ООО "Тигр": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2994/2021 ~ М-2648/2021

Дата решения: 08.10.2021

Дата вступления в силу: 16.11.2021

Истец (заявитель): [П.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО "Тигр"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

№2-2994/2021

24rs0002-01-2020-002620-36

решение

Именем Российской Федерации

08 октября 2021 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [З.] О.Л.,

при помощнике судьи [К.] Н.С.,

с участием истца [П.] О.В., ее представителя ходатайству [С.] А.В.,

представителя ответчика [Т.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [П.] О. В. к обществу с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «тигр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании перечислить страховые вносы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

С учетом уточненного иска [П.] О.В. обратилась к ОО «Тигр» с исковыми требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с 01.02.2020 г. по 01.12.2020 г.; обязании ООО «Тигр» произвести обязательные взносы в УПФ РФ, ФСС РФ в пользу [П.] О.В. за период с 01.02.2020 г. по 01.12.2020 г., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2020 г. по 01.12.2020 г. в размере 121377, 55 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 10482, 97 руб. за период с 01.12.2020 г. по 24.08.2021 г., которые просила взыскать по день фактического исполнения решения суда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22707, 82 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. и расходы на составление искового заявления в сумме 3000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что с 01.02.2020 г. истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «тигр» в должности охранника, уволилась 01.12.2020 г. по собственному желанию. За период работы истец привлекалась ежемесячно к сверхурочной работе, при этом заработная плата за сверхурочную работу истцу не выплачивалась. В соответствии с действующим трудовым законодательством минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего полный рабочий день не может быть менее 19480 руб. В соответствии со ст. 57 Конституции РФ каждый обязан платить установленные налоги и сборы. Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его дохода. Кроме того в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Согласно ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами. В силу ст. 9 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» у страхователя отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) Трудового договора. Таким образом, ответчик как работодатель и налоговый агент обязан исчислять и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц, а также обязательные страховые взносы. Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия денежных средств для содержания семьи и оплаты коммунальных услуг (л.д. 1, 59).

Определением суда от 24 августа 2021 г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ГУ УПФ РФ Красноярского края, Фонд социального страхования РФ, МИ ФНС Росси № 4 по Красноярскому краю (л.д. 64).

В судебном заседании истец [П.] О.В. заявленные требования поддержала в полном объеме, просила восстановить срок для обращения в суд с рассматриваемыми исковыми требованиями, т.к. в декабре 2020 г. она обратилась к юристу для оказания ей юридической помощи по составлению искового заявления о взыскании заработной платы, иск был составлен и подписан ею в декабре 2020 г. В дальнейшем юрист сообщил ей о направлении искового заявления в суд и назначении рассмотрения дела. В подтверждение направления иска ей была представлена квитанция с номером почтового отправления. В связи с данными обстоятельствами она не сомневалась в принятии её иска к производству суда. В июле 2021 г. она стала выяснять о результатах рассмотрения дела, обратилась в Ачинский городской суд с жалобой, на которую получила ответ об отсутствии в производстве суда дел с ее участием. После данных обстоятельств она сама повторно направила в суд исковое заявление, составленное в декабре 2020 г. Кроме того [П.] О.В. пояснила о том, что на сайте «Авито» в январе 2020 г. она нашла объявление о наборе охранников, позвонила по указанному телефону и договорилась о встрече. Все вопросы по трудоустройству на при встрече согласовывала с [С.] И.Е., являвшимся начальником охраны ООО «тигр». С 01.02.2020 г. она вышла на работу - в школу интернат № по адресу <адрес>. График работы был согласован сутки через двое, рабочая смена длилась с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня, оплата труда была оговорена в сумме 60 руб. в час. Фактически на данном объекте работало 3 охранника. Оформлением табелей учета рабочего времени и выплату заработной платы осуществлял [С.] И.Е., который координировал их работу. [Т] истец пояснила, что при трудоустройстве ей обещали официальное трудоустройство, но с приказом о приеме на работу так и не ознакомили, трудовой договор на подпись не представили и трудовую книжку для внесения записи о работе работодатель так и не потребовал. По вопросу официального трудоустройства она неоднократно обращалась к [С.] И.Е., который пояснял о том, что данный вопрос решается руководством в г. Красноярске. [П.] О.В. также пояснила, что перерыва на обед у нее не было, заработная плата выплачивалась один раз в месяц под роспись, за сверхурочную работу ответчик заработную плату не выплачивал, фактически ее заработная плата была ниже установленного МРОТ. За период работы работодатель выплатил задолженность по заработной плате, за сентябрь 2020 ей было оплачено 14400 руб., за октябрь 2020 г. - 15840 руб., за ноябрь 14400 руб. По причине задержки заработной платы она предупредила работодателя об увольнении 30.11.2020 г. и 01.12.2020 г. на работу не вышла. При увольнении ей компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Истец также пояснила, что по причине невыплаты ответчиком заработной платы она испытывала нравственные страдания, т.к. у нее не было средств к существованию. Кроме того [П.] О.В. пояснила, что полагала свое трудоустройство к ответчику официальным, в связи с чем просила возложить на ответчика обязанность перечислить обязательные платежи и взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Представитель истца по ходатайству [С.] А.В. заявленные требования истца поддержала в полном объеме, просила восстановить истцу срок для обращения в суд с рассматриваемыми требованиями и признания причин пропуска срока уважительными. [Т] пояснила, что [П.] О.В. и [Л.] В.М. 08.12.2020 г. обратились в их фирму <данные изъяты> для оказания юридической помощи и составления иска о взыскании заработной платы. В течение 3 дней исковое заявление было составлено и подписано истцами. Для надлежащего направления иска в суд он был передан истцами сотруднику <данные изъяты>, по неизвестной причине исковое заявление не было направлено в суд в декабре 2020 г. По данному факту в <данные изъяты> проводится служебная проверка. В связи с этим представитель [С.] А.В. пояснила, что пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением Трудового спора не является его виной, недобросовестно поведение лица, оказывающего юридические услуг не может ограничивать истца в праве на судебную защиту.

