ООО Управляющая компания Волга-КомСервис: невыплата зарплаты

Дело №…

решение

Ип.п.

Волжский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Р.] и.а.

при секретаре п.п.

с участием помощника прокурора <адрес> п.п.

».»..г. в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора <адрес> в интересах п.п. к ООО «Управляющая компания «Волга-КомСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

установил:

Прокурор <адрес>, действуя в интересах п.п. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Волга-КомСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что п.п. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Вместе с тем, в нарушение требований Трудового законодательства у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере 13 244 рубля. Просит суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Волга-КомСервис» в пользу п.п. задолженность по заработной плате в размере 13 244 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель истца — помощник прокурора <адрес> п.п. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец п.п., представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Волга-КомСервис» в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены в установленном законом порядке и срок, причины неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что п.п. состоял в трудовых отношениях с ответчиком — ООО «Управляющая компания «Волга-КомСервис».

Согласно сведениям о задолженности по заработной плате, по состоянию на «.»..г., ООО «Управляющая компания «Волга-КомСервис» имеет перед п.п. задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 13 224 рубля.

До настоящего времени задолженность по заработной плате в размере 13 224 рубля, истцу не выплачена, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика указанную сумму задолженности. В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от «.»..г. №… «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» (в ред. постановления Пленума ВС РФ от «.»..г. №…), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу в связи с невыплатой заработной платы были причинены нравственные страдания. Причиненный моральный вред оценивается истцом в 5000 рублей, которые просит взыскать с ответчика.

С учетом характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ему невыплатой заработной платы, обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ООО «Управляющая компания «Волга-КомСервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа — <адрес> в размере 497 рублей.

Учитывая, что в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания зарплаты за январь 2019 года следует обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Волга-КомСервис» в пользу п.п. задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 13 224 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Волга-КомСервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа — <адрес> в размере 497 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за январь 2019 года обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Справка: мотивированное решение изготовлено «.»..г..

Судья