ООО Тамбовские аптеки: невыплата зарплаты
Гражданское дело № 2-2880/2021
68rs0001-01-2021-004299-79
заочное решение
Именем Российской Федерации
27 сентября 2021 года г.Тамбов
Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:
председательствующего судьи [П.] е.в.
при секретаре [А.] а.а.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] [Н.] [В] к ООО «Тамбовские аптеки» о признании действий работодателя незаконными и взыскании денежных средств,
установил:
[И.] Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Тамбовские аптеки» о взыскании незаконно удержанных сумм недостачи в размере 46 759, 33 руб., задолженности по выплате за март 2021 за заведение в размере 2863, 63 руб., задолженности за май 2021 по выплатам: за дисциплину и фармпорядок в размере 789, 47 руб., стипендии в размере 6732, 63 руб. и за поддержание чистоты в размере 9627, 36 руб., материальной помощи в размере 15 000 руб., недоплаченных размера выплат за отпуск в размере 1595, 64 руб., задолженность по оплате больничного листа в размере 1335, 08 руб., незаконно удержанный НДФЛ в размере 5838, 06 руб., задолженность по заработной плате за работу в выходные праздничные дни в размере 9430 руб., оплату за сверхурочную работу за 589 часов в размере 134780 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также проценты за задержку выплат за период с 11 мая 2021 г. по 27 сентября 2021 в размере 12425, 5 руб., начиная с 28 сентября 2021 по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы каждый день задержки. В обоснование истец привела, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В период ее отпуска работодателем была проведена инвентаризация и выявлена недостача, размер которой был затем удержан из ее заработной платы. Полагает, что ответчиком инвентаризация проведена с нарушениями действующего Трудового законодательства. Кроме того, ответчиком неправильно рассчитан размер ее заработной платы и не произведен полный расчет при увольнении.
Истец [И.] Н.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
ооо «Тамбовские аптеки» извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области надлежащим образом уведомленная о дате времени и месте слушания дела, в судебное заседание представителя не направила.
Суд, при отсутствии возражения со стороны истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
Главой 39 Трудового Кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части 2 статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (часть 3 статьи 247 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Судом установлено, что в период с 12.03.2018 по 18.05.2021 [И.] Н.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Тамбовские аптеки».
Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 46759, 33 руб., удержанных из заработной платы в связи с выявленной недостачей.
Учитывая, что вопреки вышеперечисленным требованиям закона ответчиком не доказано соблюдение порядка проведения проверки по факту причиненного ущерба работником, то исковые требования [И.] Н.В. подлежат удовлетворению, а с ООО «Тамбовские аптеки» подлежит взысканию незаконно удержанная сумма в размере 46759, 33 руб.
Статьёй 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (дблжностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что в связи с выходными (праздничными) днями истец работал сверхурочно 30.04.18, 08.05.18, 11.06.18, 03.11.18, 31.12.18, 22.02.19, 07.03.19, 30.04.19. 08.05.19, 11.06.19, 03.11.19, 31.12.19, 22.02.20, 07.03.20, 30.04.20, 08.05.20, 11.06.20, 06.01.21. 20.02.21, 05.03.21 – 589 часов
Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, недоплата за сверхурочную работу и в предпраздничные дни составила 134780 руб. и 9430 руб. соответственно, которые также подлежат взысканию с ООО «Тамбовские аптеки».
Кроме того, как установлено судом ответчик при увольнении истца не произвел с ней окончательный расчет, а именно не произведены выплаты за март 2021 за заведение в размере 2863, 63 руб., задолженности за май 2021 по выплатам: за дисциплину и фармпорядок в размере 789, 47 руб., стипендии в размере 6732, 63 руб. и за поддержание чистоты в размере 9627, 36 руб., материальной помощи в размере 15 000 руб., недоплаченных размера выплат за отпуск в размере 1595, 64 руб., задолженность по оплате больничного листа в размере 1335, 08 руб., незаконно удержанный НДФЛ в размере 5838, 06 руб. Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что предусмотренные указанными статьями выплаты являются самостоятельными мерами материальной ответственности работодателя перед работником и причитающиеся истцу суммы не выплачены своевременно, суд приходит к выводу, что на них должны быть начислены проценты, предусмотренные ст. 236 ТК рф.
Таким образом, с ООО «Тамбовские аптеки» подлежат взысканию проценты за задержку выплат за период с 11 мая 2021 г. по 27 сентября 2021 в размере 12425, 5 руб., начиная с 28 сентября 2021 по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы каждый день задержки.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причинённый личности или имуществу гражданина, а также вред, причинённый имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьёй 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В абзаце четвёртом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях": "Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости".
В постановлении Европейского Суда по правам человека от 18 марта 2010 г. по делу "Максимов (Maksimov) против России" отмечается, что задача расчёта размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание и тоску. Национальные суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту или иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присуждённой заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причинённого работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учётом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, выраженной в постановлении от 18 марта 2010 г. по делу "Максимов (Maksimov) против России", следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Оценив установленные по делу обстоятельства, а именно значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно ее права на справедливую оплату труда, длительность задержки выплаты денежных средств, которые являются для истца основным источником жизнеобеспечения, бездействие ответчика при рассмотрении справедливых требований, отсутствие объективных обстоятельств, препятствующих ответчику выполнить возложенные на него обязанности, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда в заявленном размере.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворения требования как имущественного, так и неимущественного характера, в сумме 5597 руб., от уплаты которой истец была освобождена.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования [И.] [Н.] [В.] удовлетворить.
Взыскать с ООО «Тамбовские аптеки» в пользу [И.] [Н.] [В.] задолженность в размере 227 229, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а также проценты за задержку выплат за период с 11 мая 2021 г. по 27 сентября 2021 в размере 12425, 5 руб., начиная с 28 сентября 2021 по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы каждый день задержки.
Взыскать с ООО «Тамбовские аптеки» в доход бюджета государственную пошлину в размере 5597 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 04.10.2021
Судья Е.В. [П.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Тамбове (512 отзыва) →