ООО "СтройПроектИнжиниринг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-54/2023 (2-1016/2022;) ~ М-958/2022

Дата решения: 17.01.2023

Дата вступления в силу: 22.03.2023

Истец (заявитель): [К.] [Д.] Азатович, Прокурор Варненского района в интересах [К.] [Д.] [А.]

Ответчик: ООО "СтройПроектИнжиниринг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид 74rs0012-01-2022-001185-71

Дело № 2-54/2023

заочное решение

именем Российской Федерации

17 января 2023 года село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи [П.] Ю.А.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Ю.С.,

с участием прокурора - помощника прокурора Варненского района Бухаровой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Варненского района в интересах [К.] [Д.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектИнжиниринг» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Варненского района обратился в суд в интересах [К.] [Д.] [А] к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроектИнжиниринг» ( далее ООО «СтройПроектИнжиниринг») о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что [К.] Д.А. по поручению и с согласия представителей ООО «СтройПроектИнжиниринг» работал в ООО «СтройПроектИнжиниринг» в должности электрогазосварщика 4 разряда. Трудовые отношения с [К.] Д.А. надлежащим образом не оформлены, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. Факт трудовых отношений подтверждаемся, в том числе табелями учета рабочего времени. Между работником и ООО «СтройПроектИнжиниринг» достигнута договоренность о том, что оплата труда производится по тарифной ставке – 350 руб./час. Согласно табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда [К.] Д.А. за период с июля по август 2022 года отработано 206 часов (в июле - 140 часов, в августе - 66 часов), что также подтверждается расчетными листками, предоставленными работодателем. Соответственно, общая задолженность по заработной плате за данный период – 72 100 руб., из которых за июль – 49 000, 00 руб., (143 часов * 350 руб./час), за август – 23 100, 00 руб., (66 часов * 350 руб./час)., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4 097 рублей 89 копеек Незаконными действиями ответчика [К.] Д.А. и его семье причинен моральный вред, выразившийся в наличии у них чувства тревоги за свое будущее, нравственных страданий из-за невозможности достойного материального обеспечения своей семьи, поскольку заработная плата [К.] Д.А. является основным источником дохода, который оценен в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец [К.] Д.А. в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия (л.д.16).

Представитель ответчика ООО «СтройПроектИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая указанные обстоятельства, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с. ч.2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что [К.] Д.А. работал в ООО «СтройПроектИнжиниринг» в должности электрогазосварщика 4 разряда.

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени, расчетными листками (л.д.11, 12-13).

Таким образом, факт трудовых отношений [К.] Д.А. с ООО «СтройПроектИнжиниринг» в период с 20 июля 2022 года по 05 августа 2022 года в должности электрогазосварщика 4 разряда судом установлен.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из представленных табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что с июля по август 2022 года отработано 206 часов (в июле - 140 часов, в августе - 66 часов).

Работодателем в материалы дела возражений относительно размера указанной истцом почасовой оплаты труда не приведено.

Таким образом, заработная плата [К.] Д.А. составит 72 100 рублей, из которых за июль – 49 000, 00 руб., (143 часов * 350 руб./час), за август – 23 100, 00 руб., (66 часов * 350 руб./час).

При этом суд критически относится к размеру заработка истца, отраженному в расчетных листках, поскольку сведения, содержащиеся в указанных документах, работодателем в налоговый орган не предоставлялись (л.д.30), трудовой договор, в котором сторонами согласован размер заработка, в материалы дела работодателем не представлен.

Доказательств оплаты задолженности ответчиком в суд не представлено.

При указанных обстоятельствах имеются основания для взыскания указанной суммы в пользу [К.] д.а.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29 ноября 2022 года согласно расчета (л.д.06), который судом проверен и признан правильным, составит 4 097 рублей 89 копеек.

Рассматривая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу [К.] Д.А. компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, значимость для [К.] Д.А. нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, наличие у истца иждивенцев. Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая степень нравственных страданий истца, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Варненского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, за требования имущественного характера 2 485 рублей 94 копейки, за требования неимущественного характера-300 рублей, всего 2 785 рублей 94 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Варненского района в интересах [К.] [Д.] [А] к ООО «СтройПроектИнжиниринг» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать правоотношения, сложившиеся между ООО «СтройПроектИнжиниринг» и [К.] [Д.] [А.] в период с 20 июля 2022 года по 05 августа 2022 года, трудовыми.

Взыскать с ООО «СтройПроектИнжиниринг», ИНН 7456022451, в пользу [К.] [Д.] [А.] дд.мм.гггг года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 72 100 (семьдесят две тысячи сто) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 097 (четыре тысячи девяносто семь) рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований [К.] [Д.] [А.] отказать.

Взыскать с ООО «СтройПроектИнжиниринг», ИНН 7456022451, госпошлину в доход бюджета Варненского муниципального района в размере 2 785 (две тысячи семьсот восемьдесят пять) рублей 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.А. [П.]