Представитель ООО «тигр» по доверенности (л.д. 84) [Т.] А.В. с исковыми требованиями не согласился, пояснил о пропуске истцом срока обращения в суд за взысканием заработной платы и установлением факта трудовых отношений. [Т] [Т.] А.В. пояснил, что ООО «тигр» является малым предприятием, осуществляющим охранную деятельность. [П.] О.В. к ответчику с заявлением о приеме на работу не обращалась, трудовой договор с ООО «тигр» не заключала, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался. Ознакомление истца с правилами внутреннего Трудового распорядка ответчика, с должностной инструкцией не осуществлялось, социальные гарантии истцу не предоставлялись, сведения о выплате истцу заработной платы в наличном или безналичном порядке отсутствуют. Кроме того представитель [Т.] А.В. не оспаривал факт договорных отношений у ответчика с <данные изъяты> в 2020 г., но какими сотрудниками фактически осуществлялась охрана данного объекта сообщить отказался, доказательств кому выплачивалась заработная плата ответчиком за охрану школы также не представил. Кроме того представитель ответчика пояснил, что в 2020 г. по доверенности от ООО «тигр» действовал [С.] И.Е., который занимался поисками сотрудников, на каких условиях он нанимал работников ему не известно. В октябре 2020 г. [С] И.Е. перестал работать в ООО «тигр» и в декабре 2020 г. все охранники бросили объект - <данные изъяты> не выйдя на работу, при этом фамилии данных работников ему не известны. Представитель ответчика настаивал на том, что трудовых отношений между [П.] О.В. и ООО «тигр» не было, т.к. приказ о приеме на работу и увольнении истца не издавался, просил применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований. Аналогичная позиция ответчика изложена в письменных возражениях и ходатайстве (л.д. 87-91).

Представители третьих лиц ГУ УПФ РФ Красноярского края, Фонда социального страхования РФ, МИ ФНС Росси № 4 по Красноярскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 65, 74), в том числе путем размещения информации на официальном сайте Ачинского городского суда htt:achinsk.krk.sudrf.ru посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и ст. 35 ГПК РФ лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и осуществлении иных процессуальных прав.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещённых о дате и времени рассмотрения дела и не представивших доказательств уважительности причин неявки.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена [Р.] В.В., пояснившая, что работает в <данные изъяты> вахтером. С февраля 2020 г. у школы был заключен договор с ООО «тигр» на осуществление охраны, в связи с чем в школе охрану осуществляло 3 человека. [П.] О.В. являлась охранником, работала с февраля 2020 г., при этом истец работником школы не являлась. [Т.] свидетель пояснила, что охранники работали сутки через двое, определенного времени для обеда и отдыха у них не было. Со слов истцы ей известно, что заработную плату охранникам сначала выплачивали стабильно, всегда оплата производилась наличными средствами их бригадиром, который также их проверял и табелировал. Свидетель [Р.] В.В. пояснила, что с декабря 2020 г. работники ООО «тигр» охрану школы не осуществляли, после чего был заключен договор с другой фирмой.

