ООО "Терминал-Д": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-631/2019 ~ М-623/2019

Дата решения: 18.07.2019

Дата вступления в силу: 28.10.2019

Истец (заявитель): [М.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО "Терминал-Д"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-631/2019

40rs0004-01-2019-000851-68

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Боровск 18 июля 2019 года

Калужская область

Боровский районный суд Калужской области

в составе председательствующего судьи [Г.] Л.В.,

при секретаре [К.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску молчановой ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, суммы выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

[М.] О.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Терминал-Д», с учетом уточнений исковых требований, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> копейки, суммы выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере <данные изъяты> копейки, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Из искового заявления истца [М.] О.В. следует, что она была принята на работу в ООО «Терминал-Д» с ДД.ММ.ГГГГг. на должность оператора АЗС, где работала по дд.мм.гггг с дд.мм.гггг работодатель издает приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия. Однако за период ее работы и до дат увольнения ей осталась невыплаченной заработная плата в размере <данные изъяты> копеек. Кроме того в связи с увольнением ей положено выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере <данные изъяты>. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, которая за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила в сумме <данные изъяты> копейки. Не своевременной выплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в сумме <данные изъяты>. В связи с чем, данные суммы просила взыскать с ответчика.

Истец [М] О.В. в судебное заседание не явилась, согласно заявлению просила рассмотреть дело без ее участия, а исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Терминал-Д» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, извещенным о дне, месте и времени слушания дела.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие не явившихся сторон, извещенных о слушании дела надлежащим образом.

Суд, исследовав представленные по делу материалы, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «Терминал-Д» и [М.] О.В. был заключен трудовой договор №, по условиям которого [М.] О.В. принималась на работу в обособленное подразделение общества, оператором АЗС, с ДД.ММ.ГГГГг. на неопределенный срок, по основному месту работы с окладом в размере <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. [М.] О.В. была принята на работу оператором АЗС, с ДД.ММ.ГГГГг., с окладом в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан выполнять трудовую функцию, выполнять правила внутреннего Трудового распорядка.

Пунктом 3 ст.37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Однако, в судебном заседании нашло подтверждение, что заработная плата [М.] О.В. дд.мм.гггг выплачивалась не в полном размере.

Так, согласно расчетных листов, представленных работодателем, [М.] О.В. дд.мм.гггг начислена заработная плата с удержанием НДФЛ в размере <данные изъяты> рубля,

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [М.] О.В. начислена к выплате заработная плата в размере <данные изъяты>.

За указанные период ООО «Терминал-Д» [М] О.В. были перечислены денежные средства в <данные изъяты>, а всего ООО «Терминал-Д» выплатило истцу заработную плату в размере <данные изъяты>

Таким образом, невыплаченной за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работнику [М.] О.В. осталась заработная плата в размере <данные изъяты>.

Кроме того, как следует из расчётных листов [М.] О.В. начислена, но не выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> копеек с учетом НДФЛ (13443, 89-13%).

Данная сумма была заявлена ко взысканию истцом и ответчиком не опровергалась, более того, как указано выше, ответчик сам начислил данную сумму заработной платы истцу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении Трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Приказом от 12 апреля 2019г. [М.] О.В. была уволена по основаниям п.1 ч.1 ст.81ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что вышеуказанная задолженность по заработной плате [М.] О.В. до настоящего времени не погашена, проценты за задержку ее выплат не начислены и не выплачены.

В связи с чем, данная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [М.] О.В.

При этом, исходя из суммы задолженности по заработной плате перед истцом и установленной ЦБ РФ ставкой рефинансирования, определяя днем выплаты заработной платы 05-е число и 20-е число каждого месяца, начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, суд также присуждает ООО «Терминал-Д» выплатить [М.] О.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчета, представленного истцом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет в сумме <данные изъяты> копейки.

Ответчик данную сумму не оспаривал, свой контррасчет не представил. Проверив данный расчет, учитывая размер заявленных истцом требований, суд соглашается с данной суммой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая подлежит взысканию с ответчика.

Наряду со взысканием задолженности по заработной плате, [М.] О.В. заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя компенсировать моральный вред работнику в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца по настоящему делу о компенсации морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20 декабря 1994 года (в ред. от 06.02.2007 г.) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом в результате бездействия работодателя по непринятию мер к погашению задолженности по заработной плате, при котором на протяжении почти семи месяцев истец был лишен полного заработка. В связи с чем, с учетом разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО «Терминал-Д» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Как указано выше, приказом от ДД.ММ.ГГГГг. [М.] О.В. была уволена по основаниям п.1 ч.1 ст.81ТК рф.

Согласно п.1 ч.1 ст.81ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела истец [М.] О.В. работала в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и ей начислена к выдаче заработная плата в размере <данные изъяты>

При этом на указанный период времени она отработала <данные изъяты>

Таким образом, средний часовой заработок истца составил <данные изъяты> что следует также из условий Трудового договора, а потому размер невыплаченного выходного пособия составляет <данные изъяты>

Вместе с тем с учетом заявленных истцом требований, суд взыскивает в пользу истца выходное пособие в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу молчановой ФИО5 задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу молчановой ФИО6 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу молчановой ФИО7 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу молчановой ФИО8 выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Терминал-Д» в пользу молчановой ФИО9 компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Боровский районный суд в течение месяца.

Председательствующий