ООО "Управление современного строительства", ООО "Управление современного строительства": Иск удовлетворен по взысканию задолженности зарплаты, компенсации морального вреда и процентов.

Номер дела: 2−1408/2023 ~ М-335/2023

Дата решения: 22.02.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Л.] [К.] [И.]

Ответчик: ООО «Управление современного строительства», ООО «Управление современного строительства»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1408/2023

заочное решение

именем Российской Федерации

22 февраля 2023 года

Свердловский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи [М.] Е.А.,

при секретаре [С.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [К.] [И]а к ООО «Управление современного строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[Л.] К.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Управление современного строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. В обоснование своих требований указал, что 01.08.2018 между истцом и ООО «Управление современного строительства» в лице генерального директора [Б.] А.В. был заключен трудовой договор № 367/18. Согласно договору истец был принят на работу автокрановщиком. В указанной организации истец работал с 01.08.2018 по 28.09.2022. Работодателем допущены нарушения по выплате заработной платы, а именно ответчик не выплатил заработную плату за июль 2022 г. в размере — 81 024, 24 руб., сентябрь 2022 г. в размере — 61 031, 72 руб., а всего 142 055, 96 руб. Указанные суммы подтверждаются справкой о доходах, выданной работодателем от 30.09.2022, в которой заработная плата за июль и сентябрь отражена, с нее отчислены налоги, но истцу так и не перечислена. Согласно условиям Трудового договора, заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца. Приказ об увольнении подписан 28.09.2022. Следовательно, заработную плату и все выплаты истец должен был получить 28.09.2022. По факту невыплаты заработной платы, в октябре 2022 года истец обращался в Государственную инспекцию труда в городе Москве. Согласно ответу от 09.11.2022 №-ОБ/16−59361-об/1430 его доводы о нарушении срока выплаты заработной платы подтвердились, рекомендовано обратиться в суд. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Управление современного строительства» невыплаченную заработную плату в размере 142 055, 96 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы начиная с 29.09.2022 по день вынесения решения суда (на 24.01.2023 — 10 204, 34 руб.), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании [Л.] К.И. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчиков ООО «Управление современного строительства» в судебном заседании не участвует, извещены надлежащим образом.

С согласия истца дело рассматривается на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Управление современного строительства» с 01 августа 2018 года по 28 сентября 2022 года, работал в должности автокрановщика.

Согласно сведениям, представленным истцом в материалы дела, ему не выплачена заработная плата за июль, сентябрь 2022 года в размере 142 055, 96 руб. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства в порядке ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате, которая составляет 142 055, 96 руб., ответчиком истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «Управление современного строительства» в пользу [Л.] К. И. Оснований для взыскания заработной платы с ответчика в большем размере не имеется.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 29.09.2022 по дату вынесения решения суда.

Расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы, представленный истцом, соответствует положениям ст. 236 ГК РФ и не оспаривался ответчиком.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 10 441 рубль 11 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из того, что нарушение трудовых прав истца имеет место и вызвано несвоевременной выплатной заработной платы, период такой невыплаты, а, также учитывая, что нарушение трудовых прав уже само по себе причиняет моральный вред, принимая во внимание все обстоятельства дела, учитывая характер нарушения и значимость нарушенного права, требования разумности и справедливости, отсутствие возражений со стороны ответчика по поводу размера, подлежащей взысканию компенсации, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за два месяца в размере 142 055, 96 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере 4249, 94 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−198, 233 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [Л.] [К.] [И.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управление современного строительства» в пользу [Л.] [К.] [И.] задолженность по заработной плате в размере 142 055 рублей 96 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 441 рубль 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Управление современного строительства» в пользу [Л.] [К.] [И.] задолженности по заработной плате в размере 142 055 рублей 96 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Управление современного строительства» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в размере 4 249 рублей 94 копейки.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня вынесения судом решения, а сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 суток со дня получения копии решения.

Судья