Свидетель [Л.] В.М. пояснила о том, что работала вместе с [П.] О.В. в ООО «тигр» охранниками на объекте - школа № <адрес>. Фактический они работали охранниками ООО «тигр» с 01.02.2020 г. по 30.11.2020 г., ответчик им обещал официальное трудоустройство, но трудовой договор с ними не заключили. [Т] свидетель пояснила, что в школе работало 3 охранника, по графику сутки через двое, они вели журнал передачи смен. Старшим по смене всегда был [С.] И.Е., с которым все охранники согласовывали условия трудоустройства. [С.] И.Е. приносил табель учета рабочего времени, выплачивал по ведомости им заработную плату, поэтому они полагали что [С.] И.Е. уполномоченное лицо ООО «тигр». Кроме того свидетель [Л.] В.М. пояснила, что в течение рабочего дня они неоднократно звонили диспетчеру ООО «тигр», докладывали, что они на объекте и нет происшествий. [Л.] В.М. пояснила, что у всех охранников зарплата была одинаковой и зависела от количества отработанных часов в месяц. Определенный день выплаты заработной платы не был установлен, выплаты осуществлялись с задержкой на 2-3 месяца, в настоящее время заработная плата выплачена за весь период работы.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)(часть первая статьи 671 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением)работодателя, изданным на основании заключённого Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, тот рудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса

Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового Кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего Трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Материалами дела подтверждается, что ООО «тигр» с 05.08.2013 г. включено в егрюл, имеет ОГРН №, генеральным директором является [Ч.] С.В., основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб (л.д.94-116, 117-118), действует на основании Устава (л.д. 119-138). Согласно выписки из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (л.д. 92) ООО «тигр» является малым предприятием.

[Т] из материалов дела установлено, что 24 января 2020 г. между <данные изъяты> и ООО «тигр» (исполнитель) заключен контакт № 11.2020 (л.д. 37-47), согласно которому ООО «гирг» обязалось оказывать охранные услуги для нужд <данные изъяты>.

Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени (л.л. 7-21) подтверждаеют, что в период с февраля 2020 г. по октябрь 2020 г. объект по адресу <адрес> охранялся Подоличекно О.В. [Л.] В.М. и [М.] Е.А. При этом в табелях отражено, что начальником охраны объекта является [С.] И.Е., а также определен режим работы поста с 08.00 час. до 08.00 час. в том числе в выходные дни. Табели рабочего времени подписаны работниками.

Кроме того представленными в материалы дела ведомостями (л.д. 28-34) подтверждается выплата наличными средствами сотрудникам Подоличекно О.В. [Л.] В.М. и [М.] Е.А. под роспись заработной платы в период с февраля 2020 г. по август 2020 г.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено надлежащих сведений о лица, фактически исполняющих должности охранников КГБОУ «Ачинская школа №» в рамках заключенного контракта.

Анализируя представленные суду доказательства, показания свидетелей [Р.] В.В., [Л.] В.М., суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между истцом и ответчиком соглашении о личном выполнении работниками за плату трудовых функций. У истца было определенное постоянное место работы, которое располагалось по адресу: <адрес>, [П.] О.В. работала по определенному работодателем режиму и графику работы, выполняла должностные обязанности охранника, заработную плату получала по ведомости под роспись. При таких обстоятельствах, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиком, трудовыми.

При этом в установленном законом порядке трудовые отношения между истцом [П.] О.В. и ООО «тигр» оформлены не были.

