Согласно представленного истцом расчета, компенсация за период с ..... по ..... составляет ..... рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, длительность нарушенного права.

Истцом заявлено также требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме ..... руб., которое подлежит частичному удовлетворению на основании следующего.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.п. 2, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС рф).

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 10 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

..... между ВВИ (заказчик) и МНВ (исполнитель) заключен договор о представлении интересов в суде (л.д. 16-17).

Согласно п. 1.1 договора исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги с целью представления его интересов по спору с ООО «Строительное управление №» о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Согласно п. 4.1.1 договора стоимость услуг по представительству в суде первой инстанции составляет ..... руб.

Услуги МНВ оплачены ВВИ в сумме ..... рублей, что подтверждается распиской от ..... (л.д.18).

Анализ представленных суду доказательств позволяет прийти к выводу о том, что в связи с рассмотрением дела истец понес судебные издержки, состоящие из расходов по оплате услуг представителя, в связи с оказанием последним юридической помощи в размере ..... руб.

Суд полагает, что действия представителя истца являлись необходимыми и были направлены на благоприятный для истца исход рассмотрения гражданского дела. В этой связи, расходы ВВИ по оплате услуг представителя относятся к рассмотрению дела и подлежат возмещению ответчиком.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя, понесенных истцом в связи с рассмотрением дела, суд учитывает количество и длительность судебных заседаний с участием представителя (2 судебных заседания ..... и .....), сложность дела, необходимость, степень и время участия представителя истца в рассмотрении дела, объем работы, проведенной представителем, соотносимость понесенных расходов с объемом защищаемого права.

Вместе с тем, учитывая принципы пропорциональности, разумности и справедливости, суд считает заявленную к взысканию сумму расходов по оплате услуг представителя завышенной и подлежащей снижению до ..... руб.

По мнению суда, данная сумма судебных расходов является разумной, справедливой и обеспечит баланс интересов, как истца, так и ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, с ООО « Строительное управление № 9 » в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме ..... руб. (..... руб. – за требование материального характера + ..... руб. – за требование нематериального характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ВВИ к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 9» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 9» (№) в пользу ВВИ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 775, 30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 764, 70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000, 00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000, 00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление № 9» (№) в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 2 406, 20 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья (подпись) [О.]

Копия верна, судья