ООО "Терминал-Д": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-607/2019 ~ М-624/2019

Дата решения: 31.07.2019

Дата вступления в силу: 24.10.2019

Истец (заявитель): [З.] [Е.] [О.]

Ответчик: ООО "Терминал-Д"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-607/2019

№

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Боровский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи [Б.] н.н.

при секретаре [К.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Боровске

31 июля 2019 года

гражданское дело по иску [З.] ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, суммы выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[З.] Е.О. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-Д», с учетом уточнений исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 95617руб.80коп., денежной компенсации за задержку выплат в сумме 9735руб.39коп., суммы выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере 18535руб.37коп., компенсации морального вреда в сумме 10000руб., ссылаясь на то, что она была принята на работу в ООО «Терминал-Д» с 01 января 2018г. на должность оператора АЗС, с 11 апреля 2019г. ее отправили в отпуск, предложив уволиться по собственному желанию, на что она не была согласна, считая, что подлежит увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ в сумме 18535руб.37коп. За период с декабря 2018г. по 12 апреля 2019г. ей не выплачена заработная плата, согласно расчетным листам ответчика задолженность составила в сумме 95617руб.80коп. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация, которая за период 06 января 2019г. по 22 июля 2019г. составила в сумме 9735руб.39коп. Не своевременной выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме 10000руб. В связи с чем, данные суммы просила взыскать с ответчика.

Истец [З] Е.О. в судебном заседании данные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО «Терминал-Д» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени слушания дела. В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные по делу материалы, приходит к следующему.

01 января 2018г. между ООО «Терминал-Д» и [З.] Е.О. был заключен трудовой договор №, по условиям которого [З.] Е.О. принималась на работу в обособленное подразделение общества, оператором АЗС, с 01 января 2018г. на неопределенный срок, по основному месту работы с окладом в размере 20000руб. (л.д.9-10).

Приказом № от 01 января 2018г. [З.] Е.О. была принята на работу оператором АЗС, с 01 января 2018г., с окладом в размере 20000руб. (л.д.74).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору [З.] Е.О. установлена тарифная ставка в размере 2670руб. за смену (111, 25рублей в час.) (л.д.11).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пунктом 3 ст.37 Конституции РФ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан выполнять трудовую функцию, выполнять правила внутреннего Трудового распорядка.

Из приведенных норм Трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Однако, в судебном заседании нашло подтверждение, что заработная плата [З.] Е.О. с декабря 2018года выплачивалась не в полном размере.

Так, согласно расчетных листов, представленных работодателем, [З.] Е.О. за декабрь 2018г. по часовому тарифу за 192часа начислено 21360руб., выплачено 11948руб., задолженность по заработной плате составила в сумме 6999руб.; за январь 2019г. по часовому тарифу за 240часов начислено 26700руб., выплат не производилось, долг за предприятием на конец месяца составил 30592руб.; за февраль 2019г. по часовому тарифу за 184часа начислено 20470руб., выплат не производилось, долг за предприятием на конец месяца составил 48765руб.; за март 2019г. по часовому тарифу за 192 часа начислено 21360руб., выплат не производилось, долг за предприятием на конец месяца составил 67712руб.; за апрель 2019г. по часовому тарифу за 56 часов начислено 6230руб., также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25426руб.80коп., выплат не производилось, долг за предприятием на конец месяца составил 95617руб. 80коп. (л.д. 76-80, 104-107).

Таким образом, задолженность по заработной плате [З.] О.Е. за период с декабря 2018г. по апрель 2019г. включительно, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составила в сумме 95617руб. 80коп.

Данная сумма была заявлена ко взысканию истцом и ответчиком не опровергалась, более того, как указано выше, ответчик сам начислил данную сумму заработной платы истцу.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Приказом от 12 апреля 2019г. [З.] Е.О. была уволена по основаниям п.1 ч.1 ст.81ТК РФ (л.д.75).

В судебном заседании установлено, что вышеуказанная задолженность по заработной плате [З.] О.Е. до настоящего времени не погашена, проценты за задержку ее выплат не начислены и не выплачены. В связи с чем, данная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [З.] О.Е. При этом, исходя из суммы задолженности по заработной плате перед истцом и установленной ЦБ РФ ставкой рефинансирования, определяя днем выплаты заработной платы 05число каждого месяца (согласно п.6.3 Правил внутреннего распорядка ООО «Терминал-Д»), начиная с 06 января 2019г. по 22 июля 2019г., суд также присуждает ООО «Терминал-Д» выплатить [З.] Е.О. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчета, представленного истцом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет в сумме 9735руб.39коп. Ответчик данную сумму не оспаривал, свой контррасчет не представил. Проверив данный расчет, учитывая, что данная сумма была исчислена в соответствии с вышеуказанными требования закона, суд соглашается с данной суммой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика.

Наряду со взысканием задолженности по заработной плате, [З.] Е.О. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца по настоящему делу о компенсации морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом в результате бездействия работодателя по непринятию мер к погашению задолженности по заработной плате, при котором на протяжении почти семи месяцев истец был лишен полного заработка. В связи с чем, с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО «Терминал-Д» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Как указано выше, приказом от 12 апреля 2019г. [З.] Е.О. была уволена по основаниям п.1 ч.1 ст.81ТК рф.

Согласно п.1 ч.1 ст.81ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.

Исчисляя средний заработок [З.] Е.О. исходя из доходов за 12 месяцев, с апреля 2018г. по март 2019г., суд руководствуясь данным Положением, определяет его размер в сумме 18535руб.37коп. (за вычетом 13%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования [З.] ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу [З] ФИО8 задолженность по заработной плате за период с декабря 2018г. по апрель 2019г. в сумме 95617руб.80коп. (девяносто пять тысяч шестьсот семнадцать рублей восемьдесят копеек) (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 9735руб.39коп. (девять тысяч семьсот тридцать пять рублей тридцать девять копеек) за период с 06 января 2019г. по 22 июля 2019г., в счет компенсации морального вреда 10000руб.(десять тысяч рублей), выходное пособие в сумме 18535руб.37коп. (восемнадцать тысяч пятьсот тридцать пять рублей тридцать семь копеек).

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» вправе обратиться в Боровский районный суд Калужской области с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Боровский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Председательствующий: