ООО "Тимано-Печорская Газовая компания": невыплата зарплаты
11rs0003-01-2021-000820-98 Дело № 2-549/2021
решение
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи [М.] л.в.
при секретаре [М.] с.с.
с участием представителя [Т.] А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 29 июня 2021 года гражданское дело по иску [Б.] О. И. к ООО «Тимано-Печорская Газовая Компания» о взыскании недополученных компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, сохраненного среднего заработка, компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ, компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Тимано-Печорская Газовая Компания» (далее ООО «тпгк») о взыскании недополученных сумм выходного пособия в размере 52 060, 26 руб., компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере 624, 72 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в ООО «тпгк» с 22.09.2015 в должности регионального представителя. 26.02.2021 получило уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 30.04.2021 истице выплачено выходное пособие. В связи с несогласием с выплаченной суммой истица 05.05.2021 направила ответчику заявление с просьбой произвести перерасчет выходного пособия и среднего заработка. Работодатель указанное заявление проигнорировал. Работодатель неправильно рассчитал выплаченные истице суммы. При расчете среднего заработка ответчик неправильно указал суммы в каждом месяце. Расчет среднего заработка должен производится исходя из фактически начисленной зарплаты. Ответчик при расчете использовал другие суммы. Согласно расчету истицы компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена истице в размере 109 317, 60 руб.: среднедневной заработок 3 123, 36 руб. умножить на количество дней 35. Ответчик выплатил истице компенсацию за неиспользованный отпуск 97 677, 30 руб., недоплата составляет 11 640, 11 руб. Доплата до среднего заработка по расчету истицы составляет 284 695, 11 руб. (средний заработок 4 518, 97 х количество дней 63), ответчик выплатил 254 380, 14 руб., недоплата составляет 30 314, 37 руб. Выходное пособие по расчету истицы должно составлять 94 898, 37 руб. (средний заработок 4 518, 97 руб. х количество дней 21), ответчик выплатил 84 793, 38 руб., недоплата составляет 10 104, 99 руб. Просила рассмотреть дело без ее участия.
Истец в судебном заседании не присутствовала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что после получения искового заявления ответчик произвел перерасчет выплаченных истице сумм. Ответчик согласен с расчетом истицы в части компенсации за неиспользованный отпуск. Также ответчик согласен с размером среднего заработка для расчета выходного пособия и трехмесячного среднего заработка. Однако истица неправильно рассчитала количество дней для выплаты выходного пособия и трехмесячного среднего заработка, так как она необоснованно учла при расчете нерабочие праздничные дни в мае и июне 2021 г. В связи с произведенным перерасчетом истице 25.06.2021 выплачена сумма перерасчета 32 472, 18 руб. и компенсация за задержку выплаты указанных сумм. При этом компенсация за неиспользованный отпуск выплачена с учетом удержания НДФЛ. Из выходного пособия и трехмесячного среднего заработка НДФЛ не удерживается.
Исследовав материалы дела, оценив доводы сторон, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Частью 1 статьи 178 Трудового Кодекса РФ установлено, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Установлено, что истица работала в ООО «тпгк» с 22.09.2015 в должности регионального представителя. 30.04.2021 истица уволена в связи с сокращением штата по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.
Дополнительным соглашением № 5 от 02.06.2017 к трудовому договору истицы трудовой договор дополнен пунктом 6.2, которым предусмотрено, что при расторжении (прекращении) Трудового договора с работником по основаниям … сокращения численности или штата работников организации, …, работнику выплачивается компенсация за расторжение Трудового договора в размере трех средних месячных заработных плат, а также соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ в полном объеме. В уведомлении истцы о предстоящем увольнении от 26.02.2021 указано, что при увольнении ей будет выплачена дополнительная компенсация за расторжение Трудового договора в соответствии с дополнительным соглашением № 5 к трудовому договору в размере трех средних месячных заработных плат.
Согласно расчетному листку истицы за апрель истице начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 97 677, 30 руб., доплата до среднего заработка 254 380, 14 руб., выходное пособие 84 793, 38 руб. Суд полагает, что под «доплатой до среднего заработка» имелась в виду дополнительная компенсация за расторжение Трудового договора в размере трех средних месячных заработных плат.
В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Ответчик признал, что истица правильно произвела расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также правильно произвела расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия и трехмесячного среднего заработка.
Суд полагает, что истица правильно произвела расчет выходного пособия исходя из 21 рабочего дня в мае 2021 г., а расчет трехмесячного среднего заработка исходя из 63 рабочих дней за период май, июнь, июль 2021 г.
Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
В силу ч. 3 ст. 139, п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Толкование Положения № 922 применительно к рассматриваемым правоотношениям приведено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки фио1". Указанное постановление вынесено в связи с обращением в Конституционный Суд РФ ФИО1, уволенной из АО "Интауголь" 28.12.2018 в связи с ликвидацией организации.
В вышеназванном Постановлении Конституционного Суда РФ указано, что из буквального смысла ст. 178 Трудового Кодекса РФ следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности. В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ( статья 132 Трудового Кодекса РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.
В Постановлении от 13.11.2019 № 34-П Конституционный Суд РФ указал, что статья 139 Трудового Кодекса РФ, устанавливая единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, относит к полномочиям Правительства РФ определение особенностей порядка исчисления средней заработной платы. Реализуя предоставленные ему полномочия, Правительство РФ утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии. При определении размера выходного пособия на основании Положения № 922 необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового Кодекса РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд. В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение - вопреки вытекающим из статей 2, 7 и 37 (часть 3) Конституции РФ требованиям об обеспечении максимально возможной поддержки работника как более слабой стороны Трудового правоотношения - материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.
