ООО УК "Жилкомсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-994/2017 ~ М-978/2017

Дата решения: 09.10.2017

Дата вступления в силу: 19.12.2017

Истец (заявитель): [Д.] [Л.] [А.]

Ответчик: ООО УК "Жилкомсервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-994/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> дд.мм.гггг

<адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Ж.] Ю.А.,

при секретаре Шкода Л.А.,

с участием истца [Д.] Л.А.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «жилкомсервис» о взыскании оплаты за время вынужденного прогула в связи с задержкой трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

25 июля 2014 года [Д.] Л.А. обратилась в суд с иском к ООО УК «жилкомсервис», с учетом уточнений от 21 сентября 2017 года, о взыскании неполученного заработка в размере 112367 рублей 79 копеек за период с 23 марта 2017 года по 21 сентября 2017 года и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обосновании исковых требований [Д.] Л.А. указала, что 08 августа 2013 года она была принята на работу в ООО УК «Жилкомсервис» на должность юриста. 04 февраля 2014 года она была уволена по собственному желанию, однако заявления об увольнении она не писала. Решением <адрес> районного суда <адрес> от 03 сентября 2014 года она была восстановлена на работе в ООО УК «Жилкомсервис» в должности юриста. Она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. В день увольнения ответчик не выдал ей трудовую книжку и не произвел расчет. Решением суда от 26 января 2015 года с ответчика была взыскана оплата за время вынужденного прогула, постановлено: обязать ответчика выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, указав днем увольнения день выдачи трудовой книжки. Трудовая книжка была получена истицей 20 февраля 2015 года, однако в трудовую книжку была внесена запись, об увольнении с 04 февраля 2014 года по ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя. Решением суда от 17 августа 2015 года данное увольнение было признано незаконным, постановлено выдать дубликат трудовой книжки, указав датой увольнения дату выдачи дубликата трудовой книжки. Решение суда до настоящего времени не исполнено.

Ответчик ООО УК «жилкомсервис» о дне, месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

В судебном заседании [Д.] Л.А. исковые требования поддержала, просил их полностью удовлетворить.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> областного суда от 19 июня 2017 года установлено, что заочным решением Боровского районного суда <адрес> от 17 августа 2015 года, вступившим в законную силу 05 октября 2015 года, исковые требования [Д.] Л.А. к ООО УК «Жилкомсервис» удовлетворены, постановлено: признать незаконным увольнение [Д.] Л.А. с работа в ООО УК «Жилкомсервис» по ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании Приказа № 6 от 04 февраля 2015 года; признать недействительной запись в трудовой книжке на имя [Д.] Л.А. об увольнении [Д.] Л.А. с работы в ООО УК «Жилкомсервис» по ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа № 6 от 04 февраля 2015 года; обязать ООО УК «Жилкомсервис» оформить и выдать [Д.] Л.А. дубликат трудовой книжки, в соответствии с нормами действующего законодательства без внесения записи об увольнении [Д.] Л.А. с работы в ООО УК «Жилкомсервис» по ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа №6 от 04 февраля 2015 года, указать в качестве основания увольнения [Д.] Л.А. ч.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) и датой увольнения дату оформления и выдачи дубликата трудовой книжки; взыскать с ООО УК «Жилкомсервис» в пользу [Д] Л.А. неполученный заработок за период времени с 21 февраля 2015 года по 17 августа 2015 года включительно в сумме сто шесть тысяч четыреста девяносто два (106492) руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере двадцать тысяч (20000) руб., всего сто двадцать шесть тысяч четыреста девяносто два (126492) руб. 35 коп. Данное заочное решение Боровского районного суда <адрес> от 17 августа 2015 года ответчиком не исполнено, в частности дубликат трудовой книжки без внесения записи об увольнении [Д.] Л.А., с работы в ООО УК «Жилкомсервис» по ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа №6 от 04 февраля 2015 года, с указанием в качестве основания ее увольнения ч.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) истице не оформлен и не выдан. (л.д.8-11)

Данным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> областного суда от 19 июня 2017 года постановлено: решение <адрес> районного суда <адрес> от 22 марта 2017 года отменить; принять по делу новое решение; взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Жилкомсервис» в пользу [Д] ФИО5 недополученный заработок в размере 191686 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Согласно сведениям <адрес> РОСП УФССП России по <адрес> от 21 сентября 2017 года, решение <адрес> районного суда <адрес> по предмету исполнения: обязать ООО УК «Жилкомсервис» выдать [Д.] Л.А. трудовую книжку, изменить дату увольнения, указав днем увольнения день выдачи трудовой книжки, в отношении должника ООО УК «Жилкомсервис» в пользу взыскателя [Д.] Л.А. не исполнено. (л.д.26)

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд находит обоснованными исковые требования [Д.] Л.А. о взыскании неполученного заработка в размере 112367 рублей 79 копеек согласно представленному ею расчету, не оспоренному ответчиком.

Учитывая установленное нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации [Д.] Л.А. морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 5000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, которая из суммы удовлетворенных материальных требований 112367 рублей 79 копеек составляет 3447 рублей, за частичное удовлетворение требований о возмещении морального вреда составляет 150 рублей, а всего в сумме 3597 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования [Д.] ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «жилкомсервис» в пользу [Д] ФИО7 недополученный заработок за период с 23 марта 2017 года по 21 сентября 2017 года в размере 112367 (сто двенадцать тысяч триста шестьдесят семь) рублей 79 копеек и компенсацию морального вреда в размере (пять тысяч) рублей, а всего в сумме 117367 (сто семнадцать тысяч триста шестьдесят семь) рублей 79 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «жилкомсервис» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 3597 (три тысячи пятьсот девяносто семь) рублей.

Ответчик вправе обратиться в <адрес> районный суд <адрес> с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через <адрес> районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Председательствующий подпись имеется Ю.А. [Ж.]

Копия верна

Судья