Суд признает несостоятельным доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений с истцом, поскольку [П.] О.В. заявление о приеме на работу и увольнении не писала, трудовой договор с истцом не заключался, заработная плата не выплачивалась. Данные доводы опровергаются представленными в материалы дела доказательствами. Отсутствие Трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК рф).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Учитывая, что бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по трудовым спорам лежит на работодателе, которым не были в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлены доказательства, опровергающие доводы истца, суд считает требования [П.] О.В. в части установления факта трудовых отношений между с ООО «тигр» в период с 01.02.2020 г. по 30.11.2020г. в должности охранника подлежащими удовлетворению.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуально-Трудового спора и применении последствий пропуска срока.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав.

В соответствии с п. 16 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что последним днем работы истца был 30.11.2020 г.

Представленной в материалы дела копией журнала учета денежных средств <данные изъяты> (л.д. 171) подтверждается обращение дд.мм.гггг <данные изъяты> для оказания услуг по составлению искового заявления, за что было оплачено 5000 руб.

Поступившее в суд посредством ГАС Правосудие от [П.] О.В. исковое заявление датировано 16.12.2020 г. и составлено от двух истцов - [П.] О.В. и [Л.] В.М. (л.д. 3-4).

Доводы истца [П.] О.В. об обращении в суд с жалобой о результатах рассмотрения ее искового заявления подтверждаются материалами дела. Согласно обращению [П.] О.В. от 05.07.2021 г. в Ачинский городской суд ею сообщалось, что в декабре 2020 г. было направлено заявление о взыскании заработной платы, на март 2021 г. было назначено предварительное судебное заседание, на апрель 2021 г. назначено основное слушание дела, на сайте суда она не может получить информацию по делу, решение ей не известно. К данному обращению [П.] О.В. приложена почтовая квитанция о направлении 08.12.2020 г. в адрес суда письма с штрих-кодом 66215054049141 и сведения сайта «Почта России» о доставлении данного письма в суд 10.12.2020 г. (л.д. 166-169).

Согласно сообщению председателя Ачинского городского суда на имя [П.] О.В. (л.д. 165) по состоянию на 21.07.2021 г. в Ачинский городской суд не поступали дела с участием [П.] О.В.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что причины пропуска истцом [П.] О.В. срока обращения в суд за разрешением настоящего спора являются уважительными, поскольку истец полагала направление лицом, к которому она обратилась за оказанием юридической помощи, ее искового заявления в суд в декабре 2020 г.

С учетом установленных обстоятельств, необладание истцом юридическим образованием, суд приходит к выводу о том, что недобросовестность поведения лица, оказывающего истцу юридические услуги по оставлению искового заявления, не может вести к ограничению права истца на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Таким образом, суд приходит к выводу, что причины пропуска [П.] О.В. срока для обращения в суд являются уважительными и пропущенный срок подлежит восстановлению.

Разрешая исковые требования [П.] О.В. о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового Кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

На основании ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового Кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового Кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1, 30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Пункт 1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового Кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда, при этом без учета подлежащей выплате премии.

Федеральным законом от 27.12.2019 установлен с 01.01.220 г. минимальный размер оплаты труда, который составляет 12130 руб.

Представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени подтверждается, что в феврале 2020 г. истцом [П] О.В. отработано 96 часов, в марте - 312 часов, в апреле – 240 часов, в мае 2020 г. - 264 часа, в июне - 240 часов, в июле – 168 часов, в августе – 288 часов, в сентябре 240 часов, в октябре 264 часа.

При этом ведомостями выплаты заработной плате подтверждается, что за февраль 2020 г. истцу выплачено 4800 руб., за март 2020 г. – 17720 руб., за апрель 14400 руб., за май - 15840 руб., за июнь 2020 г. - 14400 руб., за июль - 10080 руб., за август - 17280 руб. (л.д. 28-34).

Кроме того из пояснений истца в судебном заседании судом установлено, что за сентябрь произведена оплата труда в сумме 14400 руб., за октябрь - 15840 руб., за ноябрь -14400 руб., что соответствует количеству отработанных истцом часов в данные месяцы и определённой ответчиком стоимости 1 часа работы в суме 60 руб., что не было оспорено ответчиком в судебном заседании.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что работодателем при выплате истцу заработной платы были нарушены его права, истцу выплачивалась заработная плата в размере меньшем, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда. Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости расчета заработной платы истца исходя из размера МРОТ, оплаты за работу сверхурочно, районного коэффициента и северной надбавки, а также с учетом фактически начисленных и выплаченных денежных средств истцу.

В связи с изложенным расчет заработной платы истца составит:

За февраль 2020 г. истцом отработано 96 часов при норме 152 часов, т.е. сверхурочной работы не имелось.

Сумма заработной платы должна составлять:

12130 руб. (мрот) *60% (районный коэффициент и северная надбавка): 152 часа =127, 68 руб. (стоимость 1 часа работы)

127, 68 руб.* 96 часов = 12257, 28 руб.

За февраль 2020 г. истцу выплачена заработная плата в сумме 4800 руб.

К доначислению заработная плата составит 12257, 28 руб. - 4800 руб. = 7457, 28 руб.

За март 2020 г. истцом отработано 312 часов при норме 168 часов, т.е. сверхурочно отработано 144 час.

Сумма заработной платы должна составлять:

12130 руб. (мрот) *60% (районный коэффициент и северная надбавка): 168 часа =115, 5 руб. (стоимость 1 часа работы)

Сверхурочные: 115, 5 *1, 5 *2 часа=346, 5 руб.

142 часа *115, 5 *2= 32802 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять 19408+346, 5+32802=52556, 5 руб.

За март 2020 г. истцу выплачена заработная плата в сумме 17720 руб.

К доначислению заработная плата составит 52556, 5 руб. - 17720 руб. = 34836, 5 руб.

За апрель 2020 г. истцом отработано 240 часов при норме 175 часов, т.е. сверхурочно отработано 65 час.

Сумма заработной платы должна составлять:

12130 руб. (мрот) *60% (районный коэффициент и северная надбавка): 175 часов =110, 9 руб. (стоимость 1 часа работы)

Сверхурочные: 110, 9 *1, 5 *2 часа=332, 7руб.

63 часа *110, 9 *2= 13973, 4 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять 19408+332, 7+13973, 4 =33714, 1руб.

За апрель 2020 г. истцу выплачена заработная плата в сумме 14400 руб.

К доначислению заработная плата составит 33714, 1руб. - 14400 руб. = 19314, 1 руб.

За май 2020 г. истцом отработано 264 часов при норме 135 часов, сверхурочно отработано 129 часов

Сумма заработной платы должна составлять:

12130 руб. (мрот) *60% (районный коэффициент и северная надбавка): 135 часа= 143, 76 руб. (стоимость 1 часа работы)

Сверхурочные: 143, 76 *1, 5 *2 часа=431, 28 руб.

127 часов *143, 76 *2= 36515, 04 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять 19408+431, 28+36515, 04 =56354, 32 руб.

За май 2020 г. истцу выплачена заработная плата в сумме 15840 руб.

К доначислению заработная плата составит 56354, 32 руб. - 15840 руб. = 40514, , 32 руб.

За июнь 2020 г. истцом отработано 240 часов при норме 167 часов, сверхурочно отработано 73 часа.

Сумма заработной платы должна составлять:

12130 руб. (мрот) *60% (районный коэффициент и северная надбавка): 167 часа= 116, 2 руб. (стоимость 1 часа работы)

Сверхурочные: 116, 2 *1, 5 *2 часа=348, 6 руб.

71 час *116, 2 *2= 16500, 4 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять 19408+348, 6 +16500, 4 = 36257 руб.

За июнь 2020 г. истцу выплачена заработная плата в сумме 14400 руб.

К доначислению заработная плата составит 36257 руб. - 14400 руб. = 21857 руб.

За июль 2020 г. истцом отработано 168 часов при норме 184 часов

Сумма заработной платы должна составлять:

12130 руб. (мрот) *60% (районный коэффициент и северная надбавка): 184 часов= 105, 47 руб. (стоимость 1 часа работы)

С учетом отработанного времени заработная плата составит:

105, 47 руб. *168 часов = 17718, 96 руб.

За июль 2020 г. истцу выплачена заработная плата в сумме 10080 руб.

К доначислению заработная плата составит 17718, 96 руб. - 10080 руб. = 7638, 96 руб.

За август 2020 г. истцом отработано 288 часов при норме 168 часов, сверхурочно отработано 120 часов.

