ООО УК ЖилСервис: невыплата зарплаты

Дело № 2-4591/2019

уид: 11rs0001-01-2019-005277-90

заочное решение

именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 07 мая 2019 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи [К.] Я.В.,

при секретаре [С.] Е.П.,

с участием истца – [Р.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Р.] А.В. к ООО УК «...» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

[Р.] А.В. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО УК «...» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях ** ** **. На момент окончания трудовых отношений задолженность по заработной плате составила 35 783, 22 руб., о чем работодателем предоставлена соответствующая справка. В последующем ** ** ** ответчиком выплачено 10 000 руб., в настоящее время задолженность с учетом выплаченной суммы составляет- 25 783, 22 руб., о чем ООО УК «...» также выдана соответствующая справка. Вместе с тем, данные денежные средства [Р.] А.В. до настоящего времени не выплачены, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника. Действиями ответчика истцу также причинен моральный вред.

В судебном заседании [Р.] А.В. требования поддержал, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ему не выплачена.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика при надлежащем извещении и отсутствии от него заявлений об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК рф.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Установлено, что [Р] А.В. в период ** ** ** состоял в трудовых отношения с ООО УК «...».

Приказом ответчика <данные изъяты> истец уволен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

На момент прекращения трудовых отношений задолженность по заработной плате работодателя перед истцом составила 35 783, 22 руб., что подтверждается представленными в материалы дела справкой о задолженности по заработной плате от 23.11.2018 и расчетными листами, представленными сторонами за личной подписью директора предприятия и скрепленное печатью предприятия.

Согласно справке работодателя №2 от 21.03.2019 задолженность по заработной плате по состоянию на 21.03.2019 составляет 25 783, 22 руб.

На основании представленных работодателем расчетных листов и платежных ведомостей усматривается, что работодателем произведены следующие выплаты в счет задолженности по заработной плате:

- 26.11.2018 – 1 500 руб. (остаток задолженности 34 283, 22 руб.

- 06.12.2018- 1 500 руб. (остаток задолженности 32 783, 22 руб.

- 18.12.2018- 2 000 руб. (остаток задолженности 30 783, 22 руб.

- 24.12.2018- 2 000 руб. (остаток задолженности 28 783, 22 руб.

- 06.02.2019 – 1 000 руб. (остаток задолженности 27 783, 22 руб.

- 21.02.2019 - 1 000 руб. (остаток задолженности 26 783, 22 руб.

- 25.02.2019 – 1 000 руб. (остаток задолженности 25 783, 22 руб.

- 25.03.2019 – 1 500 руб. (остаток задолженности 24 283, 22 руб.).

Данная информация истцом не опровергнута.

Таким образом, на момент рассмотрения дела остаток задолженности по заработной плате составляет 24 283, 22 руб.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК рф.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная заработная плата при увольнении в размере 24 283, 22 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из условий оплаты труда, предусмотренных Положением об оплате труда ООО УК «...» (аванс – 25 числа месяца на который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата), принимая внимание, что 07** ** ** был последним рабочим днем истца на предприятии и в силу положения ст. 140 ТК РФ, заработная палата должна была быть выплачена не позднее 07.08.2018 (с 08.08.2018 пошла просрочка выплат), а также в последующем произведенные работодателем выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составит:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с

по

дней

35 783, 22

08.08.2018

16.09.2018

40

7, 25%

1/150

691, 80

35 783, 22

17.09.2018

26.11.2018

71

7, 50%

1/150

1 270, 30

34 283, 22

27.11.2018

06.12.2018

10

7, 50%

1/150

171, 41

32 783, 22

07.12.2018

16.12.2018

10

7, 50%

1/150

163, 91

32 783, 22

17.12.2018

18.12.2018

2

7, 75%

1/150

33, 87

30 783, 22

19.12.2018

24.12.2018

6

7, 75%

1/150

95, 42

28 783, 22

25.12.2018

06.02.2019

44

7, 75%

1/150

654, 33

27 783, 22

07.02.2019

21.02.2019

15

7, 75%

1/150

215, 31

26 783, 22

22.02.2019

25.02.2019

4

7, 75%

1/150

55, 35

25 783, 22

26.02.2019

25.03.2019

28

7, 75%

1/150

372, 99

24 283, 22

26.03.2019

09.04.2019

15

7, 75%

1/150

188, 19

3 912, 88

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением Трудового законодательства, так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу [Р] А.В. денежные средства в размере 3 000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера подлежит к взысканию госпошлина в размере 1 345, 88 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, судья

решил:

Взыскать с ООО УК «...» в пользу [Р] А.В. задолженность по заработной плате в размере 24 283, 22 руб., проценты в порядке ст.236 ТК РФ за период с 08.08.2018 по 09.04.2019 в размере 3 912, 88 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб., а всего 31 196 (тридцать одна тысяча сто девяносто шесть) рублей 10 копеек.

Взыскать с ООО УК «...» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 1 345 (одна тысяча триста сорок пять) рублей 88 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07.05.2019.

Судья- Я.В.Коданева

Копия верна: судья -