ООО "Трансстрой": невыплата зарплаты
Дело № 2-145/2022
***
***
***
заочное решение
Именем Российской Федерации
20 января 2022 года город Кола Мурманской области
Кольский районный суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи [А.] Н.П.,
при секретаре [Ч.] Т.И.,
с участием представителя истца [Д.] В.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Трансстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплат,
установил:
[Х.] М.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Трансстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплат, указав, что по *** он работал в ООО «Трансстрой» в должности ***, уволен на основании приказа № на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. В нарушение закона ответчик прекратил выплату среднемесячного заработка, несмотря на то, что он состоял на учете в ЦЗН г.Мурманска, о чем были представлены соответствующие документы. Согласно справке, выданной ответчиком, долг ответчика в виде сохраняемого среднемесячного заработка, включая шестой месяц трудоустройства, составляет 412081 руб. 56 коп. Просит взыскать с ответчика невыплаченную сохраненную заработную плату за период с *** по *** в размере 412081 руб. 56 коп, проценты за задержку ответчиком выплаты в размере 18028 руб. 88 коп.
В судебное заседание истец [Х.] М.М. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке.
Представитель истца [Д.] В.Ф. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нем основаниям, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО «Трансстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке.
Третье лицо конкурсный управляющий [М.] П.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке.
Суд, определив рассматривать дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 названной статьи).
Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК рф.
Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК рф).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК рф).
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК рф).
Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.
Судом установлено и следует из материалов дела, что [Х.] М.М. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансстрой» в должности ***.
*** [Х.] М.М. был уволен из ООО «Трансстрой» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).
*** [Х.] М.М. в ГОБУ ЦЗН г.Мурманска с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы, что подтверждается справкой ЦЗН № от *** (л.д. 85).
В соответствии с действующим Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" N 1032-1 от 19.04.1991 года отделы ГОБУ ЦЗН оказывают содействие гражданам в поиске работы.
Решениями ГОБУ ЦНЗ от ***, ***, ***, за истцом сохранен среднемесячный заработок за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения соответственно.
Из справки, выданной ответчиком, следует, что задолженность ООО «Трансстрой» по невыплаченной сохраненной заработной плате за период с *** по *** составляет 412081 руб. 56 коп. (л.д. 8).
В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате перед истцом.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период *** по *** в размере 412091 руб. 56 коп. подлежит удовлетворению.
Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, учитывая нарушение со стороны ответчика установленного срока выплаты указанных сумм заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация, согласно представленного представителем истца расчета и не оспоренного стороной ответчика за период с *** по *** в размере 18028 руб. 88 коп.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, из расчета 8638, 66 рублей по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке,
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Исковое заявление [Х.] М.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Трансстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплат – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансстрой» в пользу [Х.] М.М. невыплаченную сохраненную заработную плату за период с *** по *** в размере 412081 рубль 56 копеек, проценты за период с *** по *** в размере 18028 рублей 88 копеек, а всего 430110 (четыреста тридцать тысяч сто десять) рублей 44 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансстрой» в бюджет муниципального образования Кольский район Мурманской области государственную пошлину в размере 7501 рубль 10 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
***
*** Судья Н.П. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТРАНССТРОЙ: 9 отзывов →
Повышают ли зарплату в ООО "Трансстрой"? С какой регулярностью?...
Существует ли система штрафов в ООО "Трансстрой"? Какие бывают?...
директор волченко,механик диспетчер виталя,редкостный ублюдок,принимает на работу,обещает одно,а делает другое,по зарплате полный обман,устраивают не официально,а когда увольняешься зп не выплачивают,не устраивайтесь к этим не людям,контакты оставляют простой номер телефона,организация находится лазурная 19...
Компания не выплачивает заработную плату своим сотрудникам. Не отвечает на телефон директор Майка [В.] [И.] кормит только обещаниями. Постоянно у него нет денег. Люди отработав месяц уходят, потом он набирает новых водителей и менеджеров и это продолжается с дикабря 2017 г....