ООО " Топ Ойл": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1189/2020 ~ М-986/2020

Дата решения: 17.06.2020

Дата вступления в силу: 18.07.2020

Истец (заявитель): [Ш.] [В.] [В.]

Ответчик: ООО " Топ Ойл»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Копия

89RS0[суммы изъяты]-63

Дело № 2−1189/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 17 июня 2020 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи [Л.] С.В.,

при секретаре [Л.] К.В.,

в отсутствие сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т, а н о в и л:

На основании заключенного 21.01.2018 Трудового договора № 55 приказом от 28.01.2018 № 60 [Ш] В.В. принят в ООО «ТОП ОЙЛ» на должность <данные изъяты>.

[Ш.] В.В. обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 по 01.03.2020 в размере 913 500 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 96 860.39 руб., 16 323.62 руб. — компенсации за неиспользованный отпуск, 20 000 руб. — компенсации морального вреда. В обоснование требований указал на то, что заработная плата в период работы в полном обьеме не выплачивалась, 01.03.2020 трудовой договор с ним расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако окончательный расчет не произведен.

В судебное заседание истец не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и уточненный расчет задолженности по заработной плате.

Явка представителя ответчика в судебное заседание не обеспечена, позиция по требованиям не представлена.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Факт заключения между сторонами Трудового договора подтверждается представленным истцом трудовым договором, записями в трудовой книжке не оспорен стороной ответчика.

Положения ст.136 ТК РФ предусматривают выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с установлением дня выплаты, в том, числе трудовым договором; требования ст.140 ТК РФ устанавливают необходимость выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе установленной ст.127 ТК РФ компенсации за неиспользованные отпуска, в день увольнения работника при прекращении Трудового договора.

Из искового заявления и уточенного расчета следует, что в период работы истца заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном размере, за период с 01.01.2019 по 31.03.2019 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 913 500 руб.

Поскольку доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела судом стороной ответчика не представлено, суд, руководствуясь положениями ч.1 ст.68 ГПК РФ, исходит из наличия долга ответчика перед истцом, в связи с чем его требования о взыскании заработной платы в судебном порядке являются обоснованными и основанными на законе.

В силу требований ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы в пользу истца за период январь — март 2019 года в размере 181 716 руб. подлежит немедленному исполнению.

Обоснованными и основанными на положениях ст. 127 ТК РФ являются и требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованные 7.33 дня отпуска за период работы с 01.01.2020 по 29.02.2020 в размере 16.323.62 руб.

На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем допущена задержка в выплате истцу заработной платы требования истца о взыскании процентов за задержку выплат являются обоснованными, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации суд исходит из расчета истца. При таких обстоятельствах в пользу истца подлежат взысканию 96 860.39 руб.

Положения ст.237 ТК РФ предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, не урегулирования спора в период нахождения дела в производстве суда, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 20 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 333, 17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 633 (13 333+300) руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Ш.] В.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в пользу [Ш.] В.В. задолженность по заработной плате за период январь-март 2019 года в размере без учета НДФЛ («на руки») 181 716 рублей.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в пользу [Ш.] В.В. задолженность по заработной плате за период апрель 2019 года — 01.03.2020 в размере без учета НДФЛ («на руки») 731 784 рубля, 96 860 рублей 39 копеек — компенсации за задержку выплаты заработной платы, 16 323 рубля 62 копейки — компенсация за неиспользованный отпуск в размере без учета НДФЛ («на руки»), 20 000 рублей — компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТОП ОЙЛ» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 13 633 рубля.

Решение в части взыскания государственной пошлины подлежит исполнению в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Судья подпись С.В. [Л.]

Решение суда принято в окончательной форме в совещательной комнате 17.06.2020