Сумма заработной платы должна составлять:

12130 руб. (мрот) *60% (районный коэффициент и северная надбавка): 168 часов= 115, 52 руб. (стоимость 1 часа работы)

Сверхурочные: 115, 52 *1, 5 *2 часа=346, 56 руб.

118 часов *115, 52 *2= 27262, 72 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять 19408+346, 56 +27262, 72 = 47017, 28 руб.

За август 2020 г. истцу выплачена заработная плата в сумме 17280 руб.

К доначислению заработная плата составит 47017, 28 руб. - 17280 руб. = 29737, 28 руб.

За сентябрь 2020 г. истцом отработано 240 часов при норме 176 часов, т.е. сверхурочно отработано 64 часа.

Сумма заработной платы должна составлять:

12130 руб. (мрот) *60% (районный коэффициент и северная надбавка): 176 часов= 110, 27 руб. (стоимость 1 часа работы)

Сверхурочные: 110, 27 *1, 5 *2 часа=330, 81 руб.

62 часа *110, 27 *2= 13673, 48 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять 19408+330, 81+13673, 48=33412, 29 руб.

За сентябрь истцу выплачено 14400 руб.

К доначислению заработная плата составит 33412, 29 руб. - 14400 руб. = 19012, 29 руб.

За октябрь 2020 г. истцом отработано 264 часа при норме 176 часов, т.е. сверхурочно отработано 88 часа.

Сумма заработной платы должна составлять:

12130 руб. (мрот) *60% (районный коэффициент и северная надбавка): 176 часов= 110, 27 руб. (стоимость 1 часа работы)

Сверхурочные: 110, 27 *1, 5 *2 часа=330, 81 руб.

86 часов *110, 27 *2= 18966, 44 руб.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна составлять 19408+330, 81+18966, 44 =38705, 25 руб.

За октябрь 2020 г. истцу выплачено 15840 руб.

К доначислению заработная плата составит 38705, 25 руб. - 15840 руб. = 22865, 25 руб.

С учетом объема заявленных требований истец не просит взыскать заработную плату за работу сверхурочно в ноябре 2020 г., в связи с чем суд признает установленным истцу размер заработной платы за полный отработанный месяц в ноябре 2020 г. в сумме 14400 руб. Кроме того истцом в судебном заседании подтвержден факт выплаты заработной платы за ноябрь в сумме 14400 руб., в связи с чем исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Таким образом, за период с 01.02.2020 г. по 30.11.2020 г. с ООО «тигр» в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 203232, 98 руб.

При этом суд отмечает, что рассчитанные значения сумм не могут считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку расчет, произведенный истцом в указанной части является неверным и как следствие, не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на компенсацию за работу сверхурочно и на оплату труда в пределах МРОТ, а потому произведенный судом расчет и подлежащие взысканию на его основании суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 календарных дней.

С учетом последнего рабочего дня истца 30 ноября 2020 г., [П.] О.В. при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 30 дней = 36 дней: 12 мес. *10 мес. (отработанных).

С учетом дохода истца в указанный период:

Месяц, год Начисление заработной платы, руб. Февраль 2020 12257, 28 Март 2020 52556, 5 Апрель 2020 33714, 1 Май 2020 56354, 32 Июнь 2020 36257 Июль 2020 17718, 96 Август 2020 47017, 28 Сентябрь 2020 33412, 29 Октябрь 2020 38705, 25 Ноябрь 2020 14400 Всего: 342392, 98 руб.

Средняя заработная плата за указанный период составляет: 342392, 98:10=34239, 29 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 35057, 1 рублей, исходя из расчета: 34239, 29 (средняя заработная плата истца за отработанное время) : 29, 3 (среднее число календарных дней в месяце) х 30 (количество неиспользованных дней отпуска).

Взыскание компенсации за неиспользованной отпуск в большем размере. Чем заявлено истцом также не является выходом за пределы заявленных требований, поскольку истцом в исковом заявлении данный расчет произведен арифметически неверно, что не может быть принято судом во внимание при разрешении исковых требований и не может ущемлять конституционных прав работника на достойную оплату труда.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 01.12.2020 г. по 24.08.2021 г., продолжив их начисление по день фактического исполнения решения суда.

В соответствии с п. 1 ст. 2395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок (п. 3 ст. 395 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве).