На основании такого толкования размер выходного пособия должен составлять средний месячный заработок работника, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 данного Кодекса работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса). Работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ при выплате среднего заработка не должны ставиться в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней. Также увольняемые по указанным основаниям работники не должны ставиться в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.
В резолютивной части вышеназванного Постановления указано, что абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы является не противоречащим Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового Кодекса РФ не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. Выявленный в указанном Постановлении конституционно-правовой смысл абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
С учетом вышеизложенной позиции Конституционного Суда РФ суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Все расчеты далее производятся судом исходя из среднего дневного заработка истицы 4 518, 97 руб., поскольку ответчик согласился с таким размером среднего заработка истицы.
Из материалов дела усматривается, что ответчиком после перерасчета выходное пособие рассчитано исходя из 18 рабочих дней в мае 2021 г. Истица полагает, что выходное пособие должно рассчитываться исходя из 21 рабочего дня в мае 2021 г.
В соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Если не учитывать нерабочие праздничные дни в мае 2021 г., а также перенос выходных дней, то в указанном месяце должен быть 21 рабочий день.
Таким образом, размер выходного пособия истицы должен составить 4 518, 97 х 21 = 94 898, 37 руб.
Порядок расчета среднего заработка для выплаты дополнительной компенсации в размере трехмесячной заработной платы законодательством не установлен, поскольку данная компенсация установлена трудовым договором истицы. Однако исходя из характера и назначения указанной выплаты, она должна рассчитываться в том же порядке, что и выплаты, установленные ст. 178 Трудового Кодекса РФ.
Суд полагает, что истица также правильно определила, что для расчета указанной дополнительной компенсации в июне 2021 г. следует учитывать 22 рабочих дня, без учета нерабочего праздничного дня 12 июня. Таким образом, размер указанной дополнительной компенсации по расчету истицы, с которым суд соглашается, составляет 4 518, 97 х 63 = 284 695, 11 руб.
Как пояснил представитель ответчика, из выходного пособия и дополнительной компенсации в размере трехмесячной заработной платы НДФЛ не удерживался. Это подтверждается и расчетным листком истицы за апрель 2021 г.
Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и дополнительной компенсации в размере трехмесячной заработной платы должна была составлять 109 317, 60 + 94 898, 37 + 284 695, 11 = 488 911, 08 руб. Ответчик выплатил первоначально на основании расчетного листка за апрель 2021 г. 97 677, 30 (в том числе НДФЛ) + 254 380, 14 + 84 793, 38 = 436 850, 82 руб. Недоплата составляла 52 060, 26 руб.
Платежным поручением от 25.06.2021 ответчик доплатил истице 32 472, 18 руб. При этом он удержал с компенсации за неиспользованный отпуск НДФЛ. Поскольку недоплата компенсации за неиспользованный отпуск составляла 109 317, 60 – 97 677, 30 = 11 640, 30 руб., то с указанной суммы работодатель удержал НДФЛ 13% в размере 1 513 руб. Соответственно, платежным поручением от 25.06.2021 истице произведена доплата компенсации за неиспользованный отпуск 10 127, 30 руб. Таким образом, из суммы 32 472, 18 руб., выплаченной 25.06.2021, на выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере трехмесячной заработной платы приходится 32 472, 18 - 10 127, 30 = 22 344, 88 руб. Размер недоплаты выходного пособия и дополнительной компенсации в размере трехмесячной заработной платы составлял изначально (94 898, 37 – 84 793, 38) + (284 695, 11 – 254 380, 14) = 10 104, 99 + 30 314, 97 = 40 419, 96 руб. С учетом выплаченной суммы 22 344, 88 руб. ответчик должен истице 18 075, 08 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Указанные суммы подлежали выплате не позднее даты увольнения 30.04.2021.
Размер компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса РФ с 01.05.2021 на день рассмотрения дела в суде составит:
18 075, 08 х 0, 05/ 150 х 45 + 18 075, 08 х 0, 055 / 150 * 15 = 370, 54 руб. (где 0, 05 = 5%, 0, 055 = 5, 5% и т.д. – размер ключевой ставки в соответствующие периоды; 45, 15 – количество дней, в течение которых действовала соответствующая ключевая ставка).
В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при выплате сумм, причитающихся при увольнении. При этом суд учитывает, что сумма 32 472, 18 руб. также была выплачена истице с просрочкой почти на два месяца. Взыскиваемая судом сумма не выплачена до сих пор, просрочка составляет два месяца. Суд считает соответствующим допущенным нарушениям размер компенсации морального вреда 8 000 руб. В остальной части суд находит заявленный истицей размер компенсации морального вреда завышенным.
Госпошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ размер госпошлины составит: (18 075, 08 + 370, 54) * 0, 04 + 300 = 1 037, 82 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «Тимано-Печорская Газовая Компания» в пользу [Б] О. И. недоплату выходного пособия, трехмесячного среднего заработка в связи с увольнением в общей сумме 18 075, 08 руб., компенсацию по ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период 01.05.2021 по 29.06.2021 в размере 370, 54 руб., компенсацию морального вреда 8 000 руб.
Взыскать с ООО «Тимано-Печорская Газовая Компания» государственную пошлину в доход местного бюджета МОГО "Инта" в размере 1 037, 82 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 05.07.2021.
Судья Л.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
