ООО "Техмаш": невыплата зарплаты
Дело №2-2488/19
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
21.08.2019 года Шахтинский городской суд Ростовской области,
в составе:
судьи [Г.] Д.В.,
при секретаре [К.] С.О.,
с участием прокурора [Т.] М.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] В.Н. к ООО «Техмаш» о взыскании компенсации морального вреда,
Установил:
В Шахтинский городской суд поступил указанный иск, из которого следует, что дд.мм.гггг в 19 часов 15 минут в ходе производственного процесса при исполнении трудовых обязанностей произошел несчастный случай на производстве, он получил травму кисти правой руки, считает, что несчастный случай с ним произошел по вине работодателя, ввиду допуска к самостоятельной работе без прохождения им соответствующего профессионального обучения.
дд.мм.гггг работодателем был утвержден акт № по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.
В соответствии с Актом о несчастном случае на производстве вины его в возникновении несчастного случая 0%. Видом происшествия явилось: защемление между неподвижными и движущимися предметами, деталями и машинами (или между ними).
По последствиям производственной травмы от дд.мм.гггг, включением учреждения МСЭ бюро медико-социальной экспертиза № филиала ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России ему с дд.мм.гггг бессрочно была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие Трудового увечья в размере 60%. что подтверждается справкой № от дд.мм.гггг, установлена повторно 3 группа инвалидности, что подтверждается справкой № от дд.мм.гггг.
Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанная травма относится к категории «тяжких» несчастных случаев на производстве. В результате несчастного случая на производстве ему противопоказан тяжелый физический труд.
Он испытывает постоянные физические и нравственные страдания из-за отсутствия пальцев на правой кисти руки, ограничения основных категорий жизнедеятельности и в связи с изменением обычного образа жизни, а также невозможности выполнения домашней работы. В результате получения Трудового увечья чувствуешь себя униженным и ущербным человеком. Работодатель до настоящего времени не предоставил ему возможность трудиться в специальных условиях.
Полагает, что по вине ответчика ему был причинен моральный вред, который ООО «Техмаш» обязан компенсировать. Размер компенсации морального вреда он оценивает в <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве; применение средств индивидуальной защиты, соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ч.2 ст. 8 Федерального закона от дд.мм.гггг № ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Согласно ст. 151 ГК РФ, ели гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, либо посягающими на принадлежащее гражданин) другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 1100 Г'К РФ когда вред жизни и здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности, компенсация морального вреда осуществляете независимо от вины причинителя вреда.
В связи с обращением в суд он понес судебные расходы, связанные с досудебной подготовкой в размере <данные изъяты> рублей и составление доверенности на представителя размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного просил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техмаш» в его пользу компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве <данные изъяты> рублей и судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Исковые требования неоднократно изменялись.
В итоговых требованиях от дд.мм.гггг истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., в остальном требования не поддержал (при этом суд учитывает, что отказа от взыскания иных ранее заявленных сумм судом не принималось, последствия отказа от требований не разъяснялись, т.е. действия истца не препятствуют подаче самостоятельного иска по усмотрению стороны).
Истец в судебное заседание явился, уточненное исковое заявление от 21.08.2019г. поддержал.
Представитель истца в судебное заседание явился, представил заявление в порядке ст. 39 ГПК РФ, которое поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, представил письменное заявление в котором, с иском не согласен, позиция изложена в ранее представленных письменных возражениях.
Выслушав явившихся лиц, изучив все собранные доказательства, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудового Кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов.
В силу ст. 220 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В судебном заседании установлено, что согласно акту от № от 09.10.2018г. года о несчастном случае на производстве на объекте ООО «Техмаш» с истцом произошел несчастный случай на производстве, причиной которого является поручение истцу работы не входящей в его должностные обязанности, следствием, которого явилось получение им травмы категории «тяжелая»; сопутствующими причинами является необеспечение безопасных условий труда (л.д. 4-6).
Судом также установлено, что дд.мм.гггг заключением МСЭ бюро медико-социальной экспертиза № филиала ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России [В]у В.Н. с дд.мм.гггг бессрочно была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие Трудового увечья в размере 60% (л.д. 9).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, характер полученной травмы и последствий, продолжительность лечения, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
Из разъяснений, изложенных в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении дела суд учитывает, что истец был допущен к работе, повлекшей травму на производстве, без прохождения профподготовки и подготовки по ТБ – лд 5.
Истец в связи с причиненным повреждением длительное время находился на стационарном, амбулаторном лечении, прошел санаторно-курортное лечение, в подтверждение лечения представил в материалы дела медицинские документы. Из справки от 01.07.19 № 305 ООО «Техмаш» следует, что он находился на больничном с 10.09.18 по 03.04.19, из показаний истца следует, что имело место длительное лечение.
Тяжесть страданий судом оценена. О тяжести страданий суд делает вывод, исходя из всех собранных по делу письменных доказательств, показаний сторон, дополнительное обоснование размера вреда имеет место в приобщенных к делу письменных выступлениях представителя истца, датированных 21.08.19 года.
При этом суд также учитывает, что ответчик добровольно предоставил истцу иное место работы с учетом его состояния здоровья.
Суд находит доказанным наличие физических и нравственных страданий в связи с причиненной травмой.
Из материалов дела следует, что истцу установлена третья группа инвалидности. Выплаты компенсации морального вреда производятся независимо от наличия выплат в возмещение вреда здоровью в связи с производственной травмой.
Суд определяет размер взыскания с учетом всех собранных доказательств, считает, что сумма в размере <данные изъяты> руб. соответствует справедливой разумной компенсации причиненного морального вреда.
Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать в пользу [В]а В.Н. с ООО «Техмаш» компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в размере <данные изъяты> рублей, в остальном отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Шахтинский городской суд <адрес>, т.е. с дд.мм.гггг.
Судья [Г.] д.в.
Полезный отзыв?
(1)
Пригласили на работу вахтовым методом токарем, на производственный участок №1 на территории ПАО "Амурский судостроительный завод". Хабаровский край, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Аллея труда 1. Трудовой договор заключен с ООО "ТехМаш". Юридический адрес: 197350, г. Санкт-Петербург, проспект Королёва дом 59, корпус 5, строение 1, офис 14. Почтовый адрес: 164500, Архангельская обл. г. Северодвинск, у...
На предприятии практикуется метод "серой" заработной платы:меньшая часть переводится на банковскую карту(далеко не всегда вовремя),а большая выдается наличными(еще реже и небольщими частями). О трудовом законодательстве администрация организации,похоже,знает лишь по наслышке.Например,им ничего не стоит издать по предприятию приказ о сокращении времени рабочей недели,не ознакомив с ним рабочих, ост...
Номер дела: 2-6220/2021Дата решения: 03.08.2021Дата вступления в силу: 12.10.2021Истец (заявитель): [В.] [А.] [Д.]Ответчик: ООО "ТехМаш" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify Дело № 59rs0№-82 Р Е Ш Е Н И Е. Именем Российской Федерации. 03 августа 2021 года город Пермь Свердловский районный суд г.Перми в со...