С учетом изложенного в период с 01.12.2020 г. по день вынесения решения суда 08.10.2021 г., а также с учетом размера задолженности ответчика по заработной плате 203232, 98 руб. и компенсации за неиспользованной отпуск 35057, 1 руб., размер процентов составит:

Задолженность Период просрочки Ставка Формула Проценты с по дней 238 290, 08 р. 01.12.2020 31.12.2020 31 4, 25 238 290, 08 ? 31 ? 4.25% / 366 857, 78 р. 238 290, 08 р. 01.01.2021 21.03.2021 80 4, 25 238 290, 08 ? 80 ? 4.25% / 365 2 219, 69 р. 238 290, 08 р. 22.03.2021 25.04.2021 35 4, 50 238 290, 08 ? 35 ? 4.5% / 365 1 028, 24 р. 238 290, 08 р. 26.04.2021 14.06.2021 50 5, 00 238 290, 08 ? 50 ? 5% / 365 1 632, 12 р. 238 290, 08 р. 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50 238 290, 08 ? 41 ? 5.5% / 365 1 472, 18 р. 238 290, 08 р. 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50 238 290, 08 ? 49 ? 6.5% / 365 2 079, 33 р. 238 290, 08 р. 13.09.2021 08.10.2021 26 6, 75 238 290, 08 ? 26 ? 6.75% / 365 1 145, 75 р. Сумма основного долга: 238 290, 08 р. Сумма процентов: 10 435, 09 р.

Учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактического исполнения решения суда, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части, с ответчика ООО «тигр» в пользу [П.] О.В. подлежат взысканию проценты на основании ч. 3 ст. 395 ГК РФ на сумму задолженности в размере 238 290, 08 руб. с 09.10.2021 г. по день уплаты (исполнения обязательства).

Разрешая исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления за истца обязательных платежей и взносов. Суд приходит к следующим выводам.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность осуществления обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст.14 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017г. в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016г. №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой Российской Федерации.

На основании ч.3 ст.8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч.1 ст. 18.1 НК РФ в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В связи с изложенным ответчик ООО «тигр» является плательщиком страховых взносов.

Представленными в материалы дела ответами на запросы (л.д. 27, 52-53, 70) подтверждается, что ООО «тигр» не производило за [П.] О.В. перечисление подоходного налога и страховых взносов.

С учетом данных обстоятельств, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части является обоснованными и подлежащими удовлетворению с возложением на ООО «тигр» обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, подлежащих выплате [П.] О.В., в установленные законом сроки и порядке.

Кроме того, согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца [П.] О.В. неправомерными действиями ответчика ООО «тигр», в том числе выплатой в течение длительного периода времени заработной платы в размере не соответствующем требованиям закона, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено в материалы дела надлежащих доказательств несения расходов судебных расходов на составление искового заявления в сумме 3000 руб., в свозит с чем данные требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования г.Ачинск пропорционально удовлетворенной части исковых требований, т.е. в сумме 5987, 24 руб.=(5687, 24+300) рублей с учетом материальных требований, а также компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П.] О. В. удовлетворить частично.

Восстановить [П.] О. В. срок для обращения в суд за разрешением Трудового спора.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «тигр» и [П.] О. В. в период с 01 февраля 2020 г. по 30 ноября 2020г. в должности охранника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «тигр» в пользу [П.] О. В. задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2020 г. по 30 ноября 2020 г. в сумме 203232, 98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35057, 1 руб., 5000 руб. компенсации морального вреда, 10 435, 09 руб. процентов за пользование чужими денежными средствами, всего 253725 (двести пятьдесят три тысячи семьсот двадцать пять) руб. 17 коп..

Взыскать в пользу [П.] О. В. с Общества с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «тигр», предусмотренные ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими денежными средствами, исходя из размера ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды, на сумму задолженности в размере 238290, 08 руб., начиная взыскание с 09.10.2021 г. и по день фактического исполнения обязательства по погашению задолженности.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «тигр» произвести начисление и перечисление обязательных взносов из заработной платы и иных начислений, произведённых работодателем [П.] О. В. с 01.02.2020 г. по 30.11.2020г., в установленные законом сроки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью Охранное Агентство «тигр» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 5987, 24 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья [З.] о.л.

Мотивированное решение изготовлено 15.10.2021 года.