ООО "СтройТрест": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5984/2021 ~ М-2370/2021

Дата решения: 24.05.2021

Истец (заявитель): [Т.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО "СтройТрест"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

47rs0004-01-2021-003501-26 Дело № 2-5984/2021

24 мая 2021 года г. Всеволожск

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи [К.] э.в.

при секретаре [Н.] В.В.,

с участием истца [Т.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [С.] [В] к ООО «СтройТрест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 13 марта 2019 года по 5 марта 2021 года в размере 106 400 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 5 марта 2021 года в размере 30 118, 30 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб. В обоснование иска указано, что в период с 15 июля 2019 года по 13 марта 2020 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако, за указанный период работодателем выплачена заработная плата не в полном объеме и с нарушением установленных сроков; до настоящего времени окончательный расчет с ней не произведен; заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ей начислена в размере 106 400 руб., однако, при увольнении окончательный расчет с ней не произведен.

В судебном заседании истец требования иска поддержала, подтвердила изложенные доводы.

Представитель ответчика в суд не явился, о рассмотрении дела извещен, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие, указал на отсутствие возражений против иска, не оспаривает наличие долга, просит уменьшить размер компенсации морального вреда.

С учетом изложенного, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, оценив доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что на основании приказа № СТ15-07-4 от 15 июля 2019 года истец принята на работу в ООО «СтройТрест» на должность специалиста отдела материально-технического снабжения. Приказом генерального директора ООО «СтройТрест» № СТ13-03-1у от 13 марта 2020 года истец уволена с должности специалиста отдела материально-технического снабжения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (инициатива работника).

В силу вышеуказанного приказа № СТ15-07-4 от 15 июля 2019 года, истцу установлен ежемесячный заработок в размере 60 000 руб.

Из представленных истцом документов – справки о доходах по форме 2 НДФЛ, расчетных листков видно, что истцу начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 106 400 руб.

Ответчиком, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства выплаты истцу вышеуказанной денежной суммы не представлено.

Поскольку ответчик в установленный срок не произвел с истцом полного расчета, с него подлежат взыскании проценты в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ на основании представленного истцом расчета, который признается судом верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

Ввиду того, что факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что соответствует характеру причиненного истцу морального вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

взыскать с ООО «СтройТрест» в пользу [Т] [С.] [В.] задолженность по выплате заработной платы в размере 106 400 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 5 марта 2021 года в размере 30 118, 30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «СтройТрест» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 4 230, 36 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 28 мая 